拖欠工資，索要補償金有依據

楊學友

未經勞動部門責令限期支付，沒有補償金？

案例：因公司拖欠工資，張可打算申請仲裁維權，并要求公司支付拖欠工資及所欠工資25%的補償金，可有人告訴他說：“經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。你沒經經勞動部門責令限期支付這一前置程序，沒有補償金一說。”

說法：雖然《勞動合同法》第八十五條規定了前置程序，但《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。”《勞動合同法》實施后，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》并未因此作廢，勞動者對此有選擇權。

申請仲裁后支付拖欠工資，無需支付補償金？

案例：因單位拖欠工資，馮欣欣離職后申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資，以及工資報酬25%的經濟補償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經濟補償金。

說法：公司未及時、足額支付馮欣欣勞動報酬，在解除合同后，應當支付經濟補償。至于公司在馮欣欣離職時補發拖欠工資，并不影響其先前拖欠工資之事實（其無故拖欠工資之行為已經實施完畢）。因此，馮欣欣主張補償金會得到法律支持。

拖欠工資后經營困難停產，一律沒有補償金？

案例：劉艷玲因公司拖欠其2015年10月至2016年1月的工資，提出辭職并要求公司支付拖欠工資，以及拖欠工資25%的經濟補償金。公司于三個月后停產時（2016年4月）答復是，法律有規定，單位因經營困難已經停產停業，拖欠工資沒有補償金一說。

說法：《工資支付暫行規定》第七條規定：工資至少每月支付一次。本案公司拖欠劉艷玲工資發生在2015年10月至2016年1月，而公司停業時間是2016年4月。因拖欠的工資系在公司運營期間，并非停業期間，至于拖欠工資三個月后停業，不能成為拖欠工資的法定事由。

編輯 吳忞忞mwumin@qq.comendprint