心系職工真情建“家”

文/谷 宇 徐雪雯

心系職工真情建“家”

文/谷 宇 徐雪雯

近年來，大慶油田采油八廠工會緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，用心打造“職工小家”，為職工服務(wù)，增強了職工歸屬感和幸福感。2016年5月，大慶油田采油八廠工會榮獲中華全國總工會“全國模范職工之家”稱號。

依托平臺 創(chuàng)新創(chuàng)效

采油八廠工會依托“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效合作區(qū)”、勞模工作室、技能大講堂等平臺，組織技能人才、創(chuàng)新愛好者等投身到創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來，把職工智慧和力量凝聚到可持續(xù)發(fā)展目標上來，有效促進了原油持續(xù)上產(chǎn)。

在開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動中，該廠工會整合廠內(nèi)優(yōu)勢資源，組織四個采油礦、地質(zhì)大隊和工程技術(shù)大隊，創(chuàng)建了“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效合作區(qū)”，并確立了培育創(chuàng)新文化，錘煉創(chuàng)新人才，開展項目攻關(guān)等合作共建內(nèi)容。為使合作區(qū)規(guī)范運行，設(shè)立了提高水平井管理、提升注水雙率、提高加藥熱洗效果、優(yōu)化電加熱井運行四個項目小組，并著重發(fā)揮合作成員單位的各自優(yōu)勢，通過取長補短，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)技術(shù)與生產(chǎn)的合作對接。該廠葡萄花油層水平井有133口，分布在四個采油礦20個采油隊，在開展合作攻關(guān)中，廠工會將第三油礦作為“提高水平井項目組”的牽頭單位和日常管理單位，項目小組將通過技術(shù)革新、管理創(chuàng)新等措施，提升采油隊、單井管理水平，提高水平井單井效益，實現(xiàn)水平井利用率98%以上、有效時率95%以上。為了進一步發(fā)揮合作區(qū)作用，該廠還先后開展了“水平井單井分析大賽”“群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效交流研討會”等活動，推廣應(yīng)用技術(shù)革新10余項，先進工作法5項。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，廠工會注重發(fā)揮技術(shù)能手的技能優(yōu)勢，以各礦（大隊）為單位，集合技術(shù)骨干成立創(chuàng)新工作室，將單兵作戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)合攻關(guān)，先后成立了“賈福林勞模創(chuàng)新工作室”“杜景田工作室”“張文生工作室”“于占國工作室”“作業(yè)大隊革新工作室”等一批創(chuàng)新創(chuàng)效組織，并通過定規(guī)劃、給課題、重獎勵等系列措施，最大程度實現(xiàn)資源的整合與共享，提升了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的廣度和深度。僅賈福林勞模創(chuàng)新工作室就完成技術(shù)革新63項，獲國家專利17項，油田公司革新成果獎21項，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

采油八廠工會組織職工參與大慶油田技能比武電視爭霸賽、“創(chuàng)新靈感”大比拼等活動，有兩名創(chuàng)新骨干被聘為集團公司技能專家。

第二油礦員工劉洪俊加入賈福林勞模工作室后，通過聯(lián)合攻關(guān)，提升了技能，取得創(chuàng)新創(chuàng)效成果20余項，專利1項。其中，壓力表接頭防噴裝置獲全國能源化學系統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎。在“創(chuàng)新講堂進基層”專題講座中，劉洪俊和其他創(chuàng)新骨干將各自的創(chuàng)新經(jīng)歷和體會講給大家聽，激發(fā)了員工的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

在強化技術(shù)革新的同時，發(fā)揮技術(shù)能手的“傳、幫、帶”作用，開展了一師帶多徒、崗位大練兵、技能大比武等活動，并舉辦了每月一期的送創(chuàng)新講堂進基層活動，通過集中講座、面對面答疑、現(xiàn)場演示、革新成果交流等方式，為基層職工送創(chuàng)新經(jīng)驗，解生產(chǎn)難題。自講堂開辦以來，先后選派工人技師賈福林、劉洪俊、程江等深入四個采油礦，為320多名一線崗位工人傳技能，送經(jīng)驗，促進了職工隊伍整體技術(shù)水平的提高。2013年，在油田公司“穩(wěn)油增氣、我當先鋒”職工技能比武電視爭霸賽中，這個廠參加競賽三個工種，取得了兩個工種第一名、一個第三名的好成績。

創(chuàng)新方式 廣納良言

采油八廠工會通過職工代表大會征集提案、工會事務(wù)公開化透明化、民主聯(lián)系人制度和定期監(jiān)督檢查等方式，不斷豐富職工民主參與形式，暢通民主參與渠道，保障職工權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

采油八廠工會一改以往職代會前集中受理職工代表提案的方式，建立職工代表提案征集平臺，使職工代表能夠隨時上報提案，有效激發(fā)了職工代表上報提案的積極性。

同時，工會積極發(fā)揮協(xié)調(diào)和督促作用，實時跟進提案辦理動態(tài)，確保提案落實到位，為職工交上一份滿意答卷。

在今年的職代會上，地質(zhì)大隊黨總支書記王俊生提出的《關(guān)于解決科研單位職工晚上加班無處休息問題》的提案，目前已得到落實。此提案承辦單位生產(chǎn)準備大隊本著“實用、實效”的原則，結(jié)合科研單位具體情況，配備床和被褥等物品，解決了科研人員加班住宿的問題。

真情暖心 凝聚力量

面對面、心貼心、實打?qū)嵉貫槁毠し?wù)是采油八廠工會堅持不懈的追求。該廠工會以職工需求為導(dǎo)向，構(gòu)建全覆蓋服務(wù)工作體系，為職工提供更多普惠性服務(wù)。

多年來，廠工會以職工服務(wù)站為依托，積極開展“送健康、送知識、送清涼、送溫暖”活動。根據(jù)一線職工需求，工會邀請大慶油田總醫(yī)院專家舉辦義診；夏天，為職工送去綠豆、白糖和花露水；冬天，把護膝、暖貼寶、暖水壺送到職工手中。

保衛(wèi)大隊抓捕盜油分子時，隊員們經(jīng)常要在寒風里爬冰臥雪，膝關(guān)節(jié)特別容易受損。廠工會采購護膝、暖貼寶、保溫壺送到保衛(wèi)大隊。“雖然不是多貴的東西，可用上了就打心眼兒里暖和。”保衛(wèi)大隊防范隊副隊長莊永剛說。

針對廠區(qū)距離市區(qū)遠、職工業(yè)余文化生活單調(diào)的實際，采油八廠工會積極開展文體活動，舉辦書畫、攝影展，組織文化藝術(shù)團巡回演出，營造健康文明、昂揚向上的文化氛圍，引導(dǎo)職工以良好的精神風貌投身油田發(fā)展。