加強和改進國企思想政治工作的幾點思考

武晶

隨著“十三五”發展戰略的全面實施，企業的改革發展步入了一個全新的階段。如何緊密結合形勢任務的發展變化，加強和改進國企思想政治工作，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，是思想政治工作者必須思考的現實問題。

一、加強和改進國企思想政治工作必須樹立三種意識

（一）要樹立務實意識

市場經濟體制改革導致企業運行機制的變化，使過去單純以精神鼓勵調動職工積極性的做法不再奏效，而物質利益機制成為調動人的積極性的重要杠桿，職工追求的物質和精神的協調發展，特別是基本物質條件的滿足。因此，思想政治工作必須樹立務實意識，從物質利益和思想感情結合的層面統籌考慮、協調開展。

（二）要樹立服務意識

離開了企業生產經營活動，企業思想政治工作就是一句空話。企業的思想政治工作要生根開花結果，必須圍繞生產經營的大局開展。這就要求企業思想政治工作要服務于企業生產經營，樹立服務意識。始終圍繞企業生產經營開展工作，著力解決企業生產經營中遇到的各種矛盾和問題，為企業生產經營的順利開展保駕護航，是企業思想政治工作創新觀念的必然要求。

（三）要樹立與時俱進意識

企業思想政治工作要跟上時代，發揮導航作用，必須樹立與時俱進的意識，緊密結合企業思想政治工作的發展要求，探索新形勢下思想政治工作的特點和規律，提高思想政治工作的科技含量，充分運用電腦、互聯網技術，把傳授業務知識和文化知識與開展思想教育結合起來，發揮思想政治工作特有的優勢和威力。

二、加強和改進國企思想政治工作必須研究工作機制

（一）思想政治工作與企業文化結合的工作機制

企業思想政治工作為企業文化建設提供了良好的平臺，企業文化是企業思想政治工作的重要載體。思想政治工作通過把人的理想信念教育、形勢任務教育、優良傳統教育同企業的日常生產經營結合起來，達到使思想教育有效變成生產動力，把精神力有效轉化為企業發展力的目的，從而實現“適應經濟新常態、凝聚改革新共識、增添發展新動力、實現效益新增長”。

（二）思想政治工作與經濟效益結合的效能機制

面對解困扭虧的重重壓力，在企業開展“全員精細管理、杜絕百種浪費”等活動，促使職工正確認識面臨形勢和自己肩負的責任，正確處理個人與企業、眼前利益與長遠利益的關系，轉變職工的觀念，統一職工的思想，使思想政治工作為企業生產經營的順利進行提供強有力的精神動力和思想保證，增強員工與企業共贏的信心和愿望。

（三）思想政治工作與生產經營結合的管理機制

思想政治工作者要在企業目標管理過程中，堅持“軟引導”與“硬控制”相結合、相統一，層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠企業的管理規定、條例等規章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作

的開展。

三、加強和改進國企思想政治工作必須豐富教育內容

（一）中國特色社會主義理論體系教育

中國特色社會主義理論體系作為社會主義意識形態的本質體現，是思想政治工作的重要內容，也是建設高素質職工隊伍的根本依據和重要遵循。要圍繞宣傳和灌輸中國特色社會主義理論體系，積極探索用以引領職工群眾的有效途徑。要深入開展以中國特色社會主義理論體系為主要內容的多種形式的主題教育活動，激勵職工以昂揚向上的精神面貌投身于企業改革發展的熱潮之中。

（二）形勢政策教育

要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，宣傳我國各項事業取得的新進展、新成就，分析經濟社會發展面臨的機遇和挑戰，講解中央的決策部署，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針。要及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實際步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心和決心。

（三）先進企業文化教育

要緊密結合企業戰略發展的實際，通過理念的宣傳、灌輸和滲透，把企業理念變為員工的精神追求、價值取向和行為規范，引導員工積極、主動地開展工作。要加強行為文化和物質文化建設，進一步規范員工行為，提升員工素質，并通過統一企業形象標識，突出企業個性特色，增強員工的自豪感、榮譽感，進一步達到激發人、凝聚人的目的。

四、加強和改進國企思想政治工作必須創新方法

（一）思想預先導入法

要增強思想政治工作的預見性和主動性，要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。也就是要經常深入職工中開展調查研究，掌握不同時期、不同層次職工的思想狀況與心理需求，根據職工情緒變化和行為表現，預測職工思想活動的發展趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行先導性的思想政治工作，把職工思想問題解決在萌芽狀態。

（二）以人為本法

習近平總書記曾指出，解決了職工的具體問題，就是最大的思想政治工作。因此，必須堅持“以人為本”的工作方法，尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人，從而彰顯思想政治工作的強大生命力。思想政治工作只有堅持“以人為本”，使思想政治工作與職工發展需要相一致，與職工的思想脈搏一起跳動，注重解決職工工作、生活中的實際困難和具體問題，才能為職工所認同與接受。

（三）心理疏導法

要做好職工的思想政治工作，必須注重人文關懷和心理疏導，從了解職工內心的心理需求入手，以人的心理需求為依據，通過分析職工某種思想狀態的形成根源，制定人性化的解決方法。要從抓與職工切身利益密切相關的事件入手，為職工提供人性化的服務，幫助職工解決實際問題，化解職工的心理“疙瘩”，把思想政治工作變成溫馨的人文關懷、人性化關懷。只有這樣，思想政治工作才能貼近企業，貼近實際，貼近職工，從而取得實效。endprint