淺談圖書館管理創(chuàng)新

侯艷麗

摘要：隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人們對建設學習型社會和終身學習理念的理解日益深刻，到圖書館學習充電已經(jīng)成為現(xiàn)代人的生活時尚。如何順應時代發(fā)展，創(chuàng)新圖書館管理是圖書館工作者積極研究的課題。本文試從必要性、基本思路以及具體做法等角度對圖書館管理創(chuàng)新的問題展開了論述。

關鍵詞：圖書館； 管理；創(chuàng)新

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，圖書館作為我們獲取知識和信息主要場所越來越受到青睞。創(chuàng)新管理，提升服務水平與能力，營造良好的學習氛圍對圖書館工作有著非凡的意義。

一、圖書館管理創(chuàng)新的必要性

1、時代發(fā)展的客觀要求。知識經(jīng)濟時代，現(xiàn)代信息技術的廣泛使用使圖書館的管理工作機遇與挑戰(zhàn)并存。計算機的廣泛使用是圖書館的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、書籍位置、借閱情況實現(xiàn)了數(shù)字化，做到了定位精準，信息詳盡。這就要求在具體工作中，打破固有僵化的圖書館管理工作的印象，并且從以往僵硬、死板的圖書管理制度下解放出來，靈活管理、積極實踐，促進圖書館管理創(chuàng)新。

2、完善服務的現(xiàn)實需要。圖書館作為公共場所，其主要職能是為廣大讀者提供一個借閱、學習、提升的學習場所，為人們的學習提供場地支持、提供免費的借閱服務以便降低學習成本。可見為讀者服務，是圖書館工作不容忽視的問題。圖書館管理創(chuàng)新是堅持“以人為本”，積極服務，更好地實現(xiàn)其職能的現(xiàn)實需要。

二、圖書館管理創(chuàng)新的基本思路

1、樹立為讀者服務的中心理念。在圖書館管理工作中，讀者居于主體地位，服務讀者是其全部工作的基礎與核心。因而創(chuàng)新圖書館管理工作首先要樹立為讀者服務的中心理念。充分利用和發(fā)揮好圖書館文化交流和傳播的作用。文化沒有高低優(yōu)劣之分，讀者的地位也是平等的，樹立為讀者服務的理念要從關心讀者、以人文本、坦誠服務開始。所以，在未來的圖書館管理工作中，要強化人文管理的思想，增強非理性的色彩。

2、確定完善規(guī)章制度的基礎。建立健全科學合理的規(guī)章制度是圖書館管理創(chuàng)新的基礎。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”，科學合理的制度設計有利于相關工作的順利開展，在體制機制上為相關工作保駕護航。當前，扁平、網(wǎng)絡和柔性是圖書館管理組織發(fā)展的三大特征。過去相互割裂分離、金字塔式的管理組織結(jié)構日漸淘汰，互聯(lián)互通、自由靈活的管理方式是創(chuàng)新管理的時代呼喚。總的來說，我們可以將圖書館管理分成對人的管理和對書的管理。完善對人的管理創(chuàng)新就是要明確崗位職責，不斷提高工作人員的業(yè)務能力和讀者對于圖書館規(guī)則的理解，促進各項規(guī)定的落實。完善對書的管理創(chuàng)新就是要完善借閱制度，進一步明確對書籍數(shù)量、時間、續(xù)借情況的限制，實現(xiàn)借閱信息的規(guī)范統(tǒng)計。

3、依托現(xiàn)代信息技術為創(chuàng)新支撐。隨著科學技術的發(fā)展和進步，現(xiàn)代信息技術特別是互聯(lián)網(wǎng)和計算機被廣泛地應用于社會生活的各個領域，圖書館管理工作也不例外。現(xiàn)代信息技術具有強大的傳遞、共享信息的功能，圖書館管理創(chuàng)新要以現(xiàn)代信息技術為支撐，實現(xiàn)圖書管理的科學化、現(xiàn)代化。同時，現(xiàn)代信息技術大大地提高了工作效率，促進了效能的增加。

三、圖書館管理創(chuàng)新的具體做法

1、更新觀念 明確方向。解放思想，實事求是是順應知識經(jīng)濟時代發(fā)展、實現(xiàn)圖書館管理創(chuàng)新的首要環(huán)節(jié)。人們的觀念和認識對于具體工作有著重要的導向作用，正確的認識和觀念往往能夠促進實踐的發(fā)展。圖書館工作人員必須要樹立正確的觀念，正確認識圖書館的職能和發(fā)展趨勢。盲目追求又大又全、被動服務、重視書籍收藏輕視書籍使用的思想是造成圖書館資源浪費的思想根源。奈斯比特曾經(jīng)說過“大量但無序的信息，不但不是資源而是災難”。因而，創(chuàng)新圖書管理工作就必須更新觀念，樹立現(xiàn)代管理意識和服務意識，利用好圖書館的現(xiàn)有資源為廣大讀者服務，提升圖書館的社會價值。明確圖書館管理的發(fā)展方向，才能避免人們在錯誤的方向上越走越遠，才能夠使管理創(chuàng)新有序進行。

2、建立機制 培養(yǎng)人才。創(chuàng)新圖書館管理需要建立良好的機制，同時提高工作人員的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。職責明確、分工合理、獎罰分明等科學合理的管理機制有利于圖書館管理工作的制度化、規(guī)范化、精細化管理，激發(fā)圖書館管理工作人員的責任感和使命感，為具體的工作提供激勵、約束、競爭的行為準則。21世紀，人才成為重要的資源，圖書館管理創(chuàng)新也要關注人才培養(yǎng)，打造一支業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高的圖書館管理隊伍是實現(xiàn)創(chuàng)新的重要保證。培訓學習是提高工作人員綜合素質(zhì)的主要手段，具體而言就是通過在職繼續(xù)教育、崗位培訓、學術交流、學習考察等方式提升專業(yè)技能，促進知識的更新和拓展。

3、立足實際 與時俱進。立足實際、與時俱進是做好圖書館管理創(chuàng)新的關鍵。圖書館的類別、規(guī)模等客觀因素都是影響和創(chuàng)新的現(xiàn)實原因。立足實際，才能充分地認識到創(chuàng)新所面對的客觀環(huán)境，才能順應時代發(fā)展的客觀規(guī)律和現(xiàn)實需求。與時俱進，就是要充分考慮現(xiàn)有的技術資源和時代發(fā)展的需要，運用科學的方法、制度等促進各項工作順應時代潮流，服務于人們的實際工作和生活。

4、豐富內(nèi)容 關注參與。雖然收藏是圖書館的重要功能之一，然而人們常常會感到館藏資源不足。創(chuàng)新圖書館管理要注意豐富圖書館的館藏書籍，充分利用網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)+時代帶來的便利，收集并系統(tǒng)整理電子材料，豐富了圖書館管理的內(nèi)容，以便更好的滿足人們的文化需要。同時要關注創(chuàng)新主體的參與情況，力爭實現(xiàn)人人參與管理、人人具有創(chuàng)新意識。此外，在具體的圖書館管理創(chuàng)新工作中，仍需要考慮到持續(xù)性、風險性等相關問題。

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