淺談企業(yè)群眾文體活動的組織舉辦與開展

趙蕊

摘要：在現(xiàn)時期，我國許多的職工群眾文化活動是較為枯竭的，由于隨著經(jīng)濟高速發(fā)展帶來的物質(zhì)生活與精神生活滿足，人們對物質(zhì)與精神財富的需求變得更為密切。在企業(yè)中，企業(yè)文化是一個企業(yè)的屬性與特質(zhì)，使企業(yè)發(fā)展中文明建設(shè)的重要組成部分與載體。文體活動用其健康向上積極的精神文化極大的覆蓋了職工群眾的思想與思維，不僅調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，還極大的增強了職工群眾的凝聚力與戰(zhàn)斗力。豐富職工群眾生活及企業(yè)發(fā)展助力都起到巨大的作用，雖然不是立竿見影，但卻是潤物細無聲潛移默化的發(fā)揮巨大影響。本文從企業(yè)群眾文體活動的舉辦與開展來分析其多方面的有效途徑。

關(guān)鍵詞：文體活動；組織舉辦；精神與物質(zhì)財富

一、企業(yè)群眾文體活動在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

現(xiàn)時期我國的國有企業(yè)迎來一系列的改革，原有的體制將得到調(diào)整，而在社會上部分行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)已經(jīng)失衡，民生養(yǎng)老、住房、就醫(yī)等多方面存在的問題現(xiàn)狀無不對職工群眾對改革發(fā)展創(chuàng)新的前景憂心忡忡，對企業(yè)的信任也很缺失。所以我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)必須找回曾經(jīng)最初在企業(yè)文化上的注重與經(jīng)歷，重新讓職工群眾文體活動教育體驗維持在工作與生活中，恢復(fù)他們的信念與堅持，堅守在自己的崗位共同前行。

眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的文化建設(shè)，一家企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)劣高低、虛實都決定了企業(yè)未來發(fā)展經(jīng)營中的品質(zhì)，而企業(yè)文化的建設(shè)則更離不開文體活動的推動影響。職工文體活動作為文化體育建設(shè)的重要組成部分，是精神文化的主要體現(xiàn)，亦是企業(yè)長遠健康發(fā)展的根本。文體活動的組織舉辦可以使職工強身健體、身心愉悅的保持昂揚健康的精神與體制，促進職工對企業(yè)的認同感與感情，進一步加強了人文關(guān)系環(huán)境、企業(yè)凝聚力等多方面的積極作用。

文體活動組織舉辦的重要作用主要體現(xiàn)在兩個方面，一方面能夠幫助企業(yè)管理穩(wěn)定職工的思想，使大家的思想能夠在對企業(yè)的認識上保持一致。通過營造豐富和諧的活動氛圍一方面能夠豐富職工的文化生活、陶冶情操，滿足精神需求并培養(yǎng)文化內(nèi)涵。另一方面還能利益職工們不斷磨礪良好的精神感觀與銳意進取的思維方式，并使其融入到生活與工作之中，對企業(yè)安全經(jīng)營、健康發(fā)展的良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)，讓企業(yè)保持生機勃勃的成長態(tài)勢，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在文體活動中，企業(yè)希望通過文化洗禮使員工們感悟融入什么樣的意識與精神，就會讓員工們感受到什么樣的愿景與使命，每一位職工都追求實現(xiàn)自身愿望與自我目標的心理動機。因而在不同的文體活動中，可以進行調(diào)整與激發(fā)職工們的創(chuàng)作精神，主動在比賽與活動中積極進取，亦可以發(fā)揮探索精神把優(yōu)秀的文化意識融入到活動中，讓優(yōu)秀的精神帶到活動中，帶到工作中來培養(yǎng)職工們銳意進取和競爭意識，不斷提高對自己的要求，讓整個企業(yè)融為一體共同成長。

二、企業(yè)群眾文體活動的組織開展建議

首先，企業(yè)重視，架構(gòu)完整使文體活動開展的核心前提條件。在每一家企業(yè)中，一項工作任務(wù)的有效開戰(zhàn)，無不取決于一個完善的管理來進行組織舉辦，而文體活動的開戰(zhàn)亦是同理。企業(yè)的文體活動有效開展，必須有合適的部門專門進行研究分析，建立完善豐富且聯(lián)系實際的企業(yè)文化，并以此為核心設(shè)立相應(yīng)的文體活動。一要把企業(yè)的文體活動組織工作作為企業(yè)的重要事項進行解決，還要指定專門部門履行該方面的職責(zé)，真正的從文體活動組建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)工作放在同一緊急重要程度上進行落實。二要加強文體工作的制度建設(shè)，企業(yè)文體工作是一家企業(yè)的樹干，上連接著各部門、各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)，下連接著企業(yè)核心思想與管理發(fā)展愿景，其重要性絕非一般業(yè)務(wù)決策能相比，所以必須要建立制度并落實保證能夠順利進行。三要針對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境現(xiàn)狀及人才現(xiàn)狀進行分析與改善，有計劃、有目的的做好企業(yè)戰(zhàn)略文化發(fā)展建設(shè)的規(guī)劃，一步一步的推動文體活動，從思想思維上幫助企業(yè)職工群眾良性成長，讓文體活動的組織開展工作逐漸規(guī)范、正?；?，融入企業(yè)事務(wù)中來。

其次，實施圍繞企業(yè)中心思想文化來開展活動，不斷汲取優(yōu)秀文化知識豐富載體。企業(yè)開展文體活動不單單只是針對員工群眾在工作之余豐富精神生活，而是通過文體活動活動雕節(jié)內(nèi)部的和諧和持續(xù)發(fā)展的精神愿景。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極給予職工組織建設(shè)對于大量支持，更高效更豐富的活動載體來著力于提高員工們共同參與文體活動的組織與建設(shè)中來形成具有共同目的與使命的團隊意識。正如近年來我國企業(yè)開始逐步認識與感受到文體活動對企業(yè)文化推廣融入的成效與幫助，通過簡單的活動與比賽帶動職工群眾的積極性，在不同的節(jié)日中舉行相關(guān)的活動來豐富中共群眾的文化生活，凝聚了思想，也體現(xiàn)了企業(yè)與職工間的整體性。必須注意的是文體活動的主體必須是面向于基層，覆蓋于基層而向高層，所以開展文體活動必須帶動廣泛的職工群眾都參與進來，無論是大型活動還是日常小行活動都應(yīng)當(dāng)堅持面向基層職工。根據(jù)不同的環(huán)境與部門制定多樣化的活動主題，以此來陶冶情操與對企業(yè)的高度認同感，還能豐富職工的文化生活。多元、多方向、廣而深遠是文體活動舉辦的框架。

總結(jié)：

企業(yè)雖然作為經(jīng)濟組織從事經(jīng)營商業(yè)進行盈利，但所獲得經(jīng)濟效益與收入是離不開企業(yè)內(nèi)部每一位職工的敬業(yè)拼搏的付出。所以建立企業(yè)自身的文化體系與行匹配的文體活動就顯得尤為重要。時代在發(fā)展，人們的精神感官與思想也在發(fā)展進步，只有不斷加強文體活動的發(fā)展創(chuàng)新，建立完善全面的活動方式，相應(yīng)時代的潮流努力完善文體活動，才能使職工群眾真正感受到企業(yè)如家庭般溫潤，讓企業(yè)在之后的發(fā)展道路中內(nèi)部抱成一團，凝聚力量奮勇向前。

參考文獻：

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