值班有加班費嗎

文/本刊綜合

值班有加班費嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

2015年 4月，我來本市務工。我被應聘為某物流公司人事部經理。今年以來，公司安排我每周一、周二值班，上班時間從早上8時至晚上8時，負責當天的安全管理，但我從未領過加班費。

請問：我值了班，是否該支付我加班費？

張先生

讀者張先生：

針對你的問題，律師認為，“值班”與“加班”雖一字之差，但意義不同。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的工作，如看門、接聽電話等。加班是指勞動者根據用人單位的安排在法定工作時間外，在自己的工作崗位從事一定生產經營活動。由此可見，值班和加班在工作內容、工作強度方面是存在區別的，值班的工作內容通常是與本職工作不同的；工作強度也比正常工作小，沒有實際生產任務。因此認定加班還是值班，主要看勞動者是否在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產經營任務以及在工作期間是否可以休息等方面來判斷。

律師認為，對值班費的計算，法律并未限定，實踐中值班人員要求用人單位按加班費支付的，一般不予支持。但勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規章制度、集體合同或慣例等支付報酬。而加班報酬則受《勞動法》第四十四條規定約束，即：安排勞動者在法定標準工作時間以外加班的，應按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。