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淺談機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)處理辦法

2017-10-19 09:39:50戚曉虹
中國科技縱橫 2017年17期

戚曉虹

摘 要:《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定》沒有將機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外參保人員列入改革范圍,因此這些人的養(yǎng)老保險(xiǎn)成了問題,本文結(jié)合地方實(shí)際情況,提出對策建議。

關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)事業(yè)單位;編外人員;養(yǎng)老保險(xiǎn)問題

中圖分類號:F842.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號:1671-2064(2017)17-0224-01

1 機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)的問題

近年來,我們在貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定》(以下稱“改革決定”)的過程中,對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題難以處理。在《改革決定》出臺(tái)之前,全國、各省甚至是市一級政府都沒有相對統(tǒng)一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行縣級統(tǒng)籌,各地政府都是根據(jù)本地情況制定政策,導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策縱向不統(tǒng)一、橫向不一致,不夠規(guī)范。如在參保范圍、征收基數(shù)、繳費(fèi)比例、待遇支付口徑上,各地都是自行規(guī)定。國務(wù)院《改革決定》頒布后,明確了改革范圍是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員,對繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、待遇支付口徑等進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定。但是在對參保人員的核定上,尤其是在改革之前就一直按照本地原有政策規(guī)定參保的非編制人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題怎么處理,沒有作出規(guī)定說明。目前,一些地方將機(jī)關(guān)事業(yè)單位已參保的非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)參保,在操作上難度較大,成為群眾信訪熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。如何處理好這部分人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題,關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

江蘇省大部分地方都是從1995年實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的。以濱??h為例,1995年4月出臺(tái)了《濱海縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施細(xì)則》,明確參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍是:“全縣黨政機(jī)關(guān)、審判與檢察機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位(含集體事業(yè)單位),以及擔(dān)負(fù)行政職能的企業(yè)主管部門。”參保對象為:“上述范圍內(nèi)的國家干部、聘用制干部、全民(集體)固定工、合同制工人和經(jīng)人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工?!蔽募]有明確一定要有編制才可參保,以致一些非編制工作人員就進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)序列。經(jīng)了解,其他地方情況也類似,有的還將村支部書記也納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);甚至有的縣還將參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一種獎(jiǎng)勵(lì),讓有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人也參保,以致機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)非編制人員不斷增加,有的縣是幾百人,有的縣達(dá)上千人。2015年,國務(wù)院頒布的《改革決定》沒有將非編制人員納入改革范圍,因此他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題難以解決。首先,職工不愿轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。2016年,為貫徹落實(shí)國務(wù)院的《改革決定》和江蘇省人民政府的實(shí)施意見,我縣試圖將機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)380多名非編制人員轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),但這些人員堅(jiān)持不轉(zhuǎn)。其次,單位繳費(fèi)資金無著落。新政策實(shí)施后,繳費(fèi)比例提高,同時(shí)還增加了職業(yè)年金,編制內(nèi)人員的單位繳費(fèi)列入財(cái)政撥款,非編制人員的單位繳費(fèi)財(cái)政則不予撥款。機(jī)關(guān)事業(yè)單位又無資金來源,其非編制人員單位繳費(fèi)資金就沒有了著落,直接影響到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。

2 機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)處理辦法

改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是國家的一項(xiàng)重大決策,直接關(guān)系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。目前,面對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)的問題,筆者提出四點(diǎn)對策建議。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位要與編制外員工簽訂勞動(dòng)合同,將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系劃轉(zhuǎn)到城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保,原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,確保國家政策的實(shí)施。同時(shí)考慮到歷史問題,這部分人員中如繼續(xù)按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金,其退休后可繼續(xù)享受事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,其中事企繳費(fèi)差額和待遇差額委托企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代收代發(fā),收不抵支部分由縣財(cái)政預(yù)算安排資金。二是將非編制內(nèi)已退休人員轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。為保證平穩(wěn)過渡,轉(zhuǎn)入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的退休待遇實(shí)行企、事業(yè)養(yǎng)老金待遇對比就高法,即按城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)重新核定、發(fā)放養(yǎng)老金,并將企業(yè)養(yǎng)老金與其本人2014年9月份原養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇對比,低于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的差額部分,由縣財(cái)政預(yù)算安排資金補(bǔ)足,委托企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。三是對于《改革決定》頒布實(shí)施后聘用的非編制工作人員,簽訂勞動(dòng)合同,直接參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。四是從國家或省級政府層面制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系清理措施或參保政策,便于縣級政府操作。如江蘇省人民政府在貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見中,對于非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系要求按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,可又沒有明確按什么規(guī)定,怎樣進(jìn)行清理規(guī)范,以致縣一級政府難以操作。因此,筆者建議國務(wù)院或省級人民政府針對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非編制人員養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)的問題,制定具體明確的清理規(guī)范措施,縣一級政府才有操作依據(jù),職工才能認(rèn)可。否則,各地自行清理規(guī)范,職工不與認(rèn)可,容易引發(fā)矛盾糾紛,影響《改革決定》的貫徹落實(shí)。endprint

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