大連市企業(yè)女性職工心理健康診斷及其體育運動干預(yù)研究

劉 羨, 安麗娜

(1.遼寧師范大學 體育學院，遼寧 大連 116029; 2.大連醫(yī)科大學 體育部,遼寧 大連 116044)

大連市企業(yè)女性職工心理健康診斷及其體育運動干預(yù)研究

劉 羨1, 安麗娜2

(1.遼寧師范大學 體育學院，遼寧 大連 116029; 2.大連醫(yī)科大學 體育部,遼寧 大連 116044)

以大連市20家企業(yè)的432名女性職工的心理健康現(xiàn)狀為研究對象，運用臨床癥狀自評量表(SCL-90)，從總體和分層兩方面對大連市女性職工心理健康現(xiàn)狀進行綜合調(diào)查分析.運用實驗法，對大連市70名有心理健康問題的女性職工進行體育運動干預(yù)實驗研究，探討體育運動干預(yù)對改善企業(yè)女性職工心理健康的效果.研究表明:①大連市企業(yè)女性職工心理健康水平顯著高于全國常模水平，心理健康總體檢出率較高；②大連市企業(yè)女性職工心理健康水平在不同婚姻狀況、不同年齡、不同學歷上，大部分因子均存在顯著性差異；③體育運動干預(yù)能夠有效改善企業(yè)女性職工心理健康狀況；④體育運動是改善企業(yè)女性職工心理健康水平的重要方式，需要單位、家庭和社區(qū)的共同參與.

女性職工；心理健康；體育運動；實驗干預(yù)

隨著我國社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌，社會競爭日趨激烈，對企業(yè)女性職工的生存和發(fā)展提出了更高的要求.女性在教育子女、操持家務(wù)、贍養(yǎng)老人等日常生活方面的壓力也逐漸加大.企業(yè)女性職工承受著來自職業(yè)和家庭的雙重壓力，導(dǎo)致她們經(jīng)常處于緊張狀態(tài)，造成職業(yè)倦怠，直接影響工作業(yè)績和家庭幸福，對企業(yè)女性職工自身發(fā)展和健康也有較大的影響.因此，企業(yè)女性職工這一特殊群體的心理健康問題也日益凸顯.目前，國內(nèi)對青少年心理健康方面的研究比較多，而對成年人，尤其是女性企業(yè)職工心理健康問題，以及運用體育運動干預(yù)的研究較少.本文通過對大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況進行調(diào)查，在整體上和不同人口變量學特征上，系統(tǒng)分析大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況.通過實驗研究，探討體育運動干預(yù)對改善企業(yè)女性職工心理健康的實施效果，為改善大連市企業(yè)女性職工的心理健康狀況提供理論依據(jù).

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

本文以大連市20家企業(yè)的432名女性職工的心理健康現(xiàn)狀為研究對象.在432名有效調(diào)查對象中，已婚的占75%，平均年齡為36.8歲，大專及以下學歷為32.4歲；本科學歷的比例為29.5%，研究生學歷的比例為18.1%.

1.2 研究方法

1.2.1 問卷調(diào)查法

本研究采用臨床癥狀自評量表，簡稱SCL-90，對大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況進行調(diào)查分析.該量表分為10類因子90個項目.根據(jù)癥狀分為正常、輕微、中等、較重和嚴重5個等級[1].該量表是迄今國內(nèi)外最具權(quán)威性的關(guān)于精神衛(wèi)生的臨床癥狀自評量表，具有較高的信度和效度，能較全面地反映被試的心理和行為的全貌.利用企業(yè)女性職工工作日的休息時間進行問卷調(diào)查.其中,發(fā)放問卷517份，回收問卷451份，問卷回收率為87.23%；回收有效問卷432份，問卷有效率為83.55%，能夠滿足社會調(diào)查對問卷的基本要求.

1.2.2 實驗法

為了研究體育運動對企業(yè)女性職工心理健康的影響，對大連市20家企業(yè)的432名女性職工中有心理健康問題(至少有1個因子得分大于等于2)的女性進行實驗意愿調(diào)查.隨機抽取愿意參與實驗研究的企業(yè)女性職工70人，采用單組對照的實驗設(shè)計，對實驗研究對象采用健身走的運動干預(yù)措施.實驗時間為3個月，每周干預(yù)3次，每次90 min，中間休息10 min.實驗地點在大連市體育運動廣場.根據(jù)健身走科學的心率范圍為，每分鐘的最高心率=(220-年齡)×70%.實驗組的平均年齡為37.5歲，因此運動中的平均心率控制在120～130次/min之間.

2 研究結(jié)果與分析

2.1 大連市企業(yè)女性職工心理健康各因子與國內(nèi)常模比較

對大連市企業(yè)女性職工心理健康的10類因子統(tǒng)計分析，并與國內(nèi)常模進行對照，具體結(jié)果見表1.從表1可以看出[2]，在量表的10個因子中，被試各個因子水平都顯著高于國內(nèi)常模水平，其中軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系、抑郁性和偏執(zhí)性與國內(nèi)常模之間存在非常顯著性差異(P<0.01)，而敵對性、恐怖病癥、精神病癥和其他4個因子與國內(nèi)常模之間存在顯著性差異(P<0.05)，焦慮性不存在顯著性差異(P>0.05).可見，大連市企業(yè)女性職工心理健康水平顯著高于全國常模水平，應(yīng)該引起足夠的重視.

表1 企業(yè)女性職工SCL-90各因子與國內(nèi)常模比較分析一覽表

注：※為P<0.05；※※為P<0.01

2.2 大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況等級分析

將10類因子的得分范圍劃分等級標準[3]，將因子得分大于等于2作為檢出標準，其中因子分2≤X<3為輕度癥狀；因子分3≤X<4為中度癥狀；因子分≥4為重度癥狀，將數(shù)據(jù)進行整理分析列于表2.從表2可以看出，大連市企業(yè)女性職工心理健康總檢出率為31.44%，其中輕度癥狀的最高，其次為中度癥狀和重度癥狀.結(jié)果表明，大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況總體水平基本正常，但也應(yīng)注意到，大約有1/3左右的企業(yè)女性職工心理健康狀況存在問題.

表2 大連市企業(yè)女性職工心理健康檢出率統(tǒng)計結(jié)果(n=432)

2.3大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況人口變量學的差異性比較

2.3.1 不同婚姻狀況企業(yè)女性職工各因子差異性

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，對大連市企業(yè)女性職工心理健康各因子得分進行方差分析，檢驗結(jié)果為F>0.05，說明方差為齊性.方差分析結(jié)果表明：不同婚姻狀況的企業(yè)女性職工中，抑郁性、焦慮性、偏執(zhí)性和精神病癥4個因子具有非常顯著性差異(P<0.01)；人際關(guān)系和恐怖病癥2個因子在不同婚姻狀況的企業(yè)女性職工中具有顯著性差異(P<0.05)；而其他因子不具有顯著性差異(P>0.05)，具體結(jié)果見表3.說明企業(yè)女性職工的不同婚姻狀況對這些因子產(chǎn)生了非常大影響.不同婚姻狀況企業(yè)女性職工的抑郁性、焦慮性、偏執(zhí)性和精神病癥、人際關(guān)系和恐怖病癥因子差異較大.已婚女性面對工作和家庭的雙重壓力，心理壓力比較大，相對來講，未婚女性來自家庭的壓力小，表現(xiàn)出的心理健康優(yōu)于已婚女性.

表3 不同婚姻狀況企業(yè)女性職工SCL-90各因子比較(n=432)

注：※為P<0.05；※※為P<0.01

2.3.2 不同年齡企業(yè)女性職工各因子差異性

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果，對大連市企業(yè)女性職工不同年齡階段的各因子得分進行方差分析，檢驗結(jié)果為F>0.05，說明方差為齊性.方差分析結(jié)果表明：不同年齡階段的企業(yè)女性職工中，人際關(guān)系、抑郁性和焦慮性3個因子具有非常顯著性差異(P<0.01)；恐怖病癥和精神病癥具有顯著性差異(P<0.05)；其他因子不具有顯著性差異(P>0.05)，具體結(jié)果見表4.企業(yè)女性職工作為單位的中流砥柱，同時處在領(lǐng)導(dǎo)和同事各方矛盾中間，又因為專注于工作而忽略建立融洽的人際關(guān)系，致使人際關(guān)系緊張，產(chǎn)生抑郁和焦慮的心理，使得企業(yè)女性職工出現(xiàn)了心理失衡，許多心理疾病也隨之產(chǎn)生.

表4 不同年齡企業(yè)女性職工SCL-90各因子比較(n=432)

注：※為P<0.05；※※為P<0.01

2.3.3 不同學歷企業(yè)女性職工各因子差異性

為了研究大連市不同學歷企業(yè)女性職工心理健康水平的差異性，對不同學歷的企業(yè)女性職工心理健康的測量結(jié)果進行方差分析，檢驗結(jié)果為F>0.05，說明方差為齊性.方差分析結(jié)果表明：不同學歷的企業(yè)女性職工中，人際關(guān)系、抑郁性、焦慮性、偏執(zhí)性和精神病癥5個因子存在非常顯著性差異(P<0.01)；強迫癥狀和恐怖病癥2個因子存在顯著性差異(P<0.05)；其他因子不具有顯著性差異(P>0.05)，具體結(jié)果見表5.企業(yè)女性職工學歷反映了一個人的知識層次和能力的高低，知識層次越高的職工，越能站在較高的層次上看待社會、洞察人生，對事物發(fā)展的規(guī)律把握得較準.大專學歷的女性職工在人際關(guān)系、抑郁性、恐怖病癥、偏執(zhí)性和精神病癥因子上表現(xiàn)較好，相反本科和研究生學歷的女性職工在這些因子上表現(xiàn)較差，這可能與所面臨的任務(wù)重、壓力大有關(guān)，說明這些因子隨著企業(yè)女性職工學歷的提高而越來越表現(xiàn)得不穩(wěn)定.

表5 不同學歷企業(yè)女性職工SCL-90各因子比較(n=432)

注：※為P<0.05；※※為P<0.01

2.4體育運動干預(yù)對大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況的影響

在實驗前，根據(jù)大連市企業(yè)女性職工心理健康狀況調(diào)查結(jié)果，對實驗對象的心理健康狀況進行統(tǒng)計分析，具體情況見表6實驗前數(shù)據(jù).通過3個月的健身走實驗干預(yù)，采用臨床癥狀自評量表(SCL-90)對實驗后的心理健康狀況進行調(diào)查[4]，經(jīng)統(tǒng)計整理分析，結(jié)果見表6實驗后數(shù)據(jù).

從總體因子得分上，對所有實驗對象的10個因子平均得分在實驗前和實驗后進行配對樣本t檢驗，檢驗結(jié)果為t=5.066，P<0.01.說明在實驗前和實驗后10因子得分的差異具有統(tǒng)計學意義，提示體育運動干預(yù)改善了企業(yè)女性職工心理健康狀況.

從各因子得分上，對每個因子在實驗前和實驗后的得分進行方差分析，方差分析結(jié)果表明，軀體化、焦慮性、敵對性、偏執(zhí)性和精神病癥因子得分(P<0.01)以及人際關(guān)系和抑郁性因子得分(P<0.05)，在實驗前和實驗后的差異具有統(tǒng)計學意義.進一步說明體育運動干預(yù)對于改善企業(yè)女性職工心理健康狀況具有積極的促進作用.

表6 體育運動干預(yù)企業(yè)女性職工心理健康狀況實驗結(jié)果(n=70)

注：※為P<0.05；※※為P<0.01

本文實驗研究表明，通過體育運動干預(yù)能夠有效改善企業(yè)女性職工的心理健康狀況，體育運動是改善成年女性心理健康的有效途徑[5].通過體育運動能有效調(diào)節(jié)潛在的心理問題，使人的注意力發(fā)生轉(zhuǎn)移，也是情感發(fā)泄，緊張程度得到松弛，情緒趨向穩(wěn)定，達到心理平衡的有效途徑[6].這就需要單位、家庭和社區(qū)的共同參與，積極加大宣傳體育鍛煉的價值和意義，引導(dǎo)企業(yè)女性職工進行體育鍛煉，從而提高大連市企業(yè)女性職工心理健康水平.為了提高大連市企業(yè)女性職工心理健康水平，本文構(gòu)建了體育運動干預(yù)機制，如圖1所示.

圖1 企業(yè)女性職工心理健康體育運動干預(yù)機制Fig.1 The mechanism of sports intervention of female employees

3 研究結(jié)論與建議

(1)大連市企業(yè)女性職工心理健康水平顯著高于全國常模水平，應(yīng)該引起足夠的重視.同時，大連市企業(yè)女性職工心理健康總體檢出率較高，其中輕度癥狀的比率最高[7]，其次為中度癥狀和重度癥狀，很大一部分企業(yè)女性職工心理健康狀況存在問題.

(2)大連市企業(yè)女性職工心理健康水平在不同婚姻狀況、不同年齡、不同學歷上，大部分因子均存在顯著性差異[8].說明大連市企業(yè)女性職工心理健康水平在人口變量學的差異較大，應(yīng)引起相關(guān)部門的高度重視.

(3)實驗研究結(jié)果表明，體育運動干預(yù)對于改善企業(yè)女性職工心理健康狀況具有積極的促進作用.建議根據(jù)企業(yè)女性職工的不同身體狀況，采用不同的運動干預(yù)手段，以促進企業(yè)女性職工心理健康水平的提高[9].

(4)體育運動是改善企業(yè)女性職工心理健康水平的重要方式，需要單位、家庭和社區(qū)的共同參與，積極加大宣傳體育鍛煉的價值和意義，引導(dǎo)企業(yè)女性職工進行體育鍛煉，從而提高大連市企業(yè)女性職工心理健康水平.

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Measuresofmentalhealthdiagnosisandinterventionsportsenterprisesfemaleworkers

LIUXian1，ANLina2

(1.School of Physical Education, Liaoning Normal University, Dalian 116029, China; 2.Department of Physical Education, Dalian Medical University, Dalian 116044, China)

Taking the mental health status of 432 female workers from 20 companies in Dalian as the research object,using the clinical symptom self-assessment scale (SCL-90),from two aspects of the overall and layered comprehensive investigation, we study the present mental health situation of Dalian city female staff. We use the experimental method to study 70 women with mental health problems of Dalian city worker.The effects of sports intervention to improve female workers in the enterprises is discussed. Research shows that ① for the Dalian city enterprise female workers, mental health level is significantly higher than the national norm, and the overall detection rate of mental health is higher; ② different marital status, different age,different degree, there exist significantly different factors; ③ Sports intervention can effectively improve enterprise female worker mental health; ④ Sport is important way to improve enterprise female worker mental health,need participation from unit,family,and community together.

female workers;mental health;sports;the experimental intervention

B844.5;G804.82

:A

2017-06-10

劉羨(1979- ),男,遼寧撫順人,遼寧師范大學講師,碩士.E-mail：1652440759@qq.com

1000-1735(2017)03-0421-06

10.11679/lsxblk2017030421