新時期紀檢監察干部隊伍建設研究

王峰

摘要：紀檢監察工作一直是黨中央建設的重要工作，但在社會主義市場經濟不斷發展的狀態下，紀檢監察部門的工作水平與工作能力都應伴隨著社會的不斷發展而提高。紀檢監察干部團隊中存在著各種由于個人缺點和機構不完善等帶來的問題，為紀檢監察工作的順利進行帶來困難。如何解決這些問題，怎樣完善紀檢監察干部隊伍建設工作是紀檢監察部門現在需要思考和亟待解決的。本文將對新時期紀檢監察干部隊伍建設進行研究。

關鍵詞：紀檢監察；干部隊伍；建設

紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府的監察部門行使的兩種職能。目前階段，紀檢監察工作由于市場經濟的發展，工作執行上存在的困難也比較多。紀檢監察干部團隊中存在著各種工作狀態消極以及貪污腐敗現象等。加強紀檢監督部門工作建設首先需要從紀檢監察的干部團隊抓起，加強紀檢監察干部隊伍建設。

一、加強紀檢監察干部隊伍建設的意義

（一）保證黨員隊伍清正廉潔

加強紀檢監察干部隊伍建設對保持黨員隊伍的清正廉潔具有很關鍵的作用。紀檢監察主要工作內容就是對黨內部存在的貪污腐敗不作為等不良現象進行監督和處理，維持清正廉潔正是紀檢監察部門的職責所在。加強對紀檢監察干部隊伍建設，能夠培養一批優秀且先進的紀檢監察人員，對黨內部的各種不法行為現象進行整理處置，堅決遏制抵制腐敗受賄等行為，更好的保證黨員隊伍內部的廉明與健康。

（二）對黨風廉政建設有必要性

新時期下，政府不斷提出要進行黨風廉政建設，而紀檢監察部門除了對黨內的違法亂紀行為進行處理以外，可以對黨內各部門成員進行檢察監督，對于維護黨內的黨風黨紀具有很好的效果。紀檢部門通過對于各部門的監督，能夠使各部門干部在工作時時刻保持警醒，牢記頭上懸著一柄整治貪腐行為的劍，保證了黨內的各部門形成清正廉明的風氣，并將這股風氣很好的流傳下去，進一步促進黨風廉政建設。

（三）促進社會經濟健康發展

新時期經濟發展水平不斷提高，經濟發展狀況也不斷改善，上層建筑對于經濟基礎具有影響作用。只有清正廉潔的上層建筑才能夠保證經濟的平穩有序發展。新時期紀檢監察干部隊伍建設在保證黨風黨紀，培養先進且清廉的黨員同志的同時，維護了黨組織的工作秩序，營造了一個高效并秉公執政的黨中央，從而能夠更好的促進經濟法展，維持經濟整體水平的健康。

（四）加強黨的執政能力建設

紀檢監察干部隊伍的發展能夠提高黨的執政能力。黨的執政能力與黨組織的內部環境密不可分。紀檢監察部門的存在就在于通過嚴抓個人違法亂紀行為對黨的內部環境進行清理以及維護。廉明并且高效的執政環境，使得黨的執政能力不會被組織內部紊亂絆住手腳，能夠更好地進行各項工作的部署，同時也不需擔心因工作中的行為不規范以及腐敗問題嚴重導致黨內部工作效率低下等問題，進而更好的進行執政活動。優秀的黨組織的運行，增強了人民對于黨的信任，提升了黨的整體素質，有利于加強黨的執政能力的建設。

二、紀檢監察干部隊伍中存在的問題

隨著經濟發展水平的提高，市場經濟的逐步進化，黨員內部十分容易被這種高經濟水平中的金錢以及權力誘惑，尤其對于紀檢監察部門這種具有紀檢監察功能的部門，更容易被誘惑和脅迫。據調查現在紀檢監察干部團隊中也存在著貪污受賄以及工作無作為等行為，紀檢監察干部隊伍中存在的問題，是我們需要注意并加以整改的重要內容。

（一）紀檢監察干部職能不清

現今由于紀檢監察部門內部設置問題，紀檢監察干部的職能模糊不清。紀檢監察干部職能模糊對紀檢監察工作帶來難度，職能概念模糊導致具體到某一項內容或者工作無法成功上報，或者本部門干部工作內容與其他部門干部工作內容有重疊，極其容易出現三不管等情況出現。以及現階段很多紀檢監察干部身兼數職，這對紀檢監察工作的工作效率有很大影響。紀檢監察干部的精力是有限的，但工作的數量是無限的，大量的工作施加下來對紀檢監察人員來說壓力過大十分不利于其工作的順利進行，導致有限的精力無法進行無限的工作進行，嚴重影響紀檢監察的工作效率。

（二）基層紀檢監察干部素質有待提高

目前紀檢監察干部隊伍素質尤其是基層紀檢監察干部的素質有待提高。紀檢監察工作有一定特殊性，在工作的具體執行過程中，很容易被人賄賂以及威脅等。對于紀檢干部來說能否抵抗誘惑與脅迫的綜合素質十分必要，尤其比較基層的紀檢監察干部，本身的工作權利以及本地區的威望都比較基礎，在工作中可能滋生比較大的壓力。不少基層紀檢監察干部在這種情況下很容易產生各種無作為或者貪污受賄行為。而基層紀檢監察干部的素質的提高，使維護紀檢監察工作順利進行的基礎和起點部分。

（三）紀檢監察干部觀念滯后

現階段不少紀檢監察干部的觀念滯后對紀檢監察工作的發展進步造成了一定影響。隨著時代的發展，紀檢監察工作的進行應當與時俱進，結合當下的政治經濟局勢進行相應的調整和進步。但部分紀檢監察干部觀念落后，在工作進行中喜歡遵循老一套的工作手法，工作效率也得不到提高，從而對紀檢監察工作的創新性和進步性造成了很大阻礙。比如對于新的紀檢監察規定的運作，有部分紀檢監察干部在執行上比較消極，不喜歡接受新事物或者更改新的工作方法，這對紀檢監察工作的進步與發展是十分不利的。在經濟政治飛速發展的時代，只有不斷調整工作部門職能，改進工作辦法才能夠更好的使得紀檢監察工作不至于與黨建隊伍發生脫軌。

（四）紀檢監察干部工作底氣不足

紀檢監察干部的個人性格對紀檢監察工作有著一定影響。紀檢監察工作的內容決定了紀檢監察人員需要與各種同級別甚至是高級別的政府領導或官員打交道，這就需要紀檢監察干部的個人性格足夠堅強，并且具有足夠的應對上下級干部的智慧與能力。目前有很多紀檢監察干部在進行紀檢監察工作時性格懦弱，不想查不敢查等行為都對紀檢監察工作的進行過程造成了影響。加強紀檢監察干部隊伍建設，對紀檢監察干部的性格層面具有一定的要求，紀檢監察干部自身需要鍛煉其性格與為人處世能力，紀檢監察干部隊伍建設過程中，也需要積極提倡隊伍形成堅強勇敢的工作氛圍。endprint

（五）紀檢監察部門思想意識不堅定

紀檢監察部干部需要有堅定地思想意識。思想意識與價值觀是紀檢監察工作人員需要格外注意的一項內容。先進思想意識是一種工作精神以及價值信仰。紀檢監察工作是一個很容易被外界給予賄賂的工作部門，對紀檢監察干部的思想道德要求也就十分高。現在很多紀檢監察干部由于自身文化素質上的缺點或者工作環境形勢所迫等在工作過程中思想意識不堅定，不能按照正確的思想道德要求去進行工作，從而導致紀檢監察部門的職能缺失，影響了黨風廉政建設。紀檢監察部門的思想意識內容與思想道德水平對黨的廉政建設具有十分關鍵的作用，需要得到廣大紀檢監察干部的重視。

（六）紀檢監察干部責任意識不強

責任心與愛崗敬業的敬業感都是責任意識的重要體現，紀檢監察干部的責任感是進行紀檢監察工作必備的素養。在工作過程中有不少紀檢監察干部正是因為自身責任感不強，在工作崗位上得過且過，在工作態度上不積極，沒有愛崗敬業的心理訴求，從而導致紀檢監察工作的無效率以及無組織。建立先進的工作隊伍以及紀檢監察系統，要對紀檢監察干部的責任感做出要求，讓紀檢監察干部形成愛崗敬業，勇于奉獻等優秀的精神，能夠在工作上更進一步，保證紀檢監察部門的積極向上以及工作效率。

（七）缺乏監督

紀檢監察部門的監督在現在看來也是具有相應缺失的。紀檢監察部門本質是對黨內各部門進行監督監察的部門，但是紀檢監察部門內部的監督管理系統有待進一步建立。現在很多紀檢監察部門依仗自己的紀檢監察職能認為自己的工作不需要過多的檢查，從而滋生了一批不作為的紀檢監察干部，導致了整個部門出現了各種不良風氣。紀檢監察部門相比于其他部門更需要得到社會和黨組織的監督與視察，對紀檢監察干部以及紀檢監察工作的基層需要經常性的進行考察和視察以保證紀檢監察部門的清廉。但目前紀檢監察部門缺乏完善的考核制度，并且上級紀檢監察部門對下級部門的考核也往往缺乏嚴格的規范和要求。

（八）管理體制不完善

管理體制是促進一個部門職能建設的重要內容，目前紀檢監察的管理體制存在著很大一部分缺陷。對于紀檢監察管理應當與時俱進不斷更新其管理內容，但新時期經濟發展速度過快，使得對紀檢監察甚至很多黨政部門的管理體制都沒有很好的完善起來，使得在部門職能運行方面出現這樣那樣的問題，進而影響了黨政建設。想要全面的保證黨政廉潔以及紀檢監察工作的順利進行，需要對管理體制做出相應的改進與調整，保證紀檢監察部門紀和紀檢監察干部在優秀的管理體制下更好的發展。

三、加強紀檢監察干部隊伍建設的措施

加強紀檢監察干部隊伍的建設是黨政建設的重要內容，對于加強改進紀檢監察干部隊伍的建設具體內容措施需要注意從新時期角度出發，在干部隊伍內在素養、紀檢監察工作方式改良以及紀檢監察干部的管理體系等方面綜合進行。

（一）提高紀檢監察干部隊伍的工作水平和專業素養

1.堅定地政治理念

堅定地政治理念是紀檢監察部門工作的工作信仰以及精神支撐，對紀檢監察部門來說紀檢監察干部需要樹立堅定地政治理念，積極服從黨的執政方針以及執政理念的調配，按照黨的要求與執政目標作為紀檢監察工作的方向，通過信念理念的提升不斷的推動紀檢監察工作的進行。同時需注意堅定地政治理念應當是先進的符合黨政方針的理念，只有在先進的思想觀念上進行引導，才能更好的發揚紀檢監察工作的優越性。

2.過硬的心理素質

過硬的心理素質的培養是紀檢監察干部所需要具備的內在要求，在新時期新階段的社會發展情況下紀檢監察干部必須具備過硬的心理素質。由于紀檢監察部門經常被外界因素所關注，在工作進行中會遭遇各種誘惑和威脅，這對紀檢監察干部的心理素質要求較高。新時期下紀檢監察干部需要增強自身的勇氣以及自信心，堅決的同違法犯罪行為作斗爭，具備清正廉潔的品質以及剛正不阿的精神。

3.扎實的業務功底

紀檢監察干部的業務能力以及業務功底是十分重要的培養內容，在工作當中紀檢監察干部要逐步提升自己的工作能力，在工作能力與工作水平上不斷創新從而提升工作效率。秉承終身學習的學習精神以及先進的學習意識不斷提高自身的專業技能，紀檢監察干部應當通過書籍研討會以及其他各種能夠豐富自身工作技能的方式，穩步提升自己的工作能力。對于紀檢監察干部來說，扎實的業務功底能夠讓其在崗位上發揮更大的作用，完善監督工作的進行，加快紀檢工作的調查。

4.良好的職業道德

職業道德與職業的責任感對紀檢監察部門來說十分關鍵，現今紀檢監察干部需要具備良好的職業道德。紀檢監察干部的職業道德的培養不僅體現在對于優良品質的具備，也表現在紀檢工作干部的愛崗敬業精神和濃厚的責任心。紀檢監察部門可以積極開展紀檢監察干部的思想道德教育課程以及通過宣揚敬業精神等內容，增強紀檢工作干部的責任感與使命感。使紀檢監察干部培養良好的職業道德，在對紀檢監察工作的進行中更具戰斗性。

5.創新性與進步性

紀檢監察干部要具有創新精神以及進步精神。創新性和進步性是新時期發展最為關鍵的兩項內容，從經濟到文化到政治都需要具備創新和進步性。紀檢監察干部在工作中也要積極響應這種精神。工作方式上通過對過往經驗的總結，推出創新的工作方法以及調查步驟，使工作效率能進一步提供。

（二）改進紀檢檢查干部的工作方法

工作方法對于工作效率的提高以及工作水平的上升十分關鍵，紀檢監察干部的工作方法對紀檢監察工作的進行也起著最為直接的影響。針對目前很多紀檢監察干部的工作觀念老舊，工作方法落后等情況，紀檢監察部門需要對紀檢監察干部的工作方法進行要求與改進。樹立創新意識以及先進工作方法學習等觀念，為紀檢監察部門內部改進工作方法提供支持與幫助。積極引入新的紀檢監察工作人員，為紀檢監察部門諸如新鮮血液，同時對老舊的紀檢監察工作方法做出挑戰。改進紀檢監察干部工作方法應當以科學的先進的內容作為改進的出發點。

（三）完善紀檢干部的管理體制和考評制度。

針對目前紀檢監察工作上執行的困難，以及紀檢監察工作內部的問題，需要完善紀檢監察干部的管理體制以及考評制度。管理體制需要從管理人員以及紀檢監察部門的內外進行設置，包括設立專門的紀檢監察部門的管理小組以及完善的上下級監督審核內容等。對考評制度的建立也需要格外重視，需要定時定期對紀檢監察部門干部進行專業性的考評制度，保證紀檢監察部門成員的專業性以及先進行。

結束語：紀檢監察是黨政建設中十分關鍵的一環，紀檢監察干部隊伍則是紀檢監察環節的引導者與重要執行力量。目前隨著經濟社會發展的因素，紀檢監察干部隊伍中存在著各種問題與漏洞，這對于黨政廉潔建設是十分不利的。為了營造和諧的黨風黨紀，對紀檢監察干部隊伍的建設需得到關注與重視。目前針對紀檢監察干部隊伍中存在的不同問題，需要對紀檢監察干部隊伍從思想意識、工作態度、工作方法以及對紀檢監察內部的管理制度與考核制度等方面共同入手，積極主動地加強紀檢監察干部隊伍建設活動，從而推動黨向更高更好的方向發展，加強黨的執政能力，促進社會和諧進步發展。

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