電力政工工作的創新研究

孔思懿

摘 要：電力行業在我國經濟的發展中起著非常重要的作用，政工工作在電力行業的作用在近些年來也越加凸顯。在電力企業中，政工工作的開展，可以在很大程度上保持企業內部的和諧穩定，企業只有在內部穩定的情況下，才能發揮最大的力量，推動企業自身的發展。

關鍵詞：電力企業；政工工作；創新

在新形勢下，電力企業如何改進整個企業的組織，保持企業的發展活力，已經成為了企業負責人亟待解決的問題。

一、電力企業的政工工作

（一）電力企業政工工作情況

電力企業中，政工工作的主要內容包括：營造企業文化，對內部的人員進行紀律檢查，對企業的員工進行思想政治工作，并且還要宣傳國家的政策方針，提高員工的黨悟性，監督國家文件思想的實施等。除此之外，政工工作人員還要通過有效的方法幫助企業員工解除思想上的疑惑和生活上的困難；當企業中的員工之間發生沖突的時候，政工人員有責任和義務對其進行矛盾的化解，提高企業的凝聚力；幫助企業員工建立正確的發展目標；幫助領導順利下達企業的有關執行任務等。總之，政工人員一定要在了解企業的發展規律的基礎之上，對員工進行思想政治工作，保障企業內部員工之間的良性競爭，進而促進企業的健康發展。

（二）政工工作的基本原則

政工工作的基本原則就是“以人為本”。在企業的經營管理中，人是影響企業發展的最基本因素，并且，政工工作的目標在與保證人的穩定性。因此，在開展政工工作時，需要堅持“以人為本”的原則，積極關注員工的根本利益，保證員工的根本利益不受侵害。政工工作人員只有在堅持“以人為本”的原則下，才能做好政工工作，讓企業員工感受到企業的關懷，員工才能積極地投入到工作中，提升內部的向心力。

二、新形式下電力政工工作的創新策略

（一）創新政工隊伍

在電力企業發展中，政工隊伍的創新是保證企業思想政治工作順利開展的前提條件，在新形勢下，要想保證政工工作的先進性，就必須要根據時代發展的需求，以社會主義的核心思想為指導，對政工隊伍進行創新，提高政工人員的工作水平，保障政工工作的順利進行。這就要求，政工人員要能夠跟企業的領導人員進行有效的溝通和交流，及時的向領導反映基層工作人員的狀況，并協助領導下達有關的工作任務，確保領導和底層員工之間“橋梁”的可靠性。同時，政工人員要注意深入企業的基層員工之中，了解基層員工的思想和生活方式，對于員工在工作和生活乃至心理上存在的問題，要給予一定的幫助，這樣才能夠保證企業員工工作效率的提高。此外，電力企業的特殊性使得政工工作的內容涵蓋的領域范圍較廣，在進行政工隊伍的創新時，要切實的考慮到各個部門的實際情況，根據企業的實際需求進行有效的創新，使得政工工作的效益實現最大化。

（二）創新工作機制

對政工工作機制進行創新，是新形勢下電力政工工作得以順利展開的關鍵所在，也是最為基本的任務，對于企業有著指導性的作用。通過工作機制的創新，政工工作才能夠更好的適應電力企業在新形勢下的發展需要，從而推動企業的可持續發展。在以往的電力政工工作中，采取的工作機制都是會議或者談話的形式，即在問題發生后進行相應的糾正和處理，這種被動的工作方式雖然能夠對問題進行彌補，但是無法做到“防患于未然”，如果發生的問題比較嚴重，將會給電力企業的發展帶來巨大的影響和損失。在這種情況下，就需要對政工工作機制進行創新，樹立超前意識，盡可能對問題進行事前防范和規避，而非事后處理。具體來講，電力企業政工人員應該立足企業發展的具體情況，對市場發展形勢進行調查和分析，緊跟時代發展步伐，確定政工工作的具體目標，對政工工作的節奏進行把握，通過與員工的溝通和交流，及時了解其思想動態，如果發現其思想出現了偏差，則應該提前做好相應的思想政治工作，對其思想進行糾正，引導員工樹立積極健康的人生觀與價值觀，減少思想問題的產生。同時，在必要時，可以建立相應的年度匯報機制或者季度匯報機制，以年度或者季度為單位，進行政工工作的總結，對工作中遇到的問題和存在的不足進行討論，研究最佳的解決對策。另外，政工工作應該立足企業實際建立起相應的激勵機制，將員工的工作與薪資、獎金等直接掛鉤，對先進的集體和個人進行表揚和激勵，對存在問題的員工進行適當懲處，提醒員工對工作認真負責，做到有功必賞，有過必罰，營造出一個良性的競爭環境。

（三）創新政工工作管理方法

在電力政工工作的實際工作過程中，管理一直是保障政工工作有效開展的重要手段，所以在對電力政工工作進行創新的時候，一定要注意對政工工作的管理方法進行創新。需要電力企業結合當前的社會發展形式以及企業的實際情況，將一些先進的政工工作管理方法引進來，對管理的內容和模式進行一定程度上的創新，實現管理工作的時效性，保障電力企業政工工作的順利開展。

（四）提升思想覺悟，構架政工工作成長平臺

電力企業政工工作在企業運營管理以及穩步推進中有著統一理念、凝聚力量、把控全局的關鍵影響。所以，企業在關注運營管理、生產并獲取經濟利益的同時，應將政工工作放在一個關鍵的位置——為政工工作構建成發展平臺和長效機制，拓展成才渠道，激發電力企業職員的工作積極性，推動政工工作的順暢開展。

三、結語

綜上所述，本文在電力企業政工工作情況和原則分析的基礎之上，提出了創新政工隊伍、創新工作機制、創新政工工作管理方法和提升思想覺悟、構架政工工作成長平臺的有效措施，對提高電力政工工作的水平和質量具有十分重要的作用。

參考文獻：

[1]閔少萌.新形勢下電力企業政工工作的創新研究[J].企業改革與管理，2017，02：161.endprint