如何做好事業單位人力資源管理中的思想政治工作

謝會平

摘要：思想政治工作是事業單位人力資源管理的一項重要工作。其中，事業單位要采取實際行動，幫助員工解決思想問題，與員工工作要兢兢業業、無私奉獻，二者要共同推動彼此發展。本文對如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作進行了探討。

關鍵詞：事業單位；人力資源；思想政治；對策

做好思想政治工作是提升綜合管理水平的重要途徑。在思想政治工作中的實際發展過程中，應遵循一定的原則，確保思想政治活動，整合人力資源的有效管理，根據相應的創新策略，運用思想政治工作推動進一步提高管理水平，通過人力資源管理來提高思想政治工作的實效性。

一、思想政治工作在事業單位人力資源管理中的重要性

（一）做好思想政治工作有利于實現人才的合理分配

作為其中的人力資源管理機構要善于發現人才，并且實現人才的合理分配。人才只有在適合自己的崗位上才能有效發揮其價值，更好地為單位服務。

（二）人力資源管理工作中會存在著一些限制，做好思想政治工作能夠解決這一問題

從本質上來說，事業單位人力資源管理是為企業謀求人才，從而推動單位發展。并且高校是培養人才的地方，因此為更好地解決這一問題，需要強化其思想政治工作。

（三）思想政治工作的發展可以有效自上而下地引導職工

單位在其發展過程中，員工的思想總會存在著這樣那樣的問題，有了問題就需要解決。而員工這些問題的解決需要加強其思想政治工作，這樣有利于幫助職工能夠從根本上改變固有的想法。

二、做好事業單位人力資源管理中思想政治工作的對策

（一）開展思想教育

事業單位干部定期開展廣泛的交流活動，談各級之間的每一年，積極領導干部提高認識，干部思想波動的思考和關注，主動解決思想問題，認識自己的長處和弱點，形成正確的三觀。并且不僅要講授思想政治，而且還要通過自己的實際行動向員工開展思想教育。同時還要重視群眾的力量，切實關心群眾，了解群眾的實際需要，并有效解決其實際需求，并且用自己的實際行動激發員工。除此之外，基本上所有重要的決定，都要及時向群眾傳達，并且聽取他們的意見、想法，將其合理的想法開展到實際工作中。

（二）對員工進行教育培訓

事業單位要想提高員工的思想政治工作，需要定期或是不定期對員工進行教育培訓，并將此落實到制度上，建立艱苦的學習目標，將要求學習的內容，而不是定期，評估的情況。根據年輕人的特點，機構也應開展對年輕人上班外的時間進行有效利用，針對其特點進行個性化教育，提高員工的學習意識，學習能力，充分有效利用時間，降低外出應酬的時間，從而不斷提升其能力。

（三）思想政治工作方式的創新

第一，把握社會發展趨勢。在思想政治工作中，應及時判斷當前在黨的政策的執行機構，并分析思潮員工政策的實施過程中，確定員工是否有矛盾，解決員工的心理問題。第二，思想政治工作要融入單位的經營。在機構的管理活動中，經常會遇到操作中的許多困難，如高質量的社會服務，思想政治工作的薄弱的內部控制的要求，對這些問題的深刻分析，提供思路開展企業管理活動。第三，思想政治工作需要創新。在人力資源管理中的思想政治工作，在教師隊伍的表現形式對思想政治知識，很難調動員工的積極性，營造一個良好的溝通氛圍，重點開展交流活動的思想政治內容，增強活動的效果，進而為人力資源管理創造一定的“管理環境”。

（四）建立健全績效考評體系

事業單位需要做好績效考評體系，根據員工的實際情況，對其進行考核。與此同時，單位還需要不斷根據實際情況對考核標準進行調整。每月每季度都對員工個人和單位部門進行考評，定期檢查報告，及時的監督和監管，及時發現解決問題，對于考評優秀的員工和部門進行獎勵，而表現差的員工部門則需要接受相應的懲罰，這樣有利于激發員工的工作熱情，調動其積極性。有效地提高對績效考核工作，指導的有效性，從而提高員工能力。

（五）搞好文化活動

要想做好思想政治工作還需要注重文化建設，提高其文化修養，為此單位要對文化建設進行規劃。單位要根據員工的實際情況進行文體活動，并且加強與居民社區的聯系，共同開展文化活動，這樣能夠利用社區的教室、設備等等，并且舉辦豐富多彩的文體活動，讓員工切實感受到單位的溫暖，提高其凝聚力，要有團隊精神，最終提高文化建設成果。

（六）注重廉政建設

事業單位還要注重員工的廉政建設，純凈職工隊伍建設，提高員工的自律能力，同時用身邊的實事來時刻提醒員工，并樹立榜樣，發揮榜樣的作用，從而幫助員工嚴格按照法律辦事，自覺約束自己的行為。要采用靈活且有創新性的方法，并且以單位的實際狀況為出發點，采用靈活多樣的培訓形式。單位中的特別員工（司機、門衛等）可以利用課余時間開展個別談話工作，以達到自上而下、由淺入深的效果。單位開展廉潔建設，要注意發揮典型的作用，還有對重要部門和核心職位進行特殊的對待，從而使單位形成良好的氛圍，最終有利于反腐倡廉的建設。與此同時，根據當地條件，進行遠程教育，根據工作的實際情況，形成具有特色的教育。第一，在教育、紀律教育的方面，形成責任教育、紀律和廉政警示的有效配合，也應該會在正面員工里出現典型的事件，注重榜樣的作用；第二，發揮帶頭作用，鼓勵員工積極行動，起到帶頭的作用；第三，對員工進行教育，將黨的思想貫穿到思想教育中，提高員工的覺悟，形成共產主義的遠大理想，自覺遠離腐敗。

三、結束語

綜上所述，事業單位人力資源管理有利于促進事業單位發展和提升其綜合管理水準。遵循發展原則，以指導思想、科學思想政治工作和人力資源管理為原則，從而更好地提升人力資源管理機構的水平。

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