淺談醫院文化與思想政治工作的關系

王穎

摘要：醫院思想政治工作與醫院文化都是現代醫院管理的重要內容。二者既有區別，又有聯系，科學地理解它們之間的關系，對于目前開展“以病人為中心，提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動有著十分重要的現實意義。

關鍵詞：醫院文化；思想？政治

一、醫院文化的含義和內容

醫院文化是整個社會主義文化中的一個組成部分，是醫院文化的基礎，是以人為中心，以調動職工積極性為目標，運用文化的力量和方式對醫院進行管理的一種管理形式，它以信任人、尊重人、關心人、培養人、注意發揮人的潛能為立足點，力求人和醫療技術、醫療設備的完善結合，實現醫院救死扶傷全心全意為病員服務的根本宗旨。醫院文化是醫院管理的基礎之一，是醫院發展的動力，科學地理解和發展醫院文化，使醫院文化的功能得到充分的發揮，為實現醫院目標服務。醫院文化從廣義上講是具有醫院特色的物質文化、制度文化和精神文化的總和。

二、兩者之間的聯系

醫院思想政治工作與醫院文化之間有著十分密切的聯系。主要體現在：

第一，醫院思想政治工作與醫院文化研究的內容是一致，前者是以研究人的思想動態和意識行為為根本任務；后者是通過研究人的思想和行為來指導醫院各方面的工作。

第二，醫院思想政治工作與醫院文化的目標和方向是一致的，都是以提高醫院職工的思想道德素質和科學文化素質為目的，前者重在教育和灌輸，調動和充分發揮醫院職工的工作積極性、主動性和創造性，以保證醫院各項正常開展和提高整體醫院服務水平；后者重在鍛煉和熏陶，樹立醫院的良好形象，創造醫院的良好環境，用共同的價值觀念和道德準則，引導職工勤奮工作，不斷提高醫院服務質量。

第三，醫院思想政治工作的內容是醫院文化的指導思想和基本原則，沒有醫院思想政治工作的支持、引導和配合，醫院文化就會迷失方向，沒有醫院思想政治工作，就不能提高醫院職工的政治素質，就不能激發醫院職工的學習、工作和創新的熱情，就不能使醫院文化朝著社會廣義方向健康發展。

第四，醫院文化是醫院思想政治工作的重要環境。醫院文化所包含的精神文化、制度文化和物質文化中的許多內容是醫院思想政治工作賴以開展的基礎，沒有醫院文化，醫院思想政治工作就失去了土壤和養料。

第五，“以人為本”是醫院思想政治工作與醫院文化的結合點。人是醫院文化的主體，而醫院思想政治工作的對象是具有醫學科學文化的醫務工作者，因此，加強和重視醫院思想政治工作與醫院文化建設都必須強調“以人為本”的理念，要重視人的行為導向，不斷提高人的素質，保證醫院的辦院方向不偏離“為人民服務，為經濟建設服務”的宗旨。

三、積極探索醫院思想政治工作的創新走勢

3.1 思路創新：由被動向主動轉變。思路是行動的先導，必須沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變要從“等布置、等指令”轉變為從實際出發，把握工作的主動權。要根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性，超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

3.2 內容創新：由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。醫療、教學、科研工作是醫院的中心工作，醫院思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，增加工作的職能，關鍵要選準”結合點”，把思想政治工作與醫院的醫療生產、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與醫院各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與醫院管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合醫院和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質。

3.3 形式創新：由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技為我們提供的手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。針對內外的不同特點，用不同方式來開展工作，主要形式是參與、協調和調研，采用研究式、討論式、交流式、啟發式和文化管理活動結合等方式。主要是通過各種與思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

3.4 載體創新：把學習教育活動同醫院文化活動結合起來。醫院文化是新時期思想政治工作的新載體，醫院文化以共同的價值觀為核心，通過樹立醫院精神，塑造醫院形象，創建名牌醫院，加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

3.5 考核方法創新：由考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果做出綜合評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系。在考核中，既要把經濟效益和社會效益作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。

結束語：

思想政治工作和醫院文化都是醫院管理的一個重要組成部分，要圍繞做好人的工作，堅持不懈開展方向、路線、思想道德和法紀等方面的思想教育，同時要圍繞思想教育，在環境建設、制度建設和精神建設上創造濃郁的醫院文化，在一種奮發上進、和諧的文化氛圍中，激發愛醫院、愛崗位、愛病員的思想感情，陶冶高尚的道德情操，在精神道德的感召下，調動全體醫務人員的積極性和創造性，開辟醫院思想政治工作的新途徑，把醫院管理工作提高到新水平。

參考文獻：

[1]劉晚霞.加強思想政治工作？開創醫院工會工作新局面.醫院管理，2010，8：2223―2224.

[2]楊愛華.淺談思想政治工作在醫院文化建設中的作用[J].科技咨詢導報.2012（19）.