弘揚君子文化：加強企業廉政文化建設的有效途徑

張奇功

摘要：黨的十八大以來，反腐倡廉深入社會的各個角落，制度反腐已經成為共識，更是反腐倡廉工作的關鍵及根本。但考慮腐敗現象所具有的特殊社會性和文化滲透性，建設廉政文化成為制度反腐之外的另一有效途徑，而中國傳統中以君子之獨特品格為核心凝結成的君子文化，在現代企業廉政文化建設和構筑反腐思想防線方面，具有其獨到的作用，成為新形勢下反腐倡廉建設的強大動力和支撐。

關鍵詞：君子文化；反腐敗；廉政建設

黨的十八大以來，黨風廉政建設力度不斷加大，加強反腐倡廉建設，是中國特色社會主義建設的應有之義和企業可持續發展的必然要求。按照歷史唯物主義觀點，權力的廉潔和腐敗，既是一種政治現象，又是一種文化現象，是社會存在與社會意識、主觀世界與客觀世界諸多因素交互作用的結果。懲治和預防腐敗，建設廉潔政治，制度是根本、是關鍵、是保證，必須建立以權力監督和制約為重點的“制度防線”。發揮君子文化獨特的功能與作用，建立與制度相呼應的“思想防線”。將君子廉潔奉公的人格風范融入其日常工作和生活之中，把君子文化融入反腐倡廉建設，為反腐倡廉建設提供堅強思想保證、強大精神動力、有力輿論支持，推動企業反腐倡廉建設取得新成效。

陜西能源集團為落實中央精神，深入開展了“君子文化”系列活動，系統打造集團“君子文化”體系和品牌。涼水井礦業公司將“君子文化”看作是中華優秀傳統文化的精髓，與社會主義核心價值觀、“三嚴三實”和“兩學一做”同振共鳴，在總結提煉集團優秀歷史文化積淀的基礎上，公司專門提出并實施“君子文化”建設工程，在全體員工中倡導“忠誠敬業、能所勝任、心存感恩、彬彬有禮、至誠至信、坦坦蕩蕩”的員工君子品行，在反腐倡廉中倡導“君當如菊，風清氣正”的企業君子風范，培育“員工具有君子品行、企業具有君子風范”的核心價值觀，在公司上下達成“崇尚君子品行、大興君子之道、爭做正人君子”的價值共識，樹起具有傳統文化底蘊和時代精神特色的文化旗幟。筆者結合近幾年企業黨建工作經驗，就弘揚君子文化和推進企業反腐倡廉建設談幾點看法。

一、弘揚和加強君子文化建設是反腐倡廉工作的重要基礎

（一）弘揚和加強君子文化建設，有利于形成崇廉鄙貪的氛圍

文化現象并不是孤立存在的，在很大程度上是人們相互影響的結果。社會心理學研究表明，人們在心理上大都具有從眾性，周圍的多數人怎樣說、怎樣做，對其會產生重要影響。如果企業文化被腐敗風氣所侵蝕，員工見腐不怪，那么，根除腐敗就只能是空談；如果集團公司對腐敗持“零容忍”的態度，腐敗就不可怕，終將被根除。從這個意義上說，防治腐敗需要在集團公司營造崇廉鄙貪的氛圍，需要大力加強君子文化建設。

（二）弘揚和加強君子文化建設，有利于反腐倡廉具體工作的開展

君子文化屬于社會主義先進文化，是馬克思主義政黨思想精神上的旗幟，在反腐倡廉建設中具有強大的導向、規范、約束作用。在公司開展君子文化建設，把廉政教育與社會教化有機結合起來，有利于充分發揮思想道德教育、職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育的整體效能，不斷拓展反腐倡廉教育的領域和空間；在企業內部大力弘揚和倡導自律、公正、廉潔精神，有利于制度、監督、懲治等各項工作的深入開展，從而全面推進企業反腐倡廉建設。

二、逐步樹立符合君子文化要求的權力觀、利益觀、交友觀、家庭觀

（一）樹立符合君子文化要求的權力觀，即君子的“廉潔”

廉潔用權，干凈辦事。潔乃企業干部之魂。在利益面前應“見得思義”，考慮是否正當合法；要堅守底線，涵養清廉，清白做人，自覺提升思想道德境界；不以權謀私，不貪不占，不取任何不義之財。始終堅持為企業員工掌好權、用好權，決不濫用權力、以權謀私。樹立符合君子文化要求的權力觀，就是要讓廣大企業黨員干部清醒地認識到：企業黨員干部掌握權力的根本職責是全心全意為企業員工服務；行使權力要依照法定要求；必須把權力行使置于企業員工的監督之下。只有把這些要求內化于心，才能保證權力始終用來為廣大群眾謀利益，而不是為自己和小圈子謀利益。

（二）樹立符合君子文化要求的利益觀，即君子的“廉公”

公是君子之大義，義與利的取舍可謂君子人格的終極高度，企業干部最大的義就是立公，應將公擺在首位，始終視公利高于個人私欲。公私分明，公事公辦，不圖私利；先人后己，先公后私，公而忘私。始終堅持在法律和政策允許的范圍內依靠誠實勞動獲取利益，決不搞權錢交易。不論社會怎么發展變化，對共產黨員來說，全心全意為人民服務這個根本宗旨不能變，吃苦在前、享受在后這個基本原則不能變。

（三）樹立符合君子文化要求的交友觀，即君子的“廉正”

正直乃君子之性，企業干部應當正心篤志、一身正氣、正直公道；周而不比，不拉幫營私，不排斥異己；堅持真理，明辨是非，不欺真相，不瞞事實。始終堅持“親君子、遠小人”，決不為朋友而喪失原則、丟掉黨性。企業廣大黨員干部始終保持政治上的清醒和立場上的堅定，保持道德修養的高品位和高境界，堅持擇善而交、擇廉而交，警惕惡友、珍惜諍友，克服私欲、遠離誘惑，不斷凈化自己的社交圈。

（四）樹立符合君子文化要求的家庭觀，即君子的“廉家”

廉潔齊家，以德治家。齊家乃君子之責，企業領導要治好公司，一定先治理好家庭。要以君子之德，言傳身教，影響帶動家人，在家庭踐行倡導愛國愛家、遵紀守法、孝老愛幼、男女平等、夫妻和睦等美德，培育形成文明健康向上向善的良好家風，以示范引領社會新風。始終堅持從嚴治家，決不違反原則為親屬牟取利益。家庭是社會的細胞。有的企業領導干部之所以濫用權力、以權謀私，成為腐敗分子，與其錯誤的家庭觀念、不當的治家方法、扭曲的家庭關系、不潔的家庭風氣有著密切聯系。企業領導干部要保持廉潔、遠離腐敗，應牢固樹立正確的家庭觀，嚴格遵守國家法律和黨的紀律，不可因親情而放縱家人；在家庭成員中進行互相監督和幫助，督促家庭成員及時改正缺點錯誤，防止小錯誤變成大錯誤，遠離腐敗的侵蝕。endprint

三、把君子文化貫穿到反腐倡廉建設各個環節

（一）把君子文化貫穿到反腐倡廉教育中

只有深入開展君子文化教育，充分發揮君子文化的熏陶、引導、滲透、影響作用，才能有效培育企業黨員干部的廉政文化理念，使之內化于心、外化為行，從根本上預防腐敗。在君子文化教育中，應加大有利于提高領導干部思想水平、道德修養和執政能力的內容，使其牢固樹立體現君子文化要求的權力觀、利益觀、交友觀、家庭觀。在教育形式上，應按照“內容要深、載體要新、形式要活、效果要實”的要求，不斷拓寬傳播渠道，改進教育方法，通過建立企業領導干部個人廉政檔案、制作廉政文化網頁、展播廉政公益廣告等有效形式，使君子文化、廉政意識入腦入心。

（二）把君子文化貫穿到反腐倡廉制度建設中

公司要根據形勢的發展變化，加快制度建設步伐，大力構建內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，及時把已經成熟的反腐倡廉方針政策、措施辦法等轉化為更具指導性和約束力的制度，不斷提高反腐倡廉科學化、規范化、制度化水平。同時，提高反腐倡廉制度執行力，建立健全保障機制，堅決維護企業制度的嚴肅性和權威性。

（三）把君子文化貫穿到企業反腐倡廉各項具體工作中

應通過監督檢查，督促各部門（單位）認真落實黨風廉政建設工作責任制，切實把君子文化建設與反腐倡廉各項工作緊密結合、統籌推進；督促企業相關部門充分發揮各自優勢，把君子文化建設融入各項具體工作，各司其職，推動形成反腐倡廉工作合力；廣泛深入宣傳腐敗對黨和國家、對企業發展的危害，不斷提高企業員工的監督意識，使廣大員工積極參與企業反腐倡廉工作，在全公司形成以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，努力在企業內部營造反腐倡廉的良好氛圍。

總之，企業反腐倡廉是一項長期工作，必須時時抓、事事抓，從戰略的高度進行規劃部署。堅持把“君子文化”融入到企業反腐倡廉的各個方面，培育和踐行“君子文化”作為加強企業廉政文化建設的重要工作內容，把開展倡導“君子文化”系列活動作為加強企業領導班子作風建設的重要工作，以此強力推進現代企業文化品牌和反腐倡廉建設。

參考文獻：

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