高冀

摘 要：近年來，我國信息技術得到了高速的發展，媒體形式也產生了巨大的變化。媒體作為信息傳播的一種載體，在此演變過程中不斷地進行更新，形成了當前的新媒體傳播形式，讓整個信息傳播環境發生了變化，同時也對企業思想政治（以下簡稱“思政”）工作產生了一定的影響。

關鍵詞：企業思想政治工作；新媒體傳播；影響分析

中圖分類號：G206文獻標識碼：A

一、新媒體傳播與企業思政工作的融合

當前，我國已經進入高速的信息時代。新媒體作為信息傳播的載體，可以將相關信息以高速、精準的方式進行傳播，從而讓相關信息能夠在最短時間內讓更多的受眾群體進行了解與掌握。思政工作是企業管理的一項重要工作，其主要針對的是企業員工以及相關群體，通過正確的引導可讓其樹立起正確的價值觀念，并形成正確的對待政治生活的態度。通過思政工作的開展，可以讓企業員工能夠得到更多的思想啟發，能夠依照相應的標準來主要完成社會以及企業所賦予的職責和使命，有效地促進了企業的發展。在新媒體傳播環境中，信息傳播與傳統媒體傳播存在一定的區別，并表現出了一定的特點。其特點主要表現在以下幾個方面：①新媒體傳播讓企業思政信息傳播更加具有廣域性和快捷性。②新媒體傳播可以讓企業思政信息更加具有整合性與拓展性。③新媒體傳播具有一定的復雜性。④新媒體給企業思政管理工作帶來了一定的挑戰。對于企業思政工作而言，其工作目標具有一定的特殊性，在工作過程中需要面對不同類型的群體與個人，要體現出思政服務所具有的服務性與民主性，同時還需要增強其工作對象的思想政治覺悟，讓其能夠從本質上達到思想認知的統一性。

二、新媒體傳播對企業職工心理所形成的影響

1.多元化價值觀給企業職工心理形成了一定的沖擊

新媒體在信息傳播過程中，與傳統媒體傳播有著一定的區別，它打破了傳統媒體單一性的價值觀念傳播模式，并在信息傳播過程中融合了多元文化，這就給企業職工帶來了一定的價值觀影響。這種多元化價值觀信息的傳播，有利于拓展企業職工的視野，有利于提升其創新能力，在一定程度上對于企業職工的個人表現以及奮斗價值有著積極的促進作用。與此同時，多元價值觀也伴隨著一定信仰缺失、動搖信念的負面信息。在新媒體傳播信息過程中經常會包含一些消極思想，對于我國社會主義思想意識形態形成一定的侵蝕，從而動搖部分企業職工的理想信念，讓其在基本價值判斷方面產生了困惑。

2.負面情緒對職工形成一定的傷害

新媒體傳播環境中，不同個體都可以進行意見表達。在這樣的一種傳播環境中，信息會以爆炸式的方式增長，從而讓受眾在進行信息選擇時有了更多的方向。但信息量的增加，會導致許多職工在進行選擇時出現無所適從的問題。此外，企業職工在進行信息選擇時，通常都會以自己所感覺興趣的內容為切入點。這樣的一種信息選擇方式，會讓部分重要信息有所遺漏，導致在一種信息不對稱的狀態下出現了信息判斷偏差的問題。此外，由于不同人群及個人接受與處理信息能力的不同，對于信息的理解與傳播效果也有所不同，導致信息傳遞的失效。在這樣的一種新媒體傳播環境中，呈現出了一種以“眼球經濟”為指導的傳播形態。在這種形態的引導下，會在企業職工中產生偏激共振的影響。長期處于這種信息傳播環境中的人群，經常會出現一些負面關注，對企業職工形成較大的心理影響。

3.新媒體自由言論氛圍的影響

隨著新媒體技術的不斷發展，在當前社會中形成了一個具有特殊性的虛擬社會。虛擬社會中所發表出來的言論在一定程度上具有自由性，這給正在處于轉型期間的社會以及企業形成了一定的影響，而且很容易讓少數缺少管制的言論對企業職工的價值觀念形成影響，并對其價值理念更加信任。

三、新媒體傳播環境中企業思政工作的重塑建議

1.充分發揮基層黨組織作用，增強企業職工思想覺悟

在新媒體傳播環境中，需要在基層黨組織的領導下，結合當前“兩學一做”活動，積極開展黨建工作，并結合自身企業實際情況，加大企業經營管理與職責管理力度。在整個企業中形成正確的職業道德，并協助企業職工樹立起誠信經營的理念，通過新媒體信息傳播，更多地從中收獲到更多的與社會責任相關的信息內容，讓企業職工能夠將這些有用信息與企業發展形成關聯，認真履行社會責任，并以實際行動真正踐行社會主義核心價值取向。同時，在企業中開展思政工作過程中，需要在企業中培養意見領袖，讓其正確的思想意識與信息能夠為整個企業帶來感染，并增強企業的凝聚力，通過其個人魅力對企業中的個人以及群體形成影響。要讓此意見領袖的政治覺悟以及道德意識真正地影響其他職工的精神世界。

2.以人為本為開展職工心理疏導

企業開展思政工作，需要以企業自身實際情況為基礎，多站在職工立場進行思考。當遇到問題時，應該堅持以人為本的主導思想尋找解決方案。同時，應該及時地搭建起與職工進行溝通的平臺，為企業職工提供更多可以舒壓的方式。要打破傳統思政工作強調精神感染的工作方式，利用好新媒體平臺宣傳一些先進事跡，以更好地調動起企業職工的工作熱情，調動每一個職工的工作動力，真正讓思政工作起到精神鼓舞的作用。由于一些負面信息或者物質利益驅動所形成的心理負擔，很容易對企業職工產生極強的負面影響，所以，新媒體傳播下的思政工作，應該向著減壓的方向轉型，以多元化的教育工作形式來與企業職工進行溝通，有效對其開展心理疏導，使其能有更好的工作狀態。

3.針對不同需要開展分層思政工作

企業職工從年齡、工齡上都有著非常明顯的分層，同時，企業管理結構也非常清晰。這就對企業開展思政工作提出了更高的要求，要求對不同類型的企業職工提供不同的思政工作方案，對職工的實際情況及時地進行了解，并結合實際要求來構建起適合企業職工學習模型。比如，對于企業一線職工，應該多以崗位技能培訓為主，對于骨干職工應該多以職業發展規劃進行分層工作等。通過這樣的思政工作，可以最大化地滿足整個企業中不同類型職工的發展需求。

4.新媒體傳播與傳統媒體的結合

企業開展思政工作，在當前應該以傳統媒體為主要戰線，并以多樣化的宣傳手段來開展，比如企業內部刊物、網站等。對于青年職工所開展的思政工作，應該及時地借助新媒體傳播環境的優勢，創新出更多的思想政治工作的新方式。比如，企業可以通過開通官方微博或者微信公眾平臺來開展思政工作。通過這些新媒體平臺，可以與職工進行隨時隨地的交流與溝通，并能夠對職工的真正想法進行了解。通過新媒體平臺，還能夠及時地對當前職工所了解的熱點問題進行引導。通過新媒體與傳統媒體的結合，可以滿足不同層次企業職工的學習、信息獲取等方面的需求，并能夠宣傳真實消息，迅速回應社會關切，正本清源，還各類信息以真實面目，消除謠言，開解疑慮。

總而言之，當前企業思政工作的開展，需要認真分析新媒體傳播環境所帶來的挑戰與機遇，充分發揮出新媒體與傳統媒體各自的優勢，開辟思政工作的新戰場，大膽作為，使它為企業發展發揮積極作用。

參考文獻：

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[2]沈 陽.企業新媒體傳播與市場經營關系的實踐探索[J].企業導報，2016（16）.endprint