加強國有企業干部隊伍建設的思考

葉利

黨的十八大以來，習近平總書記深刻把握國際國內發展基本走勢，對人才事業發展和人才隊伍建設作出系列重要指示，反復強調要建立集聚人才體制機制，聚天下英才而用之。這就要求國有企業在新的形勢下，必須要將加強干部隊伍建設工作擺在重要位置。

一、新形勢下國有企業干部隊伍存在問題

在解決新課題、應對新挑戰，推動公司科學發展的進程中，公司廣大干部隊伍積極主動、勇擔責任，較好地發揮了模范帶頭作用。但對照新形勢下對干部隊伍的新要求，部分干部隊伍在思想觀念、工作能力、工作作風上還存在著一定的差距，值得認真研究和分析。

一是個別干部隊伍的思想認識與推動公司科學發展的要求還不相適應。有的對科學發展觀學習不夠扎實、領會不夠全面，存在一些片面理解和模糊認識；有的在發展觀念上存在重“顯績”輕“潛績”、重當前輕長遠、見物不見人等問題；有的思想不夠解放，改革創新意識不強，因循守舊，封閉保守；有的發展思路不清、信心不足。

二是部分干部隊伍的能力素質與推動公司科學發展的要求還不相適應。有的缺乏推動科學發展必備的知識，缺乏進行戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維的能力；有的在提高管理水平，完善體制機制等方面，還缺乏科學的方法和措施。

三是一些干部隊伍的作風與推動公司科學發展的要求還不相適應。有的在解決發展中出現的新問題方面躑躅不前、工作不實，存在畏難情緒或搞形式主義、做表面文章、敷衍塞責等問題。

二、新形勢下加強企業職工干部隊伍建設的意義

一是加強企業職工干部隊伍建設是企業平穩運行的需要。隨著改革開放持續進行，社會主義市場經濟不斷發展，企業之間的競爭日益劇烈。新形勢下，任何一個企業要想生存下去都必須要找到正確的發展之路。作為企業員工的核心，職工干部是普通員工的領導者，對工作安排、人員調配、資金周轉、資源配置等各方面都要能夠統籌兼顧，要有大局觀，具備過強的素質，才能應付工作中的各種難題，保證企業各部門生產運營平穩。

二是加強企業職工干部隊伍建設是企業破解發展難題的需要。新形勢下企業的相關產業結構不斷優化，造成就業崗位和就業方式的多樣性，改革創新乃是必要之舉。只有職工干部具備良好的綜合素質，才會在工作中有著強烈的積極性以及創造性，積極響應黨的號召，為企業發展不斷努力，創造屬于自己的價值。

三、改進和加強國有企業干部隊伍建設的對策

企業要立足市場，永遠保持其核心競爭力，就必須不斷地加強企業干部隊伍建設，努力實現企業跨越式發展。

一是要提高認識，加強領導，切實增強企業干部隊伍建設的緊迫感和責任感。加強企業干部隊伍建設是在社會主義市場經濟的條件下提高企業核心競爭力的重要措施，對于增強企業的凝聚力、穩定職工隊伍，實現企業的可持續發展都將產生十分長遠的作用和影響。企業要始終堅持把干部隊伍建設作為企業改革發展的重點，把人才是第一資源的理念作為企業發展戰略，與時俱進，加強組織領導，增強干部隊伍建設緊迫感和責任感。把加強干部隊伍建設列入重要的議事日程，切實將企業干部隊伍建設納入人才總體規劃中，黨委主要領導應切實負起責任，做到長期抓、抓長期。同時，要建立健全分工明確、賞罰嚴明的工作責任制，把干部隊伍建設與領導班子建設放到同等重要的位置來考慮，做到有目標、有措施、有部署、有檢查、有落實，把解決思想問題和解決實際問題有機地結合起來，關心干部的切身利益和成長進步，積極妥善地解決其在工作、學習和生活上遇到的實際困難和問題，創造良好的工作條件。

二是創新形式，強化學習，全面提升企業干部的綜合素質。干部隊伍建設的關鍵在于教育，企業必須把干部教育培訓作為一項長期的、經常性的工作抓緊抓好。加強干部隊伍教育，一是要教育干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要使每個干部隊伍清醒地認識到自己在企業發展中的責任和擔當。二是要以貫徹落實黨的路線方針政策為主題，教育干部認真學習本職崗位所需的業務知識，要分層次開展專題專項培訓。三是不斷提升教育培訓層次。積極組織開展各類高層次培訓活動，加大高端培訓資源的整合使用，對業務骨干和在崗位中做出突出貢獻的各類人才進行高層次的學歷、學位教育。真正把科學發展觀落實在廣大干部心中，以科學發展觀推動企業生產經營任務的圓滿完成。

三是堅持標準，嚴格程序，提高選人用人的公信度。推進企業干部制度改革，優化干部隊伍結構，增強干部隊伍建設的活力，是企業轉型跨越發展的必然要求。當前，企業發展處于關鍵時期，新情況、新問題層出不窮，企業黨組織必須充分認識企業改革發展的新形勢，著眼于建立健全干部選拔任用和管理監督機制，著力推行企業干部制度改革，以科學化、民主化、制度化為目標，真正建立起一套干部能上能下的淘汰機制。

四是強化監督，嚴格管理，建立健全監督約束機制。企業干部隊伍在搞好國有企業中發揮著骨干作用，是促進黨的政治優勢轉變為企業核心競爭力的重要力量。建立健全對干部的監督制約機制，保持干部隊伍在企業發展中的純潔性，通過加強引導，建立以領導干部自身為主體的自律機制。緊緊抓住選拔干部的主要環節，對干部進行有效的監督管理。充分發揮組織部門在干部監督工作中的主體作用。著力提高干部監督管理工作的透明度，擴大職工群眾參與監督管理工作的范圍，完善選拔干部的民主推薦制度，建立干部監督管理的群眾參與制度。

當前，國有企業改革任重道遠，需要在各專業管理領域展現高精尖技術的干部隊伍，只有堅持黨管干部原則，堅持改革與創新，牢固樹立群眾觀點，增強宗旨意識、憂患意識和責任意識，充分調動干部員工的積極性，集思廣益，才能穩步推動體制機制的改革，適應復雜多變的新形勢，實現企業可持續發展。endprint