淺析如何創新推進基層黨組織建設

李榮江

摘 要：基層黨組織作為黨的基本單位，在黨的建設中發揮著重要作用?；鶎狱h組織的工作存在活動形式單一，方式守舊，效果不好等問題。本文通過采用定期開設沙龍，形成多樣的活動方式，通過團隊競賽，提高員工的責任意識、集體意識，工作技能兩種方式創新基層黨組織建設，取得了良好效果。

關鍵詞：基層黨組織；黨建；沙龍；競賽

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，長期以來在推動發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧中發揮了重要作用。基層黨組織一直以來都注重如何加強黨支部和黨員隊伍建設，如何做好思想政治工作，如何提高職工的業務素質。為了進一步做好黨建工作，結合管理經驗，勇敢打破固有工作方式，創造的采用開設沙龍、鼓勵團隊競賽的方式，取得了實實在在的效果。

1、當前基層黨建工作存在的突出問題

1.1 基層黨組織活動單一

一般的基層黨支部搞活動，主要是集中學習，其實就是義務勞動、看視頻等，非常單一，不能吸引黨員。從學習內容看，一般為形勢學習、時政學習和黨課的情況比較普遍，主要為傳達上級精神，學習文件，方式生硬，學習空泛，由支部書記帶領大家讀一遍文件精神，下面的黨員并未認真聽，認真學，黨員對集中學習厭煩，效果不佳。

1.2 基層黨建經費不足，創新不夠

基層黨建工作經費不足，想組織大的活動沒有相應的資金支持組織不了。只能組織一些不花費或者費用少的活動，這些活動常年如此，做慣的工作不斷重復，黨員已經沒有新鮮感，興趣欠缺，效果不好。

1.3 黨員先鋒帶頭意識淡薄

基層黨組織個別黨員放松了對自己的要求，黨性淡薄，在工作中認為自己和普通群眾一樣，不盡不注重發揮黨員先鋒模范作用，而是以群眾的要求要求自己，甚至缺乏全局觀念、工作積極性和工作熱情，不思進取。

2、改進措施

2.1、定期開設沙龍，構建輕松親切的交流環境

每月定期召開沙龍，選用責任心強、群眾威信高、口才好、善于做思想政治工作的黨員輪流擔任“主持”，職工積極參與，踴躍發言，大家共同學習、交流。

每次召開前，主持人廣泛征求職工意見，從“兩學一做”、廉潔建設、安全生產等方面挑選一個小主題，有針對性的準備學習材料、參與者發表各自看法，心得體會。還精心準備有利于互相協作、信任的小活動，便于職工打開心門，傾訴心聲，了解職工的思想變化，做到了解決職工的問題，加深彼此的感情。

沙龍的開設，打破了之前大家坐在會議室，由支部書記帶領大家學習、交流；領導把職工叫到辦公室做思想工作的方式。模式的轉變讓嚴肅、緊張的氣氛變得活潑、親切，更有利于職工敞開心扉，交流想法。小活動的設置讓職工在工作之余得以放松的同時，也鍛煉了職工的交流溝通、團隊協作能力，更有利于化解職工矛盾，幫助他們溝通感情。

2.2、開展團隊競賽，鑄就職工過硬的業務技能

每季度初開展團隊競賽，團隊成員由不同班組人員構成，且每個團隊中只有由同班組的一名職工，所有人必須選擇團隊參賽。黨員干部選擇不同的隊跟隊，各隊就黨規黨章、形勢任務、崗位職責、崗位技能等分別進行競賽，累計分數最高的隊獲勝。

通過開展團隊競賽，打破了職工個人競賽的局限性，讓每位職工都能投入到比賽中，讓被動參與的職工也為了團隊利益，不再應付了事。團隊成員自由選擇，水平高、能力強的職工成為香餑餑，也成為了每個人爭搶的目標，促進了職工不斷提高自己，以便可以和更強的人組成更強的團隊獲得更好的名次。通過開展團隊競賽，強化了職工責任意識、集體意識，增強了職工的團隊協作能力和凝聚力，提高了職工的技能。

3、討論

一期期主題鮮明、形式多樣的沙龍，不僅提高了職工的思想政治水平，還能及時發現職工思想、情緒等方面存在的問題，通過大家的探討、疏導和幫助，為職工排憂解難、釋放心理壓力、疏通思想障礙、建立良好溝通，促進了班組團結和隊伍穩定，是一種重要而新穎的黨建方式。

團隊競賽方式，讓每一位職工都參與到競賽中，為了團隊能取得好成績，每個職工都充分利用工作、生活中的小時間、閑時間，靈活主動地開展學習培訓、苦練技術，在促進職工們的知識交流和共同的提高與進步的同時也有力推動了職工的競爭意識、團隊意識，在隊伍中形成了積極進取、奮發向上的學習、工作氛圍，在推動職工的崗位操作技能和業務知識水平起到極大推動作用。

創新采用沙龍的交流方式和團隊競賽機制，達到了提高基層職工思想政治工作水平，提升職工業務素質及操作水平的作用，增強了整個隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力，取了了不俗的成績。endprint