讓工會工作深入人心

文/田 雨

讓工會工作深入人心

文/田 雨

近年來，黑龍江省地勘五院一直高度重視工會工作，不斷完善領導體制和工作機制，深化民主管理和民主監督，深入開展院務公開工作，進一步推進地礦文化建設，關注職工身心健康，充分激發廣大職工群眾的工作熱情和創造活力，促進了和諧地勘建設。

讓院務公開更透明

地勘五院一直堅持“民主管理小組”工作制度，制定下發了《民主管理小組工作細則》。院屬16個生產經營單位的16個民主管理小組依據“細則”行使權力，參與對本單位的經濟管理，發揮民主監督職能。對涉及工資、獎金、材料采購、勞動保護、安全生產等事項參與管理，進行監督。民主管理小組由2人—3人組成，1人任組長。生產經營單位報銷的費用支出單據，必須經民主管理小組2人簽字，加蓋民主管理小組印章。

地勘五院要求民主管理小組成員認真履行職責，要管出風氣、管出效益、管出團結，有效堵塞管理中的漏洞，向管理要效益。為保障民主管理小組成員的權益，規定其接受院工會的領導，所屬單位領導不得擅自對其成員停職或免職。為更好地發揮民主管理小組的作用，激發工作積極性，體現責、權、利相結合的原則，該院工會每月給予民主管理小組組長50元補貼，并對工作成績突出的小組給予表彰。通過此種形式，有效保證了職工在管理過程中的參與權和對全院各項工作的知情權。

讓組織關懷更貼心

從2005年起，地勘五院建立了職工住院救急互助儲金會，目前“職工住院救急基金”賬戶已達9萬余元。設立此項基金目的在于緩解部分困難職工就醫壓力，解決職工燃眉之急。職工住院救急基金由院補貼資金和職工個人自愿參與籌集兩部分組成。參與住院救急互助儲金會的職工生病住院時，可以按照規定限額從職工住院救急基金中申請無息借款，暫付住院押金，以后在規定期限內分次還清。這項活動開展以來，地勘五院已經堅持了7個年頭，每年都有職工從職工住院救急基金中借款。

為扶持經濟特別困難的下崗職工、單職工子女順利進入大學學習，幫助職工解決實際困難，地勘五院工會還對特困職工子女讀大學給予借款幫助。借款額度最高為1萬元，借款期最長為4年，不計利息。第一批享受助學借款的職工子女，已經畢業參加工作。

讓職工群眾更滿意

地勘五院職工隊伍龐大，該院每年春天組織在職職工進行健康體檢，為女職工投保女工“安康保險”，并根據群眾反饋意見，適當調整了體檢費用標準，選擇群眾滿意度高的醫療部門。

開展健康體檢以來，一定程度上緩解了職工經濟上的壓力，解除職工思想憂慮，也促使大家進一步關注身體健康，關愛生命。院里一部分同志就是在體檢中檢查出疾病隱患，早發現，早治療，爭取了最佳治療時間和治療效果。幾年來，地勘五院累計為職工支付體檢費用近80萬元。這些舉措得到該院職工、家屬一致好評。

讓文化生活更豐富

地勘五院充分發揮工會在文化建設中的積極作用，工會通過組織乒乓球比賽、羽毛球比賽、攝影作品展、歌曲演唱會，觀看優秀影片，參觀黨史展覽等各類文化活動，豐富了職工的精神生活。他們還號召職工向先進人物學習，向優秀人民教師張麗莉學習，特別是向省地礦系統涌現出的勞動模范于援幫、李光輝同志學習，愛崗敬業，無私奉獻。帶動職工思想覺悟進一步提高，已經有24名職工報名參加了哈爾濱市志愿者服務工作。

為鼓勵廣大職工業余時間多讀書、讀好書，豐富學識，增長智慧，提升文化素質和道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀，地勘五院進一步加強了職工書屋建設，新購文史類、社科類圖書300多本，深受職工群眾喜愛。

地勘五院把工會工作貫穿經濟建設始終，以服務群眾、群眾滿意為宗旨，最大程度激發了工會工作的活力，密切了與職工群眾的感情，建立起了和諧的勞動關系，推動隊伍建設取得了新成就，職工幸福指數有了新提升。