大學生緣何會成為非法傳銷的“俘虜”

文/聞之

大學生緣何會成為非法傳銷的“俘虜”

文/聞之

近日，一條新聞刷爆了朋友圈：來自山東的23歲大學畢業生李文星通過網絡招聘平臺求職，卻疑似陷入天津靜海的傳銷組織，在幾次向親友借錢后離奇溺亡。近些年來，頻頻曝出大學生誤入非法傳銷組織導致悲劇發生，大學生緣何會成為非法傳銷的“俘虜”呢？

山東的23歲大學畢業生李文星通過網絡招聘平臺求職，卻疑似陷入天津靜海的傳銷組織，在幾次向親友借錢后離奇溺亡，這則悲劇新聞引起社會各界人士的廣泛關注。但是，李文星不是唯一一個陷入此類傳銷困境的大學生，李文星的高中同學徐海（化名）介紹，李文星的家人在事發地附近調查時也從當地居民處了解到，在天津靜海區的許多傳銷組織中，被騙的基本上都是年輕人，大學生。

據有關人士根據多年的觀察經驗得出，大多數被騙進傳銷組織的大學生，其家庭背景都不是太好，讀的學校和專業也大都一般，不是什么高等院校和熱門專業，比如是一些不知名大學的專科畢業生或是從農村走出來的大學生。因為這類大學生畢業后會面臨找工作困難的問題，所以在急于求成的心態下被騙幾率也相對較高，再加上大學生涉世未深，缺乏防范意識，容易輕信他人，稍有不慎就會掉進傳銷組織的陷阱，成為非法傳銷的“俘虜”。

大學生已成為傳銷組織侵害的重點

據媒體報道，今年23歲的李文星出生于山東德州的一個普通家庭，2016年剛從東北大學的資源勘查工程專業畢業。大學畢業后，李文星并不想找個與本專業有關的工作。最終，李文星通過互聯網招聘平臺“BOSS直聘”，拿到了一家名為“北京科藍公司”的Offer（錄用通知書）。一開始，家里人是反對李文星一個人去到這么遠的地方就職的，但李文星自己堅持覺得這是一個好機會，自己應該走到大城市闖一闖。然而，家人和朋友發現，去公司“報到”后的李文星開始變得態度冷淡、頻繁失聯、多次借錢，根據他的種種反常跡象家里人感覺到事情不妙了。

7月14日，李文星尸體在天津靜海區被發現。所謂的“北京科藍公司”是一家冒名招聘的“李鬼”公司。據了解，李文星剛來到北京后，于2016年7月至12月間在北京的一家教育培訓機構學習JAVA（計算機編程），并在北京一家信息公司短暫工作并離職，此后他重新開始求職，曾多次通過網絡招聘平臺“BOSS直聘”找工作。

2017年5月19日，李文星收到“北京科藍軟件系統股份有限公司”的聘用通知，要求其5月20日到天津濱海高新區軟件園報到。殊不知，這位剛畢業懷揣夢想的大學生從此便踏上了一條險惡的不歸路。據了解，與李文星相似，自身資源有限且社會經驗缺乏的大學生，近年來有許多陸續成為傳銷組織的“板上魚肉”。據民間反傳銷人士介紹，天津靜海區活躍的傳銷組織屬于“北派傳銷”。“北派傳銷”發源于東北一帶，起源于上個世紀末，在京津冀地區猖獗。多有描述稱，“北派傳銷”限制人身自由，常伴隨有暴力行為，而“南派傳銷”重精神控制。

“拉人頭”是北派傳銷的主要任務。最初傳銷人員主要靠周遭親友搭建傳銷網絡，陷入傳銷組織的群體多來源于生意失敗者、退伍軍人等。因曝光度和公眾防范意識的提升，“北派傳銷”不易再通過“殺熟”發展人員。他們轉而將目標轉向以大學生為主的年輕人，并開始借用網絡手段誘騙其進入傳銷組織。據介紹，傳銷組織以招聘為名誘騙大學生的手段，十幾年前就出現在了廣東東莞等地，后被各地的傳銷組織“學習”，七八年前開始在天津靜海一帶盛行。而在北京周邊地區的傳銷組織，易把北漂群體當成靶心，“比如冒充劇組招聘演員”，或者“把急于找到工作的大學生騙去”。

據分析，靜海的傳銷活動顯露出典型“北派傳銷”特點，吃大鍋飯、睡地鋪，并且“騙20歲左右的年輕人，以大學生為主”。京津冀反傳銷救助中心的負責人王明表示，近些年大學生在被解救受害者中“越來越多”。公開資料顯示，大學生因身陷傳銷被毆打至死，失蹤、去向不明的情況并不少見，也有大學生身陷傳銷，執迷不悟；還有一些則通過私下“賄賂”成功逃脫，或被親人、警方解救。在天津武清區地方政府的留言板上，有網友于2015年10月留言反映，自己曾被帶至汊沽港鎮“蝶貝蕾”的三個窩點，并指出窩點中每家有20多個男女，并且都是20歲左右的年輕人和大學生。

求職不順缺少防范 落入傳銷組織圈套

山東籍兩名大學生涉入傳銷組織后死亡，兩起傳銷案件的受害人都是大學畢業生，均表現出了參與者學歷高的特點。據了解，在2006年山東省聊城市東昌府公安分局經偵大隊破獲的一起全國案值最大、參與人員最多的一起傳銷案中。以“蝶蓓蕾”化妝品為依托的傳銷網絡組織涉及全國60萬人、20個省份，涉案金額高達20億元，僅公安人員掌握直接證據的A級頭目就有1000多名，是彼時全國破獲的案值最大、參與人員最多的一起傳銷案。當年的辦案民警介紹，這次與2006年的案件特點一致，當年參與傳銷人員文化程度高，在校和待業大學生的大量加入是突出特點，也讓專案組成員感到痛心。

據不完全統計，該案傳銷頭目中，大學生占20%。“有些大學生希望通過加入傳銷組織能夠賺取人生中的第一桶金，結果是越陷越深，不能自拔。”山東聊城東昌府公安分局經偵大隊辦案民警說，“傳銷頭目正是看中了一些大學生的這一心理，將誘餌拋向大學校園。在有些傳銷案例中，不少是被同學、校友或學長騙去的案例，當年的案件中，女孩小蘭就是被學長以找好工作為名騙進去的。當年20歲的小蘭在湖南一所大學讀大三，暑假開始后便回到家中，并著手準備找工作。當年8月10日，小蘭接到學長小軍的電話，說他在聊城工作了，希望小蘭也能過來工作，并邀請其到聊城面試，但沒想到落入傳銷組織不能脫身。”

近年來，有越來越多的大學生“獵物”來到天津靜海，他們被傳銷組織拘禁、洗腦、變相洗劫財物。一些人能夠僥幸逃脫，另一些人則選擇了加入，用曾經施加在自己身上的手段，來控制新的“獵物”。一個名叫王弋的大學生，與被騙到靜海“蝶貝蕾”傳銷組織的李文星有頗多相似之處：都是90后大學生，都想要去IT（計算機）行業工作——王弋學IOS（移動操作系統）開發，李文星學JAVA（計算機編程）。他們到北京后干IT，多是沒有考上好大學、或是專業不理想的大學生們改變命運的一次機會。根據拉勾網攜手InfoQ（軟件正在改變世界：一個在線新聞/社區網站）發布的《IT職業發展白皮書》顯示，2015年上半年，整個計算機行業的薪酬水平位居全行業之首，而北京的計算機行業平均月薪位居所有城市之首，達到了1.24萬元/月——這個數字吸引了眾多學習計算機專業的畢業大學生。

但他們沒有想到的是，自2015年下半年以來，近千家O2O（新型的網絡營銷模式，線上推廣宣傳，線下銷售和服務）公司倒閉，“互聯網寒冬”悄然來臨。到2016年，燒錢、補貼、團隊擴張、高薪挖人……這些在前一年還算常見的事，開始逐漸銷聲匿跡了。對于轉行做IOS（移動操作系統）開發的王弋、李文星等畢業生來說，最直觀的感受是找工作變難了，原來的項目被撤資了，新工作極其難找。互聯網的“寒冬”從2015年下半年一直延續到2017年，王弋和李文星一樣，都在尋找出路。結果，在他們急切地尋找工作機會過程中，由于經驗不足，缺少防范，在傳銷組織的誘騙下落入了他們的圈套。

提高學生防范教育 加強網招信息監管

最近幾年，大學生身陷傳銷泥潭的新聞不時見諸報端。面對越來越多的大學生被非法傳銷組織所蒙騙的事實，如何保護涉世未深的莘莘學子不受侵害，讓學生們逃離“經濟邪教”的精神控制，踏踏實實地完成學業，已經成為擺在學校、家庭和社會面前的迫切問題。眾所周知，傳銷的騙術并不高明，只要明白了“天上不會掉餡餅”這樣的簡單道理，就能一眼看穿。但大學生屢屢陷入傳銷組織，暴露出高校求職教育的不足。對此，當前有關部門和高校應未雨綢繆，在高校校園里開設有關傳銷的法律知識講座，讓大學生認清傳銷的本質，增強防范意識，學會辨別傳銷，自覺抵制傳銷。教育大學生樹立正確的就業觀和正確的財富獲取理念，千方百計挖掘就業崗位，讓高校畢業生實現安全就業。

非法傳銷之所以能讓大學生深陷其中，因素是諸多方面的。除迎合了部分大學生企圖找到一條致富捷徑的暴富心理外。更多是由于生活、社會、就業的壓力導致大學生的價值觀和就業觀扭曲；同時相應制裁性法律法規的缺陷和執行力不夠也是其中重要的一環。當前正是高校畢業生的求職高峰，一些非法傳銷組織利用大學生急于求職賺錢的心理，或以“收入高、待遇好”誘騙大學生，或假冒直銷經營之名蒙騙大學生，或鼓吹“加盟連鎖快速致富”誘惑大學生，一些來自農村、家境不寬裕、求職心切、社會閱歷淺的大學畢業生很容易上當受騙。

毋庸諱言，傳銷組織大多具有一定的煽動力，特別是在當前經濟轉型期造成的就業困難中，天花亂墜的說教對于大學生們來說無疑更有蠱惑性。在就業形勢短時間內還無法得以根本改善的背景下，保護大學生遠離非法傳銷的侵蝕，離不開工商、公安等執法部門加大聯合打擊力度。誠然，大學生頻頻身陷傳銷泥潭的原因雖是多方面的，但學校教育應承擔其重要的責任，在大學生學習期間就應及早抓好防范上當受騙的教育，讓大學生們走上社會后具備應有的防范意識。同時，社會也應為大學畢業生提供更多就業崗位，使他們在找工作過程中避免受騙上當。

為了防止李文星的悲劇重演，有關部門打擊的矛頭應重點指向成規模、成鏈條的非法傳銷,而不僅僅對招聘網站追責。要知道，招聘平臺只起到牽線搭橋的作用，即便加強監管，也得把重點放到整個領域的規則建立上。而從效果來看，就算網絡平臺都管好了，也只是揚湯止沸，在網絡興起之前，傳銷組織靠“拉親友入伙”不也“風生水起”嗎？如果傳銷毒瘤不除，誰知道他們還會用上哪些更先進的手段？所以，就像人們所看到的，“魏則西事件”之后，治理重點是民營醫療機構；“徐玉玉案”之后，監管直指有組織的電信詐騙。那么，李文星的悲劇之后，必須痛定思痛，抓緊時間想方設法把漏洞堵起來，為大學生構筑起一道安全防火墻，使他們遠離傳銷組織的騷擾和侵襲，保證他們在找工作中隨心安全，不再受到任何非法行為的侵害。

為此，人社部辦公廳印發《關于進一步加強招聘信息管理的通知》，針對部分招聘網站、人力資源服務機構違規發布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規范人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯網招聘活動的監管，為廣大勞動者創造公平、有序的就業環境，切實維護勞動者的合法權益。

網絡招聘監管，所謂難與不難，在于用心幾何。類似“BOSS直聘”的驚天漏洞，已然僭越了企業社會責任的基本底線。最近，人社部辦公廳印發的《關于進一步加強招聘信息管理的通知》提出了五項措施：一是完善招聘信息管理制度；二是強化招聘各方責任；三是嚴厲打擊信息發布違法違規行為；四是加強對求職者的教育引導；五是鼓勵社會參與監督。

只是這樣書面的看著每一條措施，思路是立體而完整的，但要實際操作起來恐怕或難免有些大而無當。問題是明擺著的：第一，“網招”監管的主體，僅僅靠人社部門難以完成，網信、公安等行政機構須協同作戰；第二，作奸犯科的招聘單位多如牛毛，眼下的關鍵是如何殺一儆百、或在具體判決中彰顯監管的公平與正義，就此而言，典型個案的問責須雷霆而嚴苛。此外，部門通知的層級，或難以紓解“網招”亂象之功力。

當然，有人管好過無人問，有制度好過無敬畏。愿李文星之死喚醒“網招”監管自覺，愿慘劇就此終結而不再有續集，更愿中國網絡招聘市場換得澄明有序的一天。

（編輯 趙曼）