關于建設學習型工會的實踐與思考

周文來

摘要：建設學習型工會是適應時代發展的需要，是堅持社會主義先進文化的需要，是加強企業自身發展的需要。石化企業建設學習型工會應該做到重塑全新的學習觀念，不斷豐富學習內容，增加員工學習途徑，采取激勵政策。

關鍵詞：工會；學習型；實踐思考

學習型工會是指企業工會的員工對學習有較高的積極性，通過持續不斷地學習，掌握了獲取知識、應用知識的能力。在學習應用知識的過程中提高了自身素質、促進了企業和工會的發展。石化企業學習型工會的建設不僅能提高企業的經濟效益，對我國經濟持續穩定健康的發展也有重要意義。

一、石化企業建設學習型工會的必要性

（一）適應時代發展的需要

我國正處于社會主義初級階段，市場經濟具有短暫性、限制性和不確定性，具有很大的變數。石化企業雖然是國有企業，但在實際發展過程中也會受到市場經濟波動的影響。在這種情況下，石化企業的工會的工作形式、工作范圍、工作內容和工作任務都變得復雜繁重。這需要工會在提升自身業務水平的同時，還要提高自己的知識儲備，發展創造力，建設學習型工會以增加應對市場的能力。

（二）堅持社會主義先進文化的需要

石化行業是我國的支柱型產業，對我國經濟的發展具有重要影響。因此要重視對石油企業員工思想文化層面的教育，提高他們的知識水平、工作能力、道德修養。這不僅能提高石化企業的經濟效益，對我國經濟的發展也有重要推動作用。

（三）加強企業自身發展的需要

隨著我國市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭也在日益加劇。實踐表明，企業如果沒有雄厚的經濟實力和思想后盾，難以在激烈的市場競爭中立足。石化是我國的支柱產業，要想在國際競爭中立足，就要與時俱進，學習先進的文化和技術，提高員工的綜合素質，增強企業的整體實力。建設學習型工會可以充分發揮工會的領導優勢，督促服務員工的學習，使其迅速把理論知識運用到實際工作中，促進企業的發展。此外建設學習型工會，還能豐富工會文化，增強工會的團結性和創新性，促進工會自身健康穩定發展。

二、建設學習型工會的途徑

（一）重塑全新的學習觀念

要想在新時期有效的建設學習型工會，就要樹立新的學習理念，這也是其基礎和前提。終身學習是現代企業員工應該具有的一種學習觀念，隨著人類社會的發展，知識的總量和應用范圍都在不斷增加。對人類來說知識的學習是永無止境的，現代社會中，知識對一個人的生存發展越來越重要，人們對知識越來越渴求。工會應該向員工宣傳終身學習的概念及其重要性、必要性，弘揚活到老學到老的觀念，要讓員工認識到學習不是一蹴而就的，是一個長期持續的過程。其次，要培養員工的合作意識和分享意識，讓員工意識到自己是學習的參與者、提供者、獲得者、傳達者，相互溝通交流、共享知識的團隊學習能促進員工的共同進步。最后，要幫助員工樹立工作與學習相結合的理念，引導員工把知識運用到工作中，在工作中應用檢驗知識、發現問題，不斷學習解決工作中的問題，使工作和學習緊密結合、相互促進。

（二）不斷豐富學習內容

建設石化企業學習型工會不僅要學習石化相關的技術和知識，還要在此基礎上豐富學習內容。根據我國的基本國情，工會可以組織員工學習社會主義相關知識、學習黨的路線方針和黨章黨史、學習毛澤東、鄧小平等領袖的思想等內容，在學習過程中吸收最新的理論成果，總結經驗教訓，探索社會主義的規律。此外，工會還要重視員工綜合素質的提高，在提高員工基本文化知識、專業知識技能、思想認識外，還要加強員工的道德素養和職業素養，對員工進行一定的法制教育，把員工培養成綜合性人才。

（三）增加員工學習途徑

信息技術和互聯網技術豐富了人們獲取信息的渠道，石化企業建設學習型工會也應該與時俱進，利用互聯網和多媒體技術向員工展示視頻、音樂和圖片，豐富員工獲取信息的渠道和學習途徑。工會除了對員工進行企業統一教育外，還可以讓員工運用手機、電視、網絡等，自行安排學習時間、學習手段，學習自己感興趣的內容，提高員工學習自主性。

（四）采取激勵政策

石化企業工會可以通過考試、競爭等方式檢驗員工的的學習情況，通過獎勵在競爭、考試中脫穎而出的員工來激發全體員工的學習熱情和積極性，像大慶石化公司工會舉辦的員工生產技術運動會，最終產生行業狀元、技術能手標兵、技術能手，給予表彰獎勵和崗位晉職。此外獎勵優秀員工，也為全體員工樹立了學習榜樣，榜樣的強大力量鼓舞全體員工學習、模仿和競爭，從而從整體上提高了員工的學習效率，增強了學習型工會的建設成果。

三、結束語

石化產業是我國的支柱產業，對我國經濟的發展具有重要意義，隨著社會的發展，人們對石化產品的需求量也在日益增加。要想確保石油石化企業健康穩定的發展，就要建設學習型工會。學習型工會的建設能提高員工的綜合素質，能夠有效促進石化企業和工會自身的發展。

參考文獻：

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