求職警示：大學生如何辨別互聯網招聘陷阱

申杰

據相關數據統計今年我國應屆畢業生將近800萬人，對于這些剛剛步入社會的大學生，形形色色的網絡招聘平臺成了他們向社會“推銷”自己的重要途徑。

他們懷揣憧憬，步入社會，尋找一份合適自己的工作是無數畢業生對未來美好的向往。但是，社會的兇險遠非半開放甚至封閉的“象牙塔”能與之相提并論的，從招聘到傳銷，有如天堂墜入地獄般的折磨。那么要怎樣才能避開招聘騙局，躲開劣質企業，尋找合適的工作呢？

變味的網絡招聘

事實上，招聘的弊端很多人避之不及的一個話題，因為凡是公司必爭人才，招聘是公司獲取人才的重要途徑，如果談及了招聘的問題，則難免會觸及企業的軟肋，一些利益相關的話題總是難以避開。但是，在招聘被詐騙甚至傳銷所利用之后，涉世未深的應聘者有必要了解清楚招聘的本來面目。

從宏觀來看，招聘本身是不存在爭議的。因為招聘制度是公司企業選拔人才的最好辦法之一，通過層層測試，尋找發展所需人才，找到適合的人才。在網絡發展如此迅速的情況下，網絡招聘成為了主力軍，因此，近年來人員流動和跳槽的頻率連續上漲，其反向推動了招聘行業的火爆。

凡光之所向，必有陰影。招聘的火爆也招來了不法分子的側目，招聘網站提供了大量的招聘信息，而這些信息量之大很難逐一排查，因此這就給了一些不法分子提供了可乘之機。這些人會利用招聘網站散播虛假信息，以重金、厚利和低投入等條件作為誘餌吸引應聘者前去上鉤。……