雙遼市柳條鄉加強村級后備干部培養

雙遼市柳條鄉黨委為破解村級班子后備力量不足的難題，多措并舉加大村級后備干部的選拔和培養力度，為農村發展儲備人才。

嚴把入口，從源頭上進行掌控。在確定村級后備干部人選上，鄉黨委采取個人自薦、村黨組織推薦、民主測評、黨委考察等方式嚴把入口關，對有意愿加入后備干部隊伍的青年農民進行嚴格篩選，對不經測評、考核等相關程序的堅決不能進入后備干部隊伍，從選人源頭保證了后備干部隊伍整體素質。經嚴格篩選，每個行政村確定7名后備干部。全鄉共儲備村級后備干部105人，由鄉黨建辦為每名后備干部建立了個人檔案，形成了村級后備干部儲備庫。

搭建平臺，提升后備干部素質。鄉黨委依托優秀青年農民學校對后備干部進行集中培訓，舉辦了為期5天的培訓班。在培訓科目設置上，重點從涉農法律、法規，惠農政策、農業產業結構調整趨勢分析、新農村建設等方面進行授課。為增強實例教學，專門增加了一堂《如何當好新形勢下的村官》課，由本鄉優秀的支部書記用自己親自經歷教育啟發每名后備干部，收到了良好的效果。按照培訓計劃，鄉黨委將定期組織開展集中培訓。

壓實擔子，在實踐中鍛煉成長。為增強后備干部的實踐經驗，鄉黨委要求每個村都要給村后備干部設定崗位，給他們壓擔子，讓他們有機會參與到村里工作中，接受實踐的考驗。目前，全鄉有30名較優秀的后備干部正在民兵連長、治保主任、團支部書記、黨務專干、屯長等崗位上接受礪煉，使他們積累如何處理農村事物、解決農村問題的經驗，為將來走上重要崗位奠定堅實的基礎。在開展“一走三訪五幫帶”活動中，鄉黨委成員、全鄉站所長，都承擔起培養村級后備干部的責任。每個干部包保兩名村級后備干部，105名村級后備干部均在包保培養中，正在接受鄉干部的一對一，面對面，手把手分散式的培養，提高了對后備干部培養的實效。

定期考核，實行動態化管理。制定了嚴格的考核制度，對村級后備干部管理動態化。對無故不參加培訓的清除，對參加培訓通過考試不合格的清除，對平時表現不好年度考核不合格的清除。對優秀且具備一定培養潛力的人員給予足夠的培養鍛煉空間，建立定期匯報思想、匯報工作制度，年度考核結果均進入個人檔案，作為今后提拔使用的重要依據。

（來源：四平日報）endprint