求職需要繳保證金嗎？

就業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者需要向用人單位繳納保證金嗎？保證金繳納后，還有可能討回這筆錢(qián)嗎？小盛日前就遇上了關(guān)于就職保證金的煩心事。

小盛畢業(yè)后入職某銀行工作，并發(fā)展成為該銀行小微金融發(fā)展一部的負(fù)責(zé)人。入職兩年后，小盛與銀行簽訂了《繳存風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金協(xié)議書(shū)》，協(xié)議規(guī)定：“本人自愿按該制度規(guī)定繳存風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金，遵守相關(guān)的規(guī)章制度，并同意本協(xié)議作為本人勞動(dòng)合同的附件。”之后，小盛向銀行繳納了121900元保證金。

今年3月，小盛因個(gè)人原因向銀行遞交請(qǐng)辭函，人力資源部出具的意見(jiàn)為“經(jīng)研究決定，同意解聘小盛的現(xiàn)職務(wù)，并要求審計(jì)辦進(jìn)行離崗檢查及問(wèn)責(zé)”。在雙方解除勞動(dòng)合同后，小盛收到告知函：“因你離任時(shí)，負(fù)責(zé)的貸款業(yè)務(wù)存在多起法律訴訟及用戶(hù)未按期還貸的情形，故不符合返還風(fēng)險(xiǎn)保證金的條件，已繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金121900元暫不退還。”

小盛對(duì)銀行此舉表示質(zhì)疑，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，又訴至法院，那么用人單位是否可以向勞動(dòng)者收取保證金呢？

從設(shè)立保證金的目的上看，往往是用人單位擔(dān)心勞動(dòng)者的行為給企業(yè)造成損失后無(wú)法追償，所以要求勞動(dòng)者在入職時(shí)提供擔(dān)保。其實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”這一規(guī)定從原則上規(guī)范了用人單位在招工時(shí)不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。……