淺談施工企業黨務人才隊伍建設需要重點把握的幾個環節

汪賽

摘 要：黨務人才主要是指從事與黨的組織工作、宣傳工作、紀檢工作、辦公室工作及工團工作有關的，且具有較高素質和能力的思想政治工作者。筆者所在企業黨委注重選調黨性強、品行好、作風正的優秀青年進入政工系統，堅持把最優秀的黨員選拔到支部書記（副書記）崗位，把支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要平臺，通過把握黨務人才隊伍建設的重要環節，來促進黨務干部提高"調查研究、學習思考、專業素養、統籌謀劃、創新開拓、推動落實、思想工作和融入協調等八個方面的能力。

關鍵詞：黨務人才；建設；環節

一、擴大招聘渠道，提高校園招聘和社會招聘的力度

思想政治工作是一門科學，而從事這門科學實踐的人如果具備較高專業素養，便可以更好地運用思想政治工作規律和專業知識開展黨務工作，也更容易取得這方面的成就。因此，加強黨務人才隊伍建設要大膽拓寬高素質黨務人員，特別是重點院校及思政專業學生的引進渠道，選拔一些具備黨務工作經驗和思政相關專業的人才進入企業政工系統，才能有效解決公司優秀年輕黨務人員缺口較大或黨務后備干部儲備不足的問題。

在招聘過程中，政工系統的領導或部門經理要主動出擊，不能只是簡單的“等、靠、要”。為了招到適合本企業政工崗位的優秀人才，必須聯合企業人力資源部，采取“走出去、請進來、再面試”的方式，通過關口前移來提高招聘的精準度和成功率。對于施工企業來說，由于行業的專業性要求，對非土工工程專業的學生往往缺乏吸引力。因此在招聘過程中還要做好以下工作：一是現場主動招攬，只有主動作為才能拉近與學生的距離，收獲較好的生源。二是認真篩選簡歷，通過對求職者實習經歷、政治面貌等條件的篩選來安排初試，初試主要考察求職者的語言表達能力、專業知識水平和文字寫作能力。三是綜合考量，安排復試。復試進一步增加雙方的溝通深度，能夠有效考察求職者的應聘意愿。四是組織求職者到施工現場觀摩，考驗求職者心理接受程度，從而降低求職者受聘以后的離職風險和損失。五是與最終確定意向的求職者簽訂實習協議，縮短新員工入職后的培訓周期，提高新員工的角色適應能力。

二、重視代培工作，抓好職能部門對新入職政工人員的培訓

新員工或實習生進入企業以后，如果缺乏規范、有效的崗位培訓及正確價值觀的灌輸，很容易受到周圍環境的影響，對黨務工作產生認識偏差，甚至動搖求職初衷。對于施工企業來說，要善于抓住求職者剛進入企業的黃金期，做好有關職業規劃和崗位能力的培訓工作，從而幫助他們明確工作方向、確立職業目標。這里所說的黨務人才職業規劃和崗位能力培訓，不是指畢業生的入職培訓，而是指系統的、規范的、權威的、連續的、具有針對性的培訓，即通過分配一定的工作任務，在實踐中指導并檢驗他們工作效果的代培，這種代培如果由企業黨委的職能部門去完成，會取得較為理想的效果。通過代培實踐證明，經過職能部門代培的政工人員在進入一線項目或定崗以后所表現出的整體素質明顯高于未代培人員，突出特點是黨務工作上手快、規范性好。

同時，加強黨務人才隊伍建設，必須打破以項目為單位的“本位思想”，要積極探索實施黨務人員在不同項目之間交流輪崗，以此提高黨務人員適應環境的能力和抗壓耐挫能力。另外，黨務人員必須懂業務，要督促黨務人員與其他經營管理人員、業務工作人員交流學習，才能更好地發揮理論優勢，在黨務工作中取得務實的效果。

三、深入內部挖潛，吸收熟悉生產經營的中青年優秀人員進入黨務人才隊伍

對于施工企業來說，熟悉專業技術和生產經營工作是黨務人員工作的必修課和敲門磚，脫離了施工企業的專業屬性去搞思想政治工作，那將是南轅北轍、事倍功半。當前，社會上很多人還存在一種錯誤理解，認為黨務人才只需坐在辦公室搞搞文字工作就行了，不需要經常下現場、聽會議、懂業務。這種不正確思想產生的直接原因是業務系統和黨務系統相互間的不了解造成的，一方面說明黨務工作還沒有更好地融入生產經營工作中，另一方面也顯示了我們的黨務人員還缺乏業務方面的學習和實踐，不能很好地配合、指導業務系統開展工作。如果這種情況長時間存在，就會影響黨的方針政策和企業黨委決策的落地執行，進而導致黨建工作和生產經營工作“兩張皮”的問題。長此以往，黨務人員因得不到有效重視而放棄黨務工作和黨建陣地，從而轉向生產經營工作，將對企業黨建造成難以彌補的影響；反過來，缺乏黨建引領和組織保障的生產經營工作也會陷入“無源之水無本之木”的瓶頸期。

為了有效地解決上述問題，必須重視從業務系統挖掘有志于從事黨務方面的人員進行專門培養。一方面要加大專業技術骨干入黨的培養力度，堅持“將骨干發展為黨員、將黨員培養成骨干”的人才觀；另一方面，對于那些業務系統充盈的黨員骨干，要適時安排轉崗提升，通過由政轉黨、再由黨轉政的交替培養過程，促進業務系統與黨務系統融合貫通，實現“業務干部懂黨務、黨務干部懂業務”且相互促進的良好局面。

此外，對于施工企業，還要因地制宜、因時制宜、因事制宜，圍繞建樓育人的主旨，在重點工程和援建工程中逐步推廣黨支部書記專職專責、待遇同崗同酬，視具體情況設專職副書記，適時增配專職書記助理（政工干事）進行人才梯隊建設，才能有效提升黨務人才隊伍建設的水平。

結束語：

綜上所述，在黨務人才隊伍建設過程中，企業黨委還要擔負起黨管干部責任，重視黨務人才的培養和培訓，只有壯大政工隊伍，才能支撐起黨要管黨、從嚴治黨的一系列要求；而只有加強黨的建設、堅持黨的領導，才能助推企業快速、平穩、健康發展。

參考文獻：

[1]祖蘭琴. 企業黨建為經濟服務應把握的幾個環節[J]. 河北供銷與科技， 2011（11）：59-60.

[2]王大南， 國曉堂. 醫科大學加強人才隊伍建設應把握的核心環節[J]. 中國衛生人才， 2012（4）：44-45.

[3]楊宏偉. 企業黨務干部隊伍建設的問題與對策[J]. 中外企業家， 2013（11）：164-164.endprint