工作崗位上突發疾病死亡能否申請工傷

程文華

工作崗位上突發疾病死亡能否申請工傷

程文華

蘇女士咨詢：我的丈夫解某在這家衛生制品公司工作3年多了，1個月前在上夜班時突發疾病昏倒，工友們及時叫來救護車將他送往醫院搶救。醫院診斷為：腦出血。但經醫院搶救卻無效，于次日凌晨5時去世。我丈夫解某去世后，公司按照因病死亡給予了我們相應的補助。但當我們要求申請工傷時卻遭到拒絕，理由是：解某雖然是在工作崗位突發疾病死亡，但卻不符合工傷認定條件。

請問：我丈夫解某在工作崗位突發疾病死亡，能否申請工傷？

答復：天有不測風云，人有旦夕禍福。我們為解某在工作崗位上突發疾病死亡而深感悲痛。

我國《工傷保險條例》第十四條規定了“應當認定為工傷”的七種情形，按照這些規定，可以明確的是，腦出血不屬于職業病范疇，更不屬于其他情形，所以對解某無法以職業病的形式及其他情形來認定工傷。

但是，《工傷保險條例》第十五條，還規定了3種可以“視同工傷”的情形：“（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。”而解某是上夜班時在工作崗位上突發疾病，到次日凌晨5時因搶救無效死亡，從發病到搶救無效死亡并沒有超過48小時，完全符合“視同工傷”的第（一）種情形。

這也就是說，對于解某可以按照“視同工傷”的情形申請工傷。

工傷其原意為因工作遭受事故或者職業因素危害，“視同工傷”是《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇。既然解某的死亡符合“視同工傷”的條件，經有關部門審核批準后即可視為工傷對待，其近親屬就可以按照《工傷保險條例》第三十九條的規定，兌現喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等相關待遇。

(作者單位：吉林省通化市新嶺路17號律師所A室)