實踐黨建工作新舉措，助力企業穩健發展

段慧民

摘要：近年來，煤炭企業面對去產能，深化改革的嚴峻考驗和新的挑戰，筑固根基、轉型發展、穩中求進已成為企業發展新的奮斗目標，新形勢下加強國企黨建工作更顯重要。廣大共產黨員應牢固樹立“四個意識”，在完成急難險重任務中，在各自工作崗位上，充分發揮先鋒模范作用，團結凝聚全體職工，堅定信心，迎難而上，為企業改革發展穩定做出了突出貢獻！

關鍵詞：黨建；新舉措；企業發展

一、突出思想引領，凝聚發展合力

在改革發展中，企業各級黨組織要強化理論學習，采取“聚焦時政提升意識，聚焦企情強化共識，力促企業改革發展”的“雙聚一促”學習模式，通過礦、區科兩級中心組學習日、黨政聯席會、政工擴大例會、支部書記例會、專題黨課、職工大會和調閱領導干部學習筆記等形式，系統學習習近平總書記系列重要講話，特別是深入學習全國國企黨建工作會精神和煤炭市場形勢任務。

針對新屯礦黨委發展實際，為激發和調動廣大干部職工干事創業的積極性，提出了“改革創新、實干拼搏、奮發圖強、擔當奉獻”的新屯精神，多層次、廣角度開展了“新精神、新征程、新作為、新希望”“四新”主題教育活動，積極開展形勢宣講、階梯討論、主題研討等實踐活動。例如開展了“擼起袖子加油干”微型民主生活會和課題研討活動，喚起了職工對企業發展的向往，讓職工看到了希望、有了盼頭，實現了由“求生存”到“求發展”的轉變，統一了思想，形成了發展合力。積極創新思想政治工作，不斷向網絡政工、數字政工、視覺政工、智慧政工拓展。要統籌兼顧組織好新聞報道、微信公眾號、先進典型宣傳等工作，為企業穩定發展集聚正能量。

二、夯實黨建基礎，提升支部戰斗力

加強黨的建設，首先要加強基層黨組織建設，要深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，要把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容，突出政治教育，突出黨性鍛煉，使之成為黨員政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。要圍繞“支部上精品、黨建上水平”的要求，要制定和完善黨支部規范化建設實施方案，在活動場所規范化、工作機制規范化、黨員教育規范化、黨員管理規范化、發展黨員規范化、工作資料規范化和工作創新上動腦筋、下功夫、做文章，堅決實現支部建設晉檔升級，推進黨建規范化建設再上新水平。要選樹試點，以點帶面，營造出“抓基層、夯基礎、強堡壘、做先鋒”的濃厚氛圍，努力打造特色黨建品牌。

新屯礦黨委為強化黨建基礎，圍繞服務企業發展，突出抓好基層黨支部建設，以把黨支部建成教育黨員的學校、團結職工的核心、攻堅克難的堡壘為目標，從強化六基工程入手，推進支部標準化建設，制定完善了《黨支部工作規范化管理考評機制實施意見》，構建了支部講評、觀摩、品牌推薦、獎懲考核等七項機制，推動支部建設向規范化邁進；塑品牌：深化“黨員先鋒指數管理”和“黨建工作項目化管理”，開展了“一個支部一個品牌”、“一個黨員一面旗幟”的創建活動，形成了“一融入三提升”、“三送服務彰顯作為”、“星崗聯動+精細化考核機制”等一批支部特色品牌，有力的調動了各支部創先爭優的積極性，激發了黨員先鋒模范作用，真正發揮了黨支部堡壘作用。

三、狠抓整風肅紀，激發干事活力

習近平多次強調紀律的重要性，指出：“黨要管黨、從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？就要靠嚴明紀律”，黨的紀律的核心價值是忠誠和遵守。紀律永遠是忠誠、敬業、戰斗力和團隊精神的基礎，嚴明的紀律始終是我們黨戰勝一切艱難險阻、從勝利走向勝利的堅強保證。各級黨組織要持續深入開展作風整頓活動，推行作風整頓常態化建設，建立督導巡察工作機制、談話警示工作機制和教育監督工作機制，實施勤廉信用等級考評、“三管”人員勤廉述評，形成“三制兩評”工作體系。開展“訪基層、助發展、三級聯動督查”專項行動，發揮礦紀檢人員、區（科）紀檢員、班組信訪信息員三級聯動作用，條塊結合，由點到面，深度挖掘、廣泛排查發生在職工群眾身邊的問題線索。要不斷深化作風整頓，發揮對基層單位的巡察作用，以“六大紀律”為督查重點，持續開展“不作為、亂作為、慢作為”專項整頓，切實發揮“勤廉信用管理”考評功效，對那些紀律松懈、執行力差、職工群眾不滿意、考評分數較低的領導干部和管理人員，采取組織手段，嚴格執紀問責。要積極實踐運用“四種形態”，始終把紀律規矩挺在前面，落實《廉潔風險防控預警暫行辦法》，實施深化紀律審查“雙查雙控”，進一步激發廣大黨員干部干事創業的工作熱情。

四、抓融入強服務，推動企業創新創效

為融入中心，助力安全生產，積極開展“企業增效、崗位增值，企業降成本、崗位降事故”為主要內容的“雙增雙降”活動，全力抓好精細化管理和創新創效的有機結合，由黨員干部帶頭，組建各專業創新技術攻關小組，開展訂單式點題攻關，新屯礦黨委今年以來動員黨員干部完成了30余項技術攻關和創新項目，“工作面皮帶集控改造”“混凝土注漿泵技術攻關”等一批技術攻關和創新項目的成功實施，直接創效500余萬元。發揮“貼心人服務隊”作用，深入生產一線慰問9次，送慰問品310余份，調動了職工競賽熱情。發揮青安崗工作優勢，開展安全監督檢查38次，排除隱患170余條。深化井口工會干部服務職工工作站（室）建設，服務職工達5300余人次。建立“機關黨員干部義務奉獻日”長效制度，組織機關干部到井下清理淤煤、工作面臥底等義務勞動14次，創效達6萬余元，有力的推進了企業穩定發展。endprint