加強“科技鎮長團”黨支部建設的思考

關術勇

加強“科技鎮長團”黨支部建設的思考

關術勇

“科技鎮長團”是由中共江蘇省委組織部牽頭，并會同江蘇省科技廳、江蘇省人力資源與社會保障廳、江蘇省教育廳等多個部門組織實施的，意在深化實施科教人才強省戰略和創新驅動戰略，是江蘇省委、省政府構建科技人才創新體系，發展創新型經濟，建設創新型省份的掛職干部選派機制，也是江蘇省委、省政府吸引人才、發展人才、用好人才，構筑人才高地的創新之舉。黑龍江大學多年來積極參與到江蘇省“科技鎮長團”的選派工作當中，積極參與到江蘇省內的多個地方政府在科技項目創新、企業轉型升級、人才項目申報及科研成果轉化等方面的工作并取得顯著成效。經過調研，“科技鎮長團”黨支部在黨建方面及人才工作方面發揮的作用還或多或少存在些許問題，如何切實發揮好“科技鎮長團”黨支部堡壘作用，引進、留住、管好、用好人才，真正發揮黨管人才的優越性是推動“科技鎮長團”工作的關鍵。

一、當前“科技鎮長團”黨支部建設存在的問題

1.對基層黨建工作重視不夠。當前，各區域“科技鎮長團”基本上都成立了黨支部，但是部分黨支部并沒有充分發揮各自應起的作用，或多或少存在著流于形式的問題。從主觀意識上并沒有把“科技鎮長團”黨支部建設真正重視起來，一定程度上存在重業務、輕黨建的思想，在人才工作方面多數情況下都是大家自發進行聯系，處于一種相對松散的“單兵作戰”的狀態，缺乏一個統一的運籌協調體系，“科技鎮長團”黨支部的引領作用沒能得到有效地發揮。

2.支部活動形式單一，缺乏長效機制約束監督。部分“科技鎮長團”黨支部雖然也定期舉行支部活動，但是一般只是簡單的黨員碰頭會，或宣讀一下相關文件，并沒有開展實質性的支部黨員討論、批評和自我批評等內容。基層許多部門工作量較大，個別支部黨員認為支部活動就是浪費工作時間，黨支部組織活動時有畏難情緒，并且在沒有相關機制約束的情況下，隨著支部黨員事務性工作的不斷開展，各個支部開展組織生活時人員不齊的情況也時有發生，這些情況都或多或少影響著“科技鎮長團”黨支部作用的發揮。

3.缺乏基層黨建對人才工作促進作用的認識。

部分“科技鎮長團”成員認為人才工作是組織部門、科技部門和人社部門的事，同“科技鎮長團”黨支部沒有太大關系，只要干好手頭工作就可以了。這是一種惰性思想，一種“要我干，我才干”的思想，缺乏主觀能動性，過于依賴外力作用的推動，缺乏黨支部對人才工作促進作用的清醒認識。

二、加強“科技鎮長團”黨支部建設采取的舉措

1.充分認識“科技鎮長團”黨支部建設的重要性。

革除舊有存在的弊端，就必須要充分認識到“科技鎮長團”黨支部建設的重要性，認識到基層黨支部不是花架子、空殼子，認識到黨支部的組織生活不是走過場，走形式，認識到批評與自我批評不是“你好我好大家好”應付了事，而是要讓大家發自內心地紅紅臉、出出汗。強化黨支部成員“一崗雙責”意識，要從主觀上充分認識到“科技鎮長團”黨支部建設有利于地方黨委基層黨建工作的開展，有利于地方政府經濟科技項目的推進，有利于黨管人才政策的落地生根。

2.創新黨支部開展組織生活形式。要在黨支部學習教育上下功夫。建設學習型政黨就要建設學習型黨支部，當前社會形態正在發生深刻變革，不學習就要落后于時代，引領作用就無從談起，隨著移動互聯網技術和新媒體的蓬勃發展，不學習隨時都有丟失陣地、丟失群眾之心的風險，更遑論帶動地方區域經濟發展了。丹陽市第七批“科技鎮長團”黨支部定期組織黨員學習會，采用集中學習和自主學習的方式組織支部全體黨員開展組織生活，通過集中學習讓大家交流理解當前黨的方針政策，探討如何把中央新出臺的相關人才政策同自身工作結合起來，并通過開展批評和自我批評總結大家工作中的不足，以便在今后的工作中改正。為深切體會我黨創業之艱辛，支部的黨員們還自發組織到位于丹陽市區的解放上海總前委舊址進行參觀，學習老一輩革命家艱苦奮斗、舍家為國之大無畏精神，使每一個支部黨員真真正正從思想上接受紅色再教育。他們還開動腦筋，創新自主學習方式。通過建立支部黨員微信群的方式，定期在群內共享黨的建設、黨性修養及黨管人才等方面的理論文章，在學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神的同時，把黨的人才工作的相關政策精神學好、吃透，并應用到實際工作中來。

3.發揮基層黨支部在人才工作上的引領作用。

要充分發揮“科技鎮長團”黨支部在各個區域板塊的引領作用，不僅是要學習人才政策，更要想方設法把人才政策落到實處。作為黨支部，更要鼓勵黨員發揮先鋒模范作用，要發揮各個黨員的聰明才智，結合掛職地區經濟、文化等領域發展實際，積極利用派出單位及自身社會關系，尋找契合各自地區經濟、文化等領域發展需要的人才。既要把相關人才引進來，更要把人才留得住。把人才留下來，就需要我們對標人才需求、補齊政策短板、優化綜合環境。當前，全國各地對人才引進工作高度重視，政策優勢能否充分釋放則是一個關鍵問題。因此，“科技鎮長團”黨支部更應發揮自身長處，組織支部成員認真對比、梳理政策、深入調研，從而制訂有針對性的、差異化的人才政策，補上留人的政策短板。因此，“科技鎮長團”黨支部更應發揮人才工作戰斗堡壘的作用，協助地方政府對標人才需求，樹立開放包容的心態，扎扎實實解決人才宜居宜業的各類具體問題，助力地方政府全面改善城市的方方面面，以優化創新生態系統演變的廣闊空間，以培育特色高端產業發展構建的發展舞臺，營造出傾心留人的良好環境。

4.建立黨支部長效監督機制。不以規矩不能成方圓。要打造一支清正廉潔、戰斗力強的人才工作隊伍，就必須有嚴格的制度作為保障，因此，必須在各個“科技鎮長團”黨支部建立起一套長效監督機制，用制度管理人，用制度督促人，從而提高規范意識，糾正思想偏差。努力提高支部成員的黨性修養，著力加強黨的作風建設，凝心聚力，把“科技鎮長團”黨支部逐步鍛造成敢打必勝的戰斗堡壘，凝聚成員力量的團結堡壘，吸納高層人才的匯聚堡壘，促進人盡其才的輻射堡壘，管好用好人才的運籌堡壘。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。習近平總書記指出，人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。新長征路上，每一個中國人都是時代的主角，作為“科技鎮長團”的一分子，要跟上時代潮流，扎根基層一線，堅定理想，刻苦學習，掌握新知，增強本領。同時，我們更要踏踏實實，一步一個腳印，從自身做起，從小事做起，勠力同心，立足本職，認真抓好“科技鎮長團”黨支部建設工作，擼起袖子加油干，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗！

（作者系江蘇省第九批科技鎮長團丹陽團成員，作者單位：黑龍江大學人事處）

責任編輯/賈程秀男jiachengxiunan@fendouzazhi.cn