電力政工工作的創(chuàng)新研究

孔思懿

摘 要：電力行業(yè)在我國經(jīng)濟的發(fā)展中起著非常重要的作用，政工工作在電力行業(yè)的作用在近些年來也越加凸顯。在電力企業(yè)中，政工工作的開展，可以在很大程度上保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，企業(yè)只有在內(nèi)部穩(wěn)定的情況下，才能發(fā)揮最大的力量，推動企業(yè)自身的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

在新形勢下，電力企業(yè)如何改進整個企業(yè)的組織，保持企業(yè)的發(fā)展活力，已經(jīng)成為了企業(yè)負責人亟待解決的問題。

一、電力企業(yè)的政工工作

（一）電力企業(yè)政工工作情況

電力企業(yè)中，政工工作的主要內(nèi)容包括：營造企業(yè)文化，對內(nèi)部的人員進行紀律檢查，對企業(yè)的員工進行思想政治工作，并且還要宣傳國家的政策方針，提高員工的黨悟性，監(jiān)督國家文件思想的實施等。除此之外，政工工作人員還要通過有效的方法幫助企業(yè)員工解除思想上的疑惑和生活上的困難；當企業(yè)中的員工之間發(fā)生沖突的時候，政工人員有責任和義務(wù)對其進行矛盾的化解，提高企業(yè)的凝聚力；幫助企業(yè)員工建立正確的發(fā)展目標；幫助領(lǐng)導(dǎo)順利下達企業(yè)的有關(guān)執(zhí)行任務(wù)等。總之，政工人員一定要在了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)之上，對員工進行思想政治工作，保障企業(yè)內(nèi)部員工之間的良性競爭，進而促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）政工工作的基本原則

政工工作的基本原則就是“以人為本”。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，人是影響企業(yè)發(fā)展的最基本因素，并且，政工工作的目標在與保證人的穩(wěn)定性。因此，在開展政工工作時，需要堅持“以人為本”的原則，積極關(guān)注員工的根本利益，保證員工的根本利益不受侵害。政工工作人員只有在堅持“以人為本”的原則下，才能做好政工工作，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，員工才能積極地投入到工作中，提升內(nèi)部的向心力。

二、新形式下電力政工工作的創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新政工隊伍

在電力企業(yè)發(fā)展中，政工隊伍的創(chuàng)新是保證企業(yè)思想政治工作順利開展的前提條件，在新形勢下，要想保證政工工作的先進性，就必須要根據(jù)時代發(fā)展的需求，以社會主義的核心思想為指導(dǎo)，對政工隊伍進行創(chuàng)新，提高政工人員的工作水平，保障政工工作的順利進行。這就要求，政工人員要能夠跟企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員進行有效的溝通和交流，及時的向領(lǐng)導(dǎo)反映基層工作人員的狀況，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)下達有關(guān)的工作任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)和底層員工之間“橋梁”的可靠性。同時，政工人員要注意深入企業(yè)的基層員工之中，了解基層員工的思想和生活方式，對于員工在工作和生活乃至心理上存在的問題，要給予一定的幫助，這樣才能夠保證企業(yè)員工工作效率的提高。此外，電力企業(yè)的特殊性使得政工工作的內(nèi)容涵蓋的領(lǐng)域范圍較廣，在進行政工隊伍的創(chuàng)新時，要切實的考慮到各個部門的實際情況，根據(jù)企業(yè)的實際需求進行有效的創(chuàng)新，使得政工工作的效益實現(xiàn)最大化。

（二）創(chuàng)新工作機制

對政工工作機制進行創(chuàng)新，是新形勢下電力政工工作得以順利展開的關(guān)鍵所在，也是最為基本的任務(wù)，對于企業(yè)有著指導(dǎo)性的作用。通過工作機制的創(chuàng)新，政工工作才能夠更好的適應(yīng)電力企業(yè)在新形勢下的發(fā)展需要，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在以往的電力政工工作中，采取的工作機制都是會議或者談話的形式，即在問題發(fā)生后進行相應(yīng)的糾正和處理，這種被動的工作方式雖然能夠?qū)栴}進行彌補，但是無法做到“防患于未然”，如果發(fā)生的問題比較嚴重，將會給電力企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的影響和損失。在這種情況下，就需要對政工工作機制進行創(chuàng)新，樹立超前意識，盡可能對問題進行事前防范和規(guī)避，而非事后處理。具體來講，電力企業(yè)政工人員應(yīng)該立足企業(yè)發(fā)展的具體情況，對市場發(fā)展形勢進行調(diào)查和分析，緊跟時代發(fā)展步伐，確定政工工作的具體目標，對政工工作的節(jié)奏進行把握，通過與員工的溝通和交流，及時了解其思想動態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)其思想出現(xiàn)了偏差，則應(yīng)該提前做好相應(yīng)的思想政治工作，對其思想進行糾正，引導(dǎo)員工樹立積極健康的人生觀與價值觀，減少思想問題的產(chǎn)生。同時，在必要時，可以建立相應(yīng)的年度匯報機制或者季度匯報機制，以年度或者季度為單位，進行政工工作的總結(jié)，對工作中遇到的問題和存在的不足進行討論，研究最佳的解決對策。另外，政工工作應(yīng)該立足企業(yè)實際建立起相應(yīng)的激勵機制，將員工的工作與薪資、獎金等直接掛鉤，對先進的集體和個人進行表揚和激勵，對存在問題的員工進行適當懲處，提醒員工對工作認真負責，做到有功必賞，有過必罰，營造出一個良性的競爭環(huán)境。

（三）創(chuàng)新政工工作管理方法

在電力政工工作的實際工作過程中，管理一直是保障政工工作有效開展的重要手段，所以在對電力政工工作進行創(chuàng)新的時候，一定要注意對政工工作的管理方法進行創(chuàng)新。需要電力企業(yè)結(jié)合當前的社會發(fā)展形式以及企業(yè)的實際情況，將一些先進的政工工作管理方法引進來，對管理的內(nèi)容和模式進行一定程度上的創(chuàng)新，實現(xiàn)管理工作的時效性，保障電力企業(yè)政工工作的順利開展。

（四）提升思想覺悟，構(gòu)架政工工作成長平臺

電力企業(yè)政工工作在企業(yè)運營管理以及穩(wěn)步推進中有著統(tǒng)一理念、凝聚力量、把控全局的關(guān)鍵影響。所以，企業(yè)在關(guān)注運營管理、生產(chǎn)并獲取經(jīng)濟利益的同時，應(yīng)將政工工作放在一個關(guān)鍵的位置——為政工工作構(gòu)建成發(fā)展平臺和長效機制，拓展成才渠道，激發(fā)電力企業(yè)職員的工作積極性，推動政工工作的順暢開展。

三、結(jié)語

綜上所述，本文在電力企業(yè)政工工作情況和原則分析的基礎(chǔ)之上，提出了創(chuàng)新政工隊伍、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新政工工作管理方法和提升思想覺悟、構(gòu)架政工工作成長平臺的有效措施，對提高電力政工工作的水平和質(zhì)量具有十分重要的作用。

參考文獻：

[1]閔少萌.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2017，02：161.endprint