試論加強基層工會建設在構建和諧企業中的作用

鄭琪

基層工會組織工作是推進和諧企業建設的中心環節。它為構建和諧企業提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，構筑職工的思想根基，是構建和諧企業的重要環節。加強基層工會組織建設，充分發揮基層工會組織的作用，自主創新已經迫在眉睫。

一、科學認識基層工會組織在構建和諧企業中的作用

企業工會組織是職工利益的代表者和維護者，是職工的“代言人”和“保護者”?；鶎庸M織應充分認識到自己的作用和地位，主動承當起相應的責任，在企業經營活動中采取多樣化的形式，豐富員工的業余生活，滿足他們的正當要求。此舉能夠增加員工的幸福感和對企業的歸屬感，同時能夠調動員工的工作積極性，為企業創造更多的價值，可謂是一舉兩得的有利之舉，對構建“和諧企業”有著重要意義。應當說，構建“和諧企業”是個關系全局利益的大事，這需要工會組織在正確思想的指導下，結合當前企業的實際情況，全面分析在建設過程中存在的各種問題，制定出有益于維護企業和諧的整體規劃和行動，引導職工從思想上轉變觀念，增強大局意識，加強企業的向心力和凝聚力，最終提高企業的經濟效益，實現共贏。

二、基層工會組織創建的基本內涵及定位

基層工會組織創建就是要調動一切積極因素，以理論創新、機制創新、制度創新、方法創新、管理創新為核心內容，解放思想、轉變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發展。新的歷史階段下，工會事業要屹立改革發展潮頭，就要準確抓住當前加快企業管理現代化建設的關鍵環節，不斷挑戰自我，超越自我，推動工會工作跨越式發展。

三、加強基層工會組織建設的方法與途徑

加強和改進基層工會工作，必須用時代的要求來審視、用發展的眼光來研究、以改革的精神來推動。要堅持以“十六字”方針為目標的基層工會為基礎，以調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性為重點，引導和激勵廣大干部職工，為實現企業科學發展提供強大精神動力、智力支持和思想保證。

（一）堅持強根固本，不斷加強基層工會自身建設

一是加強基層工會建設，增強基層工會活力，必須按照《基層工會組織工作規范》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設，健全工會組織，完善工作機構，配強工會班子，健全各項制度，做好會員發展工作，不斷加大指導基層開展工作的力度，切實使基層全面活躍起來。二是要繼續抓好“職工之家”建設。重點抓好“職工小家”建設，不斷推動兩級“職工之家”建設向縱深發展，緊密結合工會基層組織活動方式多樣化的實際，制定明確的目標和要求，靈活多樣地開展建家活動，使其真正成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。三是抓好工會干部隊伍建設。采取脫產培訓或以會代訓的方式，對工會干部進行集中培訓，重點加強業務理論和法律法規等知識的學習，努力提高工會干部隊伍的綜合素質，把工會干部隊伍建設成為一支能夠認真學習科學發展觀，熟悉本職業務和專業知識，熱愛工會工作，勤奮敬業，甘于奉獻，清正廉潔，善于傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，熱心為群眾服務，密切聯系職工群眾，受到職工群眾信賴的隊伍。

（二）善于創新，不斷改進工作方式方法

工會工作要想開創新局面，要想有生機和活力，就必須不斷地創新。要在放開視野中把握大局，善于站在企業整體工作當中，站在本單位的整體工作當中，去理思路、找重點、定措施；善于“跳出工會看工會，站在高處看工會”，向成績突出的兄弟單位學習，找差距、學經驗、促工作。要突破慣性、打破常規，改變原來的一些封閉性、習慣性、信賴性、模式化思維束縛。

1.加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設。要努力健全和規范企業基層工會組織制度。要健全企業基層工會工作制度，例如各項管理責任制度、監督考核制度。要強化和規范企業基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，落實好集體合同制度、勞動爭議調解制度和勞動法律監督檢查制度，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使企業工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

2.用好載體，增強滲透力。工會工作要善于運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，擴大工會工作的滲透力，努力創造良好的輿論氛圍，構筑多樣化的工會工作新平臺。要充分利用現代科技手段，讓工會工作更具活力、更具有實效，掌握主動權，唱響時代主旋律。

（三）創新群眾生產工作，服務企業發展

群眾無小事，作為職工利益的維護者，工會組織要“懷真情，辦實事”，通過各種形式，創新群眾工作，傾聽職工心聲，用滿腔熱情“急群眾所急，想群眾所想”。勞動競賽是群眾生產的最主要形式，是提高效率和效益的重要載體，有效發揮載體作用，是基層工會組織的一項重要工作。一是要快。決策快，才能抓住競賽的最佳時機。一個階段有一個階段的工作側重點，競賽過程中應深入一線，及時發現和解決問題。久拖不決，小問題就拖成大問題，增加解決的難度?？偨Y獎勵快，才能使職工盡快看到成績，受到鼓舞，增強下次競賽的信心。二是要新。競賽的載體要新，要結合新時期工會群眾生產工作的特點，開展以群眾性經濟技術創新為主的長線競賽、以階段性的工作任務為主要內容的短線競賽、以技術人才為主要目的的技能競賽，實施不同的形式，使競賽顯得豐富多彩，既能吸引職工參與，又能方便和滿足不同層次的職工要求。三是要公?？己艘?、公正、公開。只有做到“三公”原則，職工才會對競賽結果服氣，才能起到樹立一個，激勵一片的作用。嚴格出公平，嚴格考核是公平的要訣。公平、公正、公開是考核的原則，離開了嚴，就很難做到公平、公正。四是要準。就是要找準機會，借用載體。上級組織的競賽項目，層次高，獎勵重，影響大，對職工有很大的吸引力。要善于把本單位的競賽和上級的競賽有機地結合起來，就能收到很好的效果。

（四）堅持立足本職，大力開展群眾性建功立業活動endprint

堅持立足本職，大力開展群眾性建功立業活動。職工素質高低，決定企業的發展。工會組織通過廣泛開展形式多樣的建功立業活動，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。要繼續以開展職工技能大賽為主線，鞏固發展活動成果，建立鼓勵職工崗位學習、崗位成才的長效機制，組織職工圍繞企業發展中的重點、難點和關鍵點展示聰明才智，結合職工技能培訓、技術革新、合理化建議、崗位練兵等各種形式的勞動競賽活動，不斷提高廣大職工勞動技能和勞動效率。要把“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動作為工作重點，深人開展創建“工人先鋒號”活動，激勵職工立足本職、勤奮工作、學趕先進、爭創一流，進一步濃厚職工學技術、學業務、練本領的氛圍。

（五）堅持以人為本，加大維護職工合法權益的力度

工會要積極構建“工會敢于維權、黨委支持維權、行政配合維權”的大平臺。在思路理念上，要樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，做到維護企業發展和維護職工合法權益“雙維護”。在機制體制上，要不斷完善以勞動合同和平等協商集體合同為基本形式的經濟權益維護機制，以職代會、廠務公開為基本形式的民主權利保障機制，以勞動爭議調解和勞動關系三方協商會議為基本形式的勞動關系協調機制，以送溫暖活動，職工互助互濟基金等為基本形式的困難職工幫扶機制，從機制上保證工會維權工作的有效推進。在方法手段上，從解決突出問題人手，綜合運用各種手段，使維權工作更加有力有效。

四、結論

工會工作是企業工作的重要組成部分，它為構建和諧企業提供強有力的思想保證、價值觀念、輿論環境和文化條件，打牢職工的思想根基，是構建和諧企業的重要環節。加強基層工會建設，增強基層工會活力勢在必行，增強企業基層工會活力是新形勢對工會工作的必然要求。以改革的精神加強工會自身建設，增強基層活力是加強工會組織建設重中之重的工作。增強基層工會活力是工會發揮作用，實現“十三五”規劃目標、建設和諧社會的必然要求。因此，應把廣大職工的思想統一到“十二五”規劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現企業“十三五”規劃的目標任務上來，這是基層工會組織的重要工作；另外，建立和諧穩定的勞動關系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內容，同時也是建設和諧社會的題中要義。因此，應做好基層工會創建，推進和諧企業建設，發揮后勤保障單位的作用，實現企業科學發展。endprint