如何耀眼不惹眼

“你知道不知道，劉同又出風頭了嘿。我看他根本的出發點就不是把節目做好。就是想出怪招，然后讓老大注意他就好了。”

這些話，我知道有人心里在說，有的人干脆直接對別人說過。

這里的劉同，不是現在的我，卻是幾年前的我。幾年前，我基本是個沒人緣的人，尤其是在公司。我很極端，喜歡我的人喜歡得要死，討厭我的人恨不得我馬上死掉。提起我就像提起了魔鬼。我對這種非議，曾經很是不屑一顧。

我把這個，當成我們要討論的“惹眼”。我覺得，惹眼就是這樣，也許別人本身沒有想注意你，關注你，在你身上停留或者下多少功夫。你卻想盡辦法，刻意地去吸引別人的眼球，不管是貶是褒，說些什么。關鍵在于，我要總是在大家關注的中心。對你們所做的一切我很享受，因為我紅，所以你們才這樣。一次會議上，討論各個節目的改版。我拿出的方案是朝著犀利的訪談走向去做，問明星一些奇怪的問題，來博取收視率。我真的沒別的想法，就是覺得，觀眾肯定愛看這些勁爆的內容。

可是被同事們抓住這點，說我搞怪，說我就是想一鳴驚人，根本不考慮節目本身的收視率，我是在作秀，然后為的就是讓領導注意到我。我很委屈，不服。可是會后，老板找我談話，我發現他竟然也傾向于這種想法，這讓我一身冷汗。最終，老板對我說：“劉同，低調點。很多時候，你做什么，不用讓所有的人全知道，因為我的工作就是注意你們每個人做了什么，做得怎么樣。”

千萬別低估你上司的智慧和觀察力，也千萬別太招搖和拉風，槍打出頭鳥，小荷才露尖尖角就立在上面的蜻蜓更容易被捉住。

刻意的表現和宣傳，會讓大家反感。盡管你做得可能很好。可大家會首先覺得你有野心，有想法。這種人是讓人人都會在暗中戒備和鄙夷的。所以，不要去碰觸所有人的紅色警戒。你想要證明自己，不必采取會受傷的辦法。

現在的我，會做好自己需要做好的事情。不會把自己的成績和心得去和更多人溝通。因為沒有必要，這樣的情況下，你不給任何人帶來心理上的壓力。但你所做的一切和得到的一切也不會無人知曉。因為成績就擺在那里，老板知道，上司知道。當他們都知道的情況下，一旦提及，大家都會覺得，是，你的確做得很好。耀眼是一種努力，惹眼是一種虛榮。當上司足夠相信你，其他人又不會給你帶來壓力。這樣難道不好嗎？你要想清楚，惹眼，是讓所有人覺得你很晃。耀眼，則是你只為boss一個人閃光。當boss肯定你的光芒時，你的光芒就會被所有人肯定。

惹眼是逆水行舟，通過大家的評論傳到老板的耳中。你不可能讓所有人說你的好話，可能傳到老板的耳中時你就從英雄變成了王八蛋。耀眼是順水推舟，不費力氣，老板說你是英雄的時候，往往別人不會覺得你是王八蛋。

任何事情，都講究個層次感。比如說，禪宗的層次，是見山是山，見水是水，轉而見山不是山，見水不是水，最后歸于見山仍是山，見水仍是水。

耀眼也有層次，比如你耀于老板，然后耀于大眾。可是這依然可能會失手——你有沒有想過，如果有一天，你耀大發了，遮住了老板的光芒，是不是會出點什么事情？

耀眼的最高層次，用一句通俗的話來講，那就是——每個成功的男人背后，都有一個默默付出的女人。幸好，這只是個比喻，放在職場當中，我想說的是，把老板當成那個成功的男人去看，而你只需要用自己的努力，為老板的成功去奠基。

這聽上去有點市儈。可是真實，你注定要站的地方是山坡，而老板要站的地方才是山頂。錯位往往容易讓你的生涯變得擰巴。當你只為老板一個人閃光的時候，老板自然懂得你的價值，會將你一步步帶上讓所有人感覺到耀眼的位置。

雖然我說起這些來感覺頭頭是道，坦率講，在我沒有真正自己做老板，還是一個打工仔之前，我會一直朝著老板的保險箱里的鉆石而努力的。