探討供電企業工會女工管理工作中存在的問題

韓嘉林

摘要：隨著時代的不斷發展，電力企業也得到了不斷的前進，女工管理也逐漸被關注與重視，同時也帶來了很多的問題。文章首先對其各項問題展開分析，認識到工會女工管理中遇到的各項問題，包括文化差異、家庭責任、以及創新精神的缺乏等等，然后提出一定的解決策略，使女性的各項權利得到更大的保護，從而提高其社會地位，使其社會價值得到更好的體現。

關鍵詞：供電企業工會；女工管理；女性地位

隨著社會的不斷發展，人們的生活水平不斷提高，對于女性的關注也在不斷增強，在我國供電企業中，女性工作者具有一定的規模，在我國電力事業的發展中也具有一定的功勞，但是由于社會生活中各項因素產生的影響，使目前在對其進行的管理工作中，還存在著一定的問題，需要對其進行一定的改善。

一、問題分析

（一）文化層次存在差別

隨著時代的發展，教育已將逐漸被普及，但是文化差異始終存在，電力企業在我國由來已久，隨著生活節奏的不斷加快，人員更新的節奏也越來越快，很多接受過高等教育的有志青年加入到電力企業之中，使企業更加具有生命力，但是依舊存在部分的老員工，文化知識水平存在一定的局限性，然而隨著時代的發展，大批新時代女性被引入電力企業發展，逐漸成為了中堅力量[1]。

（二）專業技術不高

電力企業隊伍中，存在很多的女性員工，她們不愿意主動參與學習，導致其專業技術有一定的局限性，其對于市場環境的適應性不高，使其受到工作崗位的限制，只能進行一些單一的工作，從而逐漸被社會所淘汰。

（三）家庭責任沖突

傳統觀念，賦予女性沉重的家庭責任，“以家庭為重”的社會觀念，促使很多女性在工作中也過多的考慮家庭問題，使其工作中注意力被分散，從而使其工作產生失誤，很多女性一邊需要參與工作，一邊還要承擔起母親，妻子的責任，多重責任讓他們背負著很大的壓力，也為其工作帶來一些不良的影響[2]。

（四）缺乏創新

創新能力是現代社會提出的新的要求，隨著電力企業重要性的不斷增強，對于工作人員的要求也在逐漸提高，但是很多女性員工并沒有認識到創新能力的重要性，在工作中墨守成規，按部就班的工作，缺乏創新意識，對于各種突發狀況也不能進行及時的處理，從而在市場競爭中很難處于主動地位。

二、解決策略

（一）重視管理

意識是加強工作的重要條件，只有對其進行加強，才能使電力企業女性管理工作得到更好的發展。首先作為企業管理人員，需要從意識上對女工管理增強關注，使其得到更多的支持，同時加強工會建設，使其委員會的價值得到一定的增強；然后，高層管理人員需要將其員工加入女工管理的積極性全面調動，最大程度的發動企業的每一個員工，同時，還需要對其管理工作進行不斷考核。最后，在進行女性管理的過程中，一定要關注社會發展，緊跟時代的腳步，使其可以高度適應時代發展，將對女性的管理融入整個企業管理之中，進一步增強其重要性，在進行管理的工作中，還需要對其創新型進行保證，使其決策的科學性得到保障[3]。

（二）完善委員會

在進行女工管理的過程中，還需要對其委員會進行不斷完善，使其可以緊跟時代步伐，建設可以得到不斷加強，從而更好地完成各項工作，對女性工作者實施更大的保護。第一步，電力企業需要積極學習國家提出的各項標準，將其與企業生產相結合，從而對其制度進行不斷地完善，在進行工作時，嚴格按照制度執行。然后，女工組織在進行工作時必須對國家提出的各種政策進行嚴格的落實，全面的調動女性員工工作的積極性，使其為企業發展提供更多的力量，進一步提升女性的社會地位。最后，女工組織需要定期實現會議的召開，使女性工作參與決策的積極性進一步提高。

（三）提高素質

首先，需要對其進行思想教育的不斷加強，使其在進行工作時的主人公意識得到一定的增強，從而更加主動的參與工作，工會需要定期組織其進行政治學習，對于社會形勢具有一個全面的認識，從而更好地展開工作。然后，在進行生產的過程中，定期展開培訓工作，使其專業素質不斷提高，從而工作中的信心也不斷增強，同時，鼓勵其在工作不斷創新。最后，對其進行不定期的專業考核，可以采用多種形式，對其進行不定期的考察，可以組織一次專業知識競賽，使其對于專業知識具有更好的認識，從而可以在工作中靈活應用，在競賽中，對于取得良好成績的工作人員給予物質及精神上的獎勵，使其工作積極性得到更大的提高[4]。

（四）注重維權

其一，在進行簽訂勞動合同的過程中，女工組織對女工的各項權利進行維護，保證其合同可以滿足相關法律條文的要求；其二，進行其宣傳工作的加強，使其進一步認識到自身的權利，從而更好地維護自身權利；其三，對員工定期進行身體檢查，保證其各項權利可以得到更大保護。

三、結束語

女性，在社會發展中處于劣勢地位，其工會的管理工作也存在著一定的復雜性，需要進行不斷加強。目前，該項工作在不斷地被強化，但是依舊存在一些問題，需要企業對其進行不斷重視，使員工的專業技能不斷提高，進一步推動企業發展，使女性的社會地位得到一定程度的提高。

參考文獻：

[1]曹娟.探討供電企業工會女工管理工作中存在的問題[J].中國科技博覽，2014（38）：100-100.

[2]呂軍娟.探討電力企業女工管理的問題及對策[J].科研，2016（6）：110-110.

[3]董彬.創新工會女工工作，推動企業文化發展[J].經營管理者，2014（34）：345-345.

[4]李杜娟.對工會女工工作創新的研究[J].中國職工教育，2012（A09）：5-5.endprint