用人者責(zé)任研究

摘 要：社會(huì)生活發(fā)展到今天，有越來越多的交易方式以及生活方式。利用他人來讓自己獲利的行為在現(xiàn)今社會(huì)已經(jīng)越來越頻繁。用人者責(zé)任這一制度的歷史十分悠久，但是在我國的法律中卻是從2010年時(shí)才有了相關(guān)的法律條文。本文將通過用人者責(zé)任的概念和特征出發(fā)，對用人者責(zé)任的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定，分析用人單位的責(zé)任，從而得出其歸責(zé)原則，最后針對我國用人者是否享有追償權(quán)體，提出自己的建議。

關(guān)鍵詞：用人者責(zé)任；雇主責(zé)任；責(zé)任法

在全世界的法律中都有關(guān)于用人者責(zé)任的認(rèn)定，但是在各國現(xiàn)今的法律中并沒有對用人者責(zé)任使用同一的表述，在英美國家的法律中經(jīng)常被稱為替代責(zé)任，德國、日本、中國等國家經(jīng)常把用人者責(zé)任稱為“雇主責(zé)任”等。在我國的法律中，將用人者責(zé)任分為兩種，一種是用人單位另一種類型則是個(gè)人。用人者責(zé)任市一中比較特殊的侵權(quán)責(zé)任，它的另一種稱呼被稱為用工責(zé)任。

一、用人者責(zé)任的性質(zhì)

關(guān)于用人者責(zé)任的性質(zhì)，學(xué)術(shù)界一般有兩種觀點(diǎn)，一種是認(rèn)為屬于自己責(zé)任，而另一種則是認(rèn)為替代責(zé)任。自己責(zé)任也就是直接責(zé)任，是人為侵權(quán)的行為承擔(dān)責(zé)任的形態(tài)。用人者的責(zé)任是根據(jù)自身利益而承擔(dān)的責(zé)任，用人者是最終的責(zé)任承擔(dān)著。而另一種觀點(diǎn)的替代責(zé)任則指的是責(zé)任人在他人或者自己進(jìn)行物件的管理時(shí)造成的人身傷害或者財(cái)產(chǎn)的損失的行為承擔(dān)責(zé)任。

關(guān)于用人者責(zé)任性質(zhì)的分析，筆者贊同用人者責(zé)任屬于替代責(zé)任這一觀點(diǎn)，這是因?yàn)樘娲?zé)任其實(shí)是特殊的侵權(quán)行為，其行為人與責(zé)任人并不是一個(gè)人，責(zé)任人要承擔(dān)的責(zé)任并不是自己實(shí)施的侵權(quán)行為而是行為人侵權(quán)行為的責(zé)任。替代責(zé)任可以利用無過錯(cuò)責(zé)任原則以及過錯(cuò)推定責(zé)任原則。用人者承擔(dān)責(zé)任是需要用人者與被使用人兩者之間存在著用工關(guān)系的，這樣被使用人在執(zhí)行工作的時(shí)候因?yàn)樽约旱男袨閷?dǎo)致第三人的權(quán)益受損，才會(huì)讓用人者對第三人承擔(dān)責(zé)任。因此用人者的責(zé)任是替代被使用人承擔(dān)的責(zé)任，侵權(quán)行為并不是用人者進(jìn)行的，因此用人者責(zé)任也就是替代責(zé)任。

二、用人單位責(zé)任的認(rèn)定

根據(jù)我國的相關(guān)法律可以得到用人單位承擔(dān)責(zé)任有兩個(gè)條件，其中一個(gè)就是工作人員的行為對他人來說構(gòu)成了侵權(quán)，加入工作人員的行為沒有錯(cuò)，但是他人雖然受到了一定的損害，但使用人單位還是不需要承擔(dān)責(zé)任的。另一種就是工作人員的行為必須與自身的工作內(nèi)容有關(guān)。

職務(wù)行為的認(rèn)定同樣也是有兩種不同的說法，一種是主觀說，在主觀說中有兩種學(xué)說，其中一種就是雇主意思說，雇主意思說指的是應(yīng)該把雇主的意思作為標(biāo)準(zhǔn)，雇主指使雇員進(jìn)行的事情就都屬于雇員的工作內(nèi)容，而另一種則是雇員意思說，這一種學(xué)說指的則是雇主雖然進(jìn)行了指示，但是在意思不明確的時(shí)候，雇員雖然進(jìn)行了一些調(diào)整，但是它仍然屬于工作內(nèi)容?？陀^說則指的是按照行為的外在表現(xiàn)作為標(biāo)準(zhǔn)，只要從外觀上看起來屬于大家眼中的工作內(nèi)容，就應(yīng)該屬于工作內(nèi)容，與雇員以及雇主的意識無關(guān)。

三、用人者責(zé)任的歸責(zé)原則

用人者責(zé)任的規(guī)則原則，我國法律采用的無過錯(cuò)為主的態(tài)度，這就是表示用人單位的責(zé)任是無過錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員的行為對他人構(gòu)成了侵權(quán)，這樣用人單位就必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并不考慮用人單位的過錯(cuò)。但是這并不代表著只要是構(gòu)成了侵權(quán)就需要用人者承擔(dān)責(zé)任，這是因?yàn)橛萌苏叱袚?dān)無過錯(cuò)的責(zé)任是對用人單位以及工作人員來說的。

筆者關(guān)于我國采用無過錯(cuò)責(zé)任主要是因?yàn)?，用人者?zé)任適用過錯(cuò)推定原則會(huì)在一定程度上影響現(xiàn)代用工關(guān)系的發(fā)展。現(xiàn)代的用工關(guān)系已經(jīng)與傳統(tǒng)的用工關(guān)系產(chǎn)生很大的不同，尤其是一些高科技的行業(yè)，用人者往往在選任監(jiān)督方面很難擺脫自己沒有過錯(cuò)，這樣就很有可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。除此之外，在現(xiàn)代社會(huì)中用人者是否在選任以及監(jiān)督上盡職盡責(zé)，也是在司法審判的時(shí)候進(jìn)行判斷的，這樣也就很難對用人者需要承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行判定。所以，采用用人者責(zé)任使用無過錯(cuò)責(zé)任原則能夠讓我過使用人侵權(quán)案件的審判率得到提升。其次就是無過錯(cuò)原則并不是僅僅我國采用，在全球有許多的國家都采用無過錯(cuò)責(zé)任原則。英美法系、大陸法系的大多數(shù)國家對于用人者責(zé)任的判定都是采用無過錯(cuò)原則。最后，用人者責(zé)任判定采用無過錯(cuò)行為能夠讓收人者的權(quán)益的達(dá)到更有效的保護(hù)。這是因?yàn)榧偃缬萌苏呃门e證來讓自己避免承擔(dān)責(zé)任，受害者唯一能夠做的就是要求被使用人來承擔(dān)自己的損失，但是被使用人往往會(huì)由于各種原因而讓受害者的賠償很難拿到手，因此讓用人者承擔(dān)責(zé)任能夠很好的保證受害者的權(quán)益能夠得到保障。

用人者責(zé)任相關(guān)的研究到現(xiàn)在為止還有許多沒有統(tǒng)一的說法，因此想要讓我國的法律更加的完善需要更多的人們加入到法律研究中去，讓相關(guān)的法律研究更加的深入，這樣才能夠讓我國的法律更加的完善。除了讓法律不斷完善之外，我們還應(yīng)該增強(qiáng)我國的立法意識，以及法律意識。想要實(shí)現(xiàn)這樣的目的我們就需要不斷的宣傳法律，讓人們認(rèn)識到法律的重要性，這樣才能夠更好的讓法律保護(hù)人民的權(quán)益，人民也能夠意識到利用法律這個(gè)工具來對自己的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

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作者簡介：

魏蘇敏（1992.3～），漢，河南人，研究生在讀，研究方向：民商法。endprint