淺析新形勢下煤礦政工隊伍建設及優化途徑

許建陽

摘要：在中國的經濟建設發展進程中，煤炭企業作為傳統主導能源供應單位，為中國的經濟發展做出了積極貢獻，在此期間煤礦政工人員認真落實黨建也是生產力的要求，不斷改進提升隊伍建設水平，使政工人才與黨建績效相得益彰。但是，就我國目前煤炭企業的發展來看，一些政工隊伍還存在一定的管理短板，特別是在當前落實國企改革任務、推進淘汰落實產能、倡導煤炭清潔高效利用的大背景下，如何堅持把全面從嚴治黨戰略部署和加強國企黨建落到實處，實現政工隊伍建設整體提升，讓政工工作的軟實力成為企業發展的硬實力，對促進煤炭企業深化改革和轉型發展具有重要現實意義。

關鍵詞：新形勢下；煤礦；政工隊伍建設；優化途徑

一、政工工作核心意義

政工工作在煤礦企業發展建設進程中有著極為重要的意義，它是體現黨的領導，實現思想建黨、組織建黨、制度治黨要求的根本所在，是統一員工思想，凝聚員工力量，推動煤礦企業實現健康持續發展的主陣地。煤礦屬于傳統高危行業，員工生命安全和心理安全壓力較大，無論是在煤炭形勢好的時候還是在不好的時候，特別是在改革轉型的多期疊加情況下，政工工作重要性、必要性尤為突出，把黨對國有煤礦企業的領導一以貫之的落到實處，政工隊伍和人員使命光榮、責任重大，牢牢把握正確的政治方向和黨建方向，明確干事創業導向，才能為煤礦企業發展建設提供堅強的政治保證、思想保證和動力保證，才能助推煤炭企業實現新的轉型升級和科學管控。

二、國有企業政工隊伍建設中存在的突出問題

（一）政治思想重視程度不夠深入

由于國有企業在市場經濟環節中扮演著關鍵性作用，同時面臨著的市場競爭壓力更為多元化，因此部分國有企業對政治思想工作重視程度不高，許多工作形式以及工作內容往往是停留在政治思想理論表面，未激發出職工的思想政治覺悟以及企業文化價值訴求；另一方面，企業的政治思想工作制度不完善，使得企業政治思想工作環境出現了越來越多的短板，無法滿足現代政治思想工作要求。

（二）國有企業政治思想工作細節不到位

國有企業政治思想工作是企業與職工交流與互動的基本途徑，不僅可以有效地了解職工的思想政治狀態以及基本的企業文化訴求，還可以將企業經營管理理念以及企業管理措施調整向職工進行教育與說明。而國有企業在政治思想工作中工作細節不切實、工作內容不直觀、工作模式不高效，導致企業與職工之間無法形成有效的互動與交流，降低了政治思想工作的效率。

（三）政治思想工作隊伍人員基本素質差距

在政治思想工作過程中，一方面需要工作人員具有良好的政治思想素養，另一方面需要掌握更為多元化、更加符合管黨治黨新形勢變化的視野和思維，而國有企業在政治思想工作中的行為模式以及工作形式的固化，導致了企業在進行政治思想工作時，往往是灌輸式與官方式的交互模式。而工作人員本身的工作能力以及職業素養無法滿足現代政治思想工作的客觀需求。

（四）政治思想工作隊伍人員培訓制度不完善

俗話說，培訓是員工的福利，但對政工隊伍的培訓往往不能像安全培訓、技術培訓一樣形成長效化的培訓機制，政工人員工作能力的再提升、再增強很難。由于現代市場環境以及企業管理工作的客觀要求，使得對政治思想工作人員的職業素養要求更高，而現行的政治思想工作隊伍人員培訓制度不完善，政工隊伍缺乏工作能力以及政治思想意識的再教育，進而一方面影響了企業在政治思想工作中的專業度與深入度，另一方面也嚴重地降低了企業員工在政治思想教育過程中的互動性與參與性，嚴重影響了政工隊伍建設質量，一定程度弱化了黨對國有企業的領導力。

三、加強企業政工隊伍建設的途徑建議

（一）提升對政工工作的重視力度

把旗幟鮮明的加強煤炭國企黨建工作和政工隊伍建設作為重要政治要求予以全面落實。要切實提高對政治思想工作的認識，牢固樹立抓發展必須抓黨建，抓黨建更好促發展的理念，實現黨建工作、政工隊伍建設與經營發展工作同步謀劃、同步開展、同步評價。要擴大黨建宣傳力度，讓全員清晰黨和國家對企業政工工作的新期待、新目標，讓黨員領導干部和政工人員充分體會政治思想工作的現實必要性。另外，要改進和完善政工工作人員的選拔任用模式，明確職務晉升渠道，形成有預期的崗位職業發展路線，防止出現各類人員占用政工人員晉升渠道，導致政工隊伍長期無法自行更新和自我激勵的問題，對一些有專業技術業務基礎的政工人員，還要拓寬崗位鍛煉，與生產安全技術經營等崗位進行必要的人員交流，從加強政工隊伍建設的實踐中不斷總結經驗，形成管理制度，把政工工作像抓安全生產技術一樣去抓，明確煤礦國企黨的建設的主體地位，而不是企業生產經營的附屬角色，形成黨政融合黨政一體的工作共識。

（二）積極建設新型政工工作模式

隨著國企黨的建設的加強和煤炭行業市場的發展變化，煤礦政工工作面臨著很多新形勢、新要求，政工工作人員只有積極學習新的工作理念和思路，才能跟上時代步伐。在工作中，應該以社會主義核心價值觀為導向，以加強黨的建設為目標，將思想工作與其他工作有機結合，突出思想教育工作的戰略地位。及時了解職工的思想狀態，進行針對心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀；要更加注重黨員領導干部的理想信念教育，錘煉黨性、砥礪品格，激發黨員隊伍廉潔勤勉、干事創業作風。應進一步明確政工工作的管理模式，建立以責任為主線，管理調度為方法，綜合評價為基礎的黨建績效運行管理，讓煤炭國企黨的建設更有實力、更有魅力。

（三）煤礦企業要加強對政工隊伍的培訓與教育

定期開展專業培訓班，提高政工人員的專業能力，培訓方式還應該多種多樣，不能拘泥于一種形式。首先，應該加強政工人員對毛澤東思想、鄧小平理論、馬克思列寧主義思想、“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的理論學習，特別是要把深入學習習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，勤學深學，真懂真用，不斷增強政治定力，提高政治站位，牢固樹立四個意識，把黨的理論貫徹到政治思想工作的全過程。其次，通過政工人員定期集體討論、專家講座、平時自學相關專業知識、實踐參觀考察，提高政工人員的專業知識，解決好就政工而政工的問題，抓好政工與煤礦業務的充分結合，做到懂技術會管理。再次，要定期組織公司領導與政工干部進行國企黨建工作對標，走出去學習先進做法和成功經驗，開闊工作視野，實現優勢嫁接和短板補強，以過硬的能力素質和出色的黨建工作實現政工工作的良性循環上升，不斷增強政工工作在企業改革發展、黨員干部成長和基層員工工作中的感召力。通過建立一系列政工隊伍素質建設的長效機制，不斷提高政工隊伍的思維水平、管理能力、學習素養，以優異的國企黨建更好地促進企業發展。

（四）完善政治思想工作制度，細化工作內容，明確工作機制，豐富工作載體

要重點完善國企政治思想工作制度，落實好堅持黨對國有企業的領導和遵循現代企業制度兩項要求，規范和細化國有企業政治思想工作內容和運行機制，優化企業的政治思想工作流程，創新政治思想工作模式，讓企業的政治思想工作有據可依、有責可查、有路可選，進而提高企業政治思想工作績效。加強對政治思想工作人員綜合素質的培養，優化政工隊伍之間的交流與分享，保證政治思想工作人員具有更強的崗位適應能力與工作能力。要組織落實好各種專項活動載體，做到規定動作扎實抓，自選動作創新抓，形成責任、制度、運行的一體化管理，使企業政治思想工作可以得到全面落實與創新。

（五）善用現代社交網絡與自媒體

現代政治思想工作過程離不開對現代社交媒體以及自媒體的利用與引導，因此國有企業在進行政治思想工作時，應該積極構建網絡平臺以及利用社交媒介。要善于利用現代社交工具來拓展政治思想工作形式，一方面提升政工隊伍對現代網絡技術的熟悉與利用，另一方面做好微信群、QQ群、微博社區等網絡平臺的構建與管理，抓好網絡媒體的新陣地建設，進而促進政治思想工作的時效性與交互性，提高企業政治思想工作效率。

結語

國有煤炭企業政工隊伍建設是加強國有企業黨的建設和促進生產經營管理的重要組成部分，也是提升企業凝聚力與向心力的主要手段，旗幟鮮明的開展和加強政工隊伍建設，需要更多的汲取黨建營養，滿足職工訴求，圍繞加強黨對國有企業的領導這個目標導向，創新政治思想管理模式、工作機制、方法途徑等，實現國有企業政治思想工作的導向化、標準化、互動化，才能真正建設好國有企業政工隊伍建設，把黨的建設在煤炭國企當中體現的淋漓盡致。

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