企業年金對養老金差距的雙重影響研究

郭春紅

摘要：國家社會經濟的不斷進步與發展，極大地促進了企業年金管理的飛躍，研究其對養老金差距的影響，對于提升養老金的整體應用效果具有極為關鍵的意義。

關鍵詞：企業年金；養老金；差距；影響

1企業年金概述

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，為職工建立的補充養老保險，一般由有能力的企業自愿建立，由企業和個人按照一定的比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，職工在退休后領取。它是一種輔助性的養老保險，居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導，企業內部決策執行。在國外，企業年金一般被稱為私人養老金計劃，職業年金計劃或雇員年金計劃。

企業年金和基本養老保險、商業保險并不矛盾，作為多支柱養老金體系的組成部分和共同參與者，可以相互補充、相互促進，而不完全是相互替代。非強制建立，由參加了國家法定基本養老保險的企業自主建立，擬建計劃各環節內容通常由企業與職工雙方協商確定。

2年金對企業的積極性作用

2.1企業年金對于穩定職工隊伍有促進性作用

企業在給員工制定年金計劃的過程中，企業在自己年金的計劃當中會包含員工的各項條件，其中也會考慮到員工在企業當中的工作時間。在很多企業當中，會把工作實踐25-35年當成被要求的工作年限。如果沒有在這個標準的范圍內就需要酌情的讓退休的金額減少，企業在此種背景下，能夠保留住員工，減少一些員工出現的離職現象，這對于穩定員工隊伍有非常大的促進性作用。

2.2有利于企業吸收員工，爭奪優秀員工

企業的經濟發展情況以及企業的各項經濟行為對企業年金的發放有一定的影響，并且企業不同，發展不同，年金的分配也不同，會存在一定的差距性，很多企業為了能夠爭奪更多的優秀員工，并不是使用高的工資標準。在市場經濟的競爭過程中，需要在知識競爭時代當中，使用更多的年金當成是吸引人才的一種有效手段。在一些發達的國家招聘過程中，企業的年金一般已經成為企業的突出優勢，也是對員工福利待遇的一個突出部分。

2.3有利于提升勞動生產效率

每一個員工在工作以及生活中都是不斷衰老的，這也是自然的一種規律，勞動力的退出是客觀必然性，也是客觀規律。那么企業要如何面對年老的員工，對于企業的勞動生產效率有直接的影響。在現代化企業當中，處理老職工的問題主要有幾種辦法，分別是解雇、降低生產能力保留崗位、轉至低要求的崗位上，減少工資，或者進行一定程度的補償。在這些方式中，第一種辦法對于老職工的情感有一定的傷害，還可能會降低職工人員的生活積極性，后幾種辦法會降低企業的生產效率。企業要想解決這個問題，減少因為年老生產力帶來的企業損失性問題就需要建立起企業年金。在年金計劃當中，老職工能夠享受更多的人道援助，沒有歧視性待遇，即使他們不能繼續工作也愿意給年輕人留出崗位，給年輕人更多的機會和更多的激勵。在員工退休之后有年金的收入，那么員工在工作過程中也會存在一定的安全感，這樣對于員工來講提升勞動生產率和提升生產積極性有非常大的促進性作用。

3企業年金的風險因素分析

3.1阻礙勞動力的合理流動

企業在年金方面的運作時，若是員工在退休之前就離開了企業，那么就不會得到這種津貼。伴隨著企業年金發放和運作時間的增加，也逐漸成熟，很多情況被改變，但是不同的國家有不同的現象，在一些國家中如果員工中途離開了企業，養老金就會失去，這樣在一定程度上限制了勞動力的合理性流動。例如，在德國，法律中就有規定，企業年金的賬戶存在的轉移權利需要等待十年的時間。澳大利亞的職工也規定了，在職工進行工作調動的過程中，企業中的年金積累不可以做轉移處理。

3.2高級管理人員傾斜年金的使用，公平性的原則被忽略

企業的年金是企業吸引人才以及保留人才的一種非常重要的手段和方式，企業中的高級管理人員和技術人員對企業的貢獻非常大，因此年金這種傾斜性也是非常合理的。但是在這個過程中，若是傾斜已經超過了已有的限度就會導致一些問題的出現，企業內部嚴重的出現分配不均勻的情況，企業很多雇員因為沒有待遇，認為被歧視和忽略，企業的年金計劃建立就忽視了公平性的原則，吸引了一部分員工也失去了一部分員工，對于提升勞動生產效率不利。

3.3信息不對稱

企業的年金體系當中，很多雇員都存在信息劣勢當中，很多雇主所掌握的年金情況以及公司的盈虧情況等等都不是非常了解，因此就不能做出自己有利性的選擇。很多國家已經制定了法律上的信息來保障員工的利益，對于信息中不對稱的問題不能得到很好的改變。盡管在多數國家中已經制定了一些法律去保護雇員的利益但是信息不對稱還是會引起失敗。例如，在美國，盡管已經出臺了養老金退休保障法，對于受委托的信息以及義務都有非常明確性的規定，在“安然事件”過程中就是公司多員工個人賬戶的養老金投資決策上有一定的誘導性行為，對事實和真相有所隱瞞。員工在自己一生中所積累下來的養老金最后都成為了企業假賬和破產的犧牲品。

4企業年金的風險防范

首先，改變企業年金賬戶中的轉移方式，以此促進勞動力的合理性流動。員工如果在企業中工作，在確定已經繳費的情況下，若是離職就需要對員工個人交納的部分一次性的支付給員工，企業的部分也歸屬員工進行轉移。如果員工個人沒有繳費，就需要按照員工個人對企業的貢獻來給員工進行一定程度的不長，并且把這些欠款一次性的支付給員工。否則，員工離開時，將會有巨大的損失。其次，制定出合理的企業年金差別待遇，強調兼顧公平。企業年金也是分配的一種手段，應該允許這種分配之間存在差距性，這樣對于雇員也能夠產生一定的激勵性作用，提升企業的年金發放效率。若是差距性出現了懸殊的情況，那么年金的作用不但沒有起到，反而會出現副作用的現象。

5結束語

通過對企業年金對養老金差距影響的研究，我們可以發現，該項工作理想效果的取得，有賴于對其多項影響因素與關鍵環節的充分掌控，有關人員應該從客觀實際出發，充分利用既有優勢資源與條件，研究制定最為符合實際的實施方案。

（作者單位：國家電網

太平灣發電廠）