試論當前煤炭企業共青團工作的現狀及對策

李慶慶

摘要：隨著我國經濟發展和煤炭行業改革的不斷深入，煤炭企業共青團工作所處的環境、工作任務都出現了新的變化。緊跟時代步伐，充分發揮共青團在青年職工培養和引導中的積極作用，就成為共青團高度關注的新課題。文章結合煤炭企業共青團工作現狀，指出了煤炭共青團工作存在的問題，然后提出了解決問題的對策。

關鍵詞：煤炭企業；共青團；工作現狀；對策

共青團組織是黨的后備軍，也是培養、教育青年職工的基地，在煤炭企業發展中，共青團起著重要作用。隨著市場經濟發展，越來越多的青年職工進入到煤炭企業中來，青年職工的思想多元化、需求多樣化，給煤炭企業共青團工作提出了新的要求，與此同時，煤炭企業團務工作中隱藏的一些問題也逐漸暴露出來。解決共青團工作存在的問題，是提高煤炭企業團務效率的關鍵，也是煤炭企業可持續發展的要求。

一、煤炭企業共青團工作現狀及問題

（一）團組織不健全，作用弱化

共青團是社會主義物質文明和精神文明建設的突擊隊，企業團組織的根本任務是用馬克思列寧主義、毛澤東思想和現代科技文化知識教育、武裝青年職工，將他們培養成有理想、有道德、有文化、有紀律的新工人，使之為企業發展、祖國振興而奮斗。企業團組織工作需要在團組織建設制度完善的基礎上來進行，但是，近些年來，隨著市場經濟發展，受西方資產階級自由思潮影響，許多不良的社會現象也給青年職工的思想帶來了不良影響，青年職工思想政治工作和團組織工作的難度都與日俱增。這就要求團組織創新工作形式，擔起培養青年一代、振興企業的重任。但是，在市場競爭日趨激烈的情況下，許多企業都放松了思想政治工作，轉而將主要精力放在生活管理上，團組織的地位和作用不斷下降。在側供給改革大潮中，許多企業還將團組織視為精簡對象，撤銷、合并了團組織結構，企業團組織也因此而成為空殼支部，團組織活動對青年職工包括團員來說都缺少吸引力。許多團員也因此而喪失了參加團務的熱情，團員不按時繳納團費、團務無人參加等問題也日漸嚴重。

（二）工作形式單一，團組織隊伍能力不足

新時期，煤炭企業青年職工的思想觀念、行為方式都出現了新的變化，在多元利益需求、價值取向影響下，許多團干部的思想觀念也日趨務實化、功利化。在這種情況下，傳統的、單一的團組織工作方式、活動形勢已經無法滿足凝聚青年、教育青年的需求。同時，在團組織的影響力日漸弱化的情況下，許多團干部都對團青工作缺少信心，因為疏于學習，自我管理松懈，他們的思想觀念和工作手法都非常落后。一些團干部則是將團組織工作視為職業跳板，難以沉下心去做工作，他們很少會就新時期團組織工作存在的問題進行調查研究。受此影響，他們難以找準團組織工作的切入點，團組織工作也逐漸偏離“圍繞中心、服務大局”的主線。

二、解決煤炭企業共青團工作問題的對策

（一）樹立科學的發展觀，完善工作機制

改革開放和市場經濟發展，為青年成長成才創造了寬松的社會環境和企業環境，這也給企業共青團工作提出了新的要求。根據青年群體的思想狀況和團組織自身建設情況，煤炭企業共青團要認真研究煤炭企業共青團工作新形勢、新任務，樹立服務、服從于企業經濟建設的指導思想，圍繞企業中心工作開展團組織活動，爭取在影響企業經濟效益的關鍵節點找題目、想辦法。換而言之，煤炭共青團要圍繞企業改革的大方向組織、開展工作。如煤炭企業的中心任務是安全生產和節能減排、文明生產，共青團要圍繞企業中心工作，采取多種形式對青年職工進行正確引導，同時團結和帶領青年職工積極參與企業發展、改革和創新工作，如圍繞“急、難、險、重、新”任務，積極開展“青年文明號”、青工勞動競賽、“團員優秀小組”等活動，助力企業生產經營，充分發揮青年職工在企業發展中的積極作用。企業共青團工作開展和實施，要在團組織工作機制健全的基礎上來進行，因此，煤炭共青團要盡快健全共青團工作機制，積極改進共青團組織機構設置、管理和運行模式，同時理順團組織隸屬關系，逐步建立與煤炭企業現代管理機制相適應的組織結構。

（二）加強團員和青工思想引領

企業共青團工作的主要任務就是增強共青團工作的吸引力、感召力和凝聚力，吸引青年職工，匯聚青年職工力量，做好青年職工服務工作，為青年職工成長成才提供良好的條件。無論何時，這一點是不會改變的。鑒于此，在新時期，煤炭企業共青團在工作中，仍要將青年職工教育和思想引領放在首要地位，然后以育人為首要任務，與企業人力資源部門、黨組織一起做好人力資源開發和培養工作，努力為青年職工成長成才搭建良好的平臺，為其提供貼心的服務，促使他們不斷進步。確切來說，煤炭企業共青團首先要積極利用自身組織優勢和政治地位，及時向黨政領導和有關部門反映團員、青年職工的合理要求，做團青的“代言人”，取得領導對團組織工作的支持，贏取團青的信任。然后，引導青年立足崗位，創造一流工作業績，為企業發展做貢獻。同時為青年職工和團員成長成才提供積極幫助，積極通過崗位培訓、知識講座等形式優化團青的知識結構，開拓其視野，提高其綜合素質；想青年職工之所想，急其所急，為青年職工解決交友、學習和住房困難，給予他們以人文關懷，為他們提供心理咨詢幫助。在此基礎上，為青年職工成長提供通道，搭建平臺，將人才培養與發現統一起來，幫助企業發現人才、挖掘人才、選拔推薦人才，發揮團組織的引領作用。如團組織可以根據青年職工技能競賽、青年科技攻關活動、崗位練兵活動結果，給予優秀人才以精神獎勵，為企業有關部門推選人才，這樣不僅可以增強青年職工對團組織的認同感，還可以幫助企業選拔、留住人才，進而提高企業核心競爭力，促使企業可持續發展。

（三）加強團隊干部建設，創新工作手法

企業團干部建設和團組織隊伍的綜合素質，會給企業共青團工作乃至企業發展帶來直接影響。習近平總書記在中央黨的群團工作會議講話中，著重做出了“團組織要堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的指示要求。這也要求煤炭企業共青團根據新形勢需要，創新思想觀念和工作形式，提高團干部隊伍的綜合素質和業務能力。進一步來說，煤炭企業共青團要積極探索團干部選拔新機制，在團組織負責人選拔中引入競爭機制，選拔一批群眾基礎好、業務能力強、管理經驗豐富的優秀青年團干部。然后，強化團干部的學習觀念和責任意識，要求他們認真踐行“三嚴三實”，貫徹落實中央群團工作會議精神，經常深入一線，認真研究新時期企業青年職工成長規律和思想特點，放眼未來，創新青年職工教育和培養方式，把廣大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上來，把共青團的關懷輸送到青年中去，積極開創共青團工作新局面。在青年職工教育、培養和引領方面，團組織要變傳統的灌輸式教育為典型教育、實踐歷練和思想感化，變大型集中活動為小型分散活動，變占用工作時間為工作外拓展，變團組織“獨家經營”為“多家聯營”，以吸引青年職工積極參與到團組織活動中來，增強團組織活動的凝聚力和影響力。此外，團組織還要與時俱進，創新工作載體和宣傳形式，積極利用QQ群、微信群、微博、團組織電子信箱等開辟青年職工教育宣傳陣地，充分展示新時期企業團組織的精神風貌，為青年職工成長進步提供良好的環境。

綜上所述，企業共青團在企業發展中起著重要作用，新時期煤炭企業共青團工作迎來了新的挑戰，也出現了新的問題。這就要求煤炭企業共青團積極主動去適應新形勢變化，不斷加強自身建設，充分發揮自身的政治優勢，靈活調整自身組織結構，構建更加科學高效的基層組織體系，同時積極探索團組織工作新模式、新方法，以增強共青團工作的生機和活力，開拓共青團工作新局面。

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