淺談企業工會對促進企業和諧發展的重要意義

曹瑞新

開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司

淺談企業工會對促進企業和諧發展的重要意義

曹瑞新

開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司

企業工會在企業與職工之間扮演著一個十分重要的角色，是黨聯系企業和職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，同時也是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的重要靠力量，在構建和諧企業、和諧企業建設中發揮著無可替代的重要作業，本文就此對工會建設對于促進企業和諧的意義進行探究。

工會；和諧企業；和諧發展

促進企業和諧發展不僅是企業自身發展壯大的必然要求，而且是新的歷史條件下對工會工作的更高要求。工會作為黨領導下職工自愿結合的工人階級群眾組織，必須最大限度地把員工組織到工會中來，擴大工作的覆蓋面，聽取和反映職工的意愿和要求，全心全意為職工服務，增強工會組織的凝聚力。維護職工的合法權益是工會組織存在和發展的基礎，是工會最基本的職責。改革發展需要和諧穩定的環境，而勞動關系的和諧是實現企業和諧的關鍵，也是工會履行維權職責的重點。

工會作為社會主義政治體制中重要的社會政治團體，是廣大職工群眾參與企業民主管理的重要途徑。工會參與企業民主管理是代表職工參與管理，發揮工會作用更好的促進在企業健康有序發展。

1 、加強職工思想教育，增強企業凝聚力

面臨新形勢，公司工會在教育方面，進行政治思想教育，能夠增強職工的覺悟及團隊、企業的凝聚力，促進職工努力工作提高企業的經濟效益，從而使職工獲得更好的發展機會，提高薪資、福利等。例如：企業工會可以在生產工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強企業的活力和凝聚力，創新自由創新的氛圍。同時，工會負責對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以“凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養職工團隊精神，增強企業凝聚力，將思想教育與企業凝聚力緊密的結合起來。這樣可以有效地調動了職工的積極性，增強企業凝聚力和戰斗力。

2 、圍繞企業經濟發展大局，為構建和諧企業奠定基礎

發展經濟，搞好建設是企業員工的最大、最根本的利益。工會作為企業的群眾組織其根本任務就是密切圍繞企業經濟發展大局，以“黨委放心，企業歡迎，員工滿意”為出發點和落腳點獨立自主開展特色工作。

企業的發展是企業全部工作的大局，是開展其它工作的前提和保證，是工會工作服從服務于生產經營的基本要求。工會一方面應該把廣大員工的生產主動性和積極性作為工作的出發點，抓好生產經營中的群眾工作，支持和不斷發展完善一切有利于調動、引導、發揮、保護廣大員工積極性的工作和活動，使廣大員工真正成為企業經濟活動的主體。另一個方面，還應通過適合工會特點的活動，以特有的手段和方式滲透到生產經營工作中去，積極解放生產力、保護生產力，充分發揮和調動廣大員工的創造性，推動企業發展。因此，積極謀求工會活動和生產經營中心兩者之間的有機統一，是工會在構建和諧企業中體現作為的關鍵環節。

3 、維護職工權切身利益，調動工作積極性

職工利益是企業最為敏感的問題之一，而工會的職責任務就是對弱勢群體的救助幫扶。維護職工的合法權益和民主權利，是工會最重要、最基本的最基本職能，這項工作做好了，職工的權益得到了保障，工作積極性自然就提高了。不論哪個企業，總會出現或多或少的困難職工或者“問題”職工，如何及時幫助他們排擾解難，走出困境，是決定企業職工是否穩定的關鍵。企業穩定了，就會產生更大的經濟效益，工會的作用也就顯現出來了。因此，做好企業工會組建工作，認真履行工會幫扶職能，最大限度地維護職工合法權益，切實幫助部分職工群眾的實際困難和問題，把工會以及黨和國家的溫暖送到弱勢群體心中，穩定職工隊伍，是新時期工會實踐以人為本理念的極為重要的職責和歷史使命。

因此，企業在管理方面要維護職工的參與權，在參政議政方面要維護職工的知情權，在安全生產方面要維護職工的生命權，在職工教育培訓方面要維護職工的受教育權，在物質文化生活方面要維護職工享受權。企業工會組織要發揮橋梁紐帶作用在企業與職工之間架起一座連心橋，使單位的決策、領導的意圖及時向職工宣教與落實，使職工隨時了解單位的方針、政策以及各類規章制度并及時征集職工意見及建議。

4 、發揮企業文化建設的向心力作用，樹立良好企業形象

企業文化是企業的靈魂，具有引領和帶動的作用。工會建設和企業和諧文化建設從本質上講其最終目標是一致的，都是要以提高職工整體素質、提高企業競爭力、促進企業和諧發展為目的。

建立企業和諧文化是企業發展的必然要求。尊重員工、理解員工、關心員工是企業和諧文化必須堅持的一個基本原則。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，一是發揮工會在構建和諧企業文化中的宣傳優勢，創造濃厚的和諧企業文化，提練企業精神，樹立和諧理念，營造企業與職工共謀發展、共創和諧的氛圍。結合企業自身特點，打造與企業文化緊密結合的企業良好形象，樹立企業品牌，把企業和諧文化潛移默化的融入到職工的思想和言行之中。二是利用工會自身優勢，組織開展豐富多采的職工文體活動，豐富職工的精神需求，把寓教于樂與企業和諧文化建設融為一體，努力營造企業和諧氛圍。三是充分展示勞模在推進科學發展中的時代風采，弘揚先進典型，樹立激發職工勞動熱情。以先進人物的示范和感染力，進一步激發員工學先進、趕先進的積極性，營造鼓勵職工愛崗敬業、爭當先進、無私奉獻的良好氛圍。四是結合企業自身特點，創新豐富勞動競賽形式讓勞動競賽成為激發廣大職工勞動熱情和展示聰明才智的廣闊舞臺。

總之，促進企業和諧發展是一項需要各方面共同參與的系統工程，企業作為構建和諧社會的一個重要組成部分，企業工會在構建和促進企業和諧發展中，不僅可以拓展工會工作思路，豐富工會工作內容，促進工會工作創新，而且有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產、經營和管理的實踐活動，更加有效發揮社會主義市場經濟條件下企業工會組織的生力軍作用。

[1]《工會法》在外企中的現狀與中外工會文化差異[J].張繼偉.東方企業文化.2011(20)

[2]由工會“兩書”被寫入法規想到的[J].郭穩才.工會信息.2016(19)

[3]企業工會如何帶領職工自覺遵守安全管理法規[J].工會信息. 2015(10)