淺析企業政工工作存在的問題與對策

譚瑩婭

摘要：隨著改革開放的日益深入，社會主義市場經濟的建立以及國企改革的不斷深化，思想政治工作在這時的特殊作用是不可低估的，它絕不是企業發展的絆腳石，而應是企業健康穩步前進的導入催化劑，因此，必須堅持以問題為導向，不斷改進思想政治工作，使之緊跟時代前進的步伐，適應企業發展的要求，切合人們的思想實際，始終保持企業發展生機和活力。

關鍵詞：政工工作；問題；對策

一、當前企業政工工作存在的主要問題

當前企業思想政治工作遇到的關鍵問題是什么？眾說紛紜：有思想輕視說，工作淡化說，推進不力說等等。我認為，最為關鍵的問題主要體現在以下幾個方面：一是面對改革發展的艱巨任務，一些同志對黨建宣傳思想工作的重要性認識還不夠深刻，有的單位還缺乏明確的工作思路和有力措施。二是在工作機制上還不夠完善，黨建宣傳思想工作對提高企業競爭力的系統化效果還沒有真正形成。三是在工作方法上存在人文關懷不夠的現象，有的單位對員工思想動態缺乏準確把握，對弱勢員工群體的關注力度不夠，有的甚至形成了不穩定因素。四是在隊伍建設上，創新意識和基礎建設有待進一步加強，尤其是在實際管理工作中，比如行政指令在貫徹落實過程中不順暢、個別管技人員管理水平偏低、部分員工工作熱情不高等，這些不僅制約了質檢工作的有序開展，而且影響了經濟效益的提高。這些問題的存在，從客觀上講為思想政治工作帶來一定難度，從主觀上講在思想政治工作方面、思想觀念存在模糊認識，關鍵是對科學發展觀的科學內涵認識不清。

二、加強改進企業政工工作主要對策

（一）處理好創新與繼承的關系

創新是一個動態的，不斷完善的過程，必須在繼承優良傳統的基礎上進行，沒有繼承就沒有創新，沒有創新更做不到加強。多年來，我們思政政治工作者積累了豐富的思想政治工作和精神文明創建的經驗，這是我們寶貴的財富，必須繼承和發揚下去，與此同時，我們要用馬克思主義的辯證唯物主義思想、方法指導新形勢下的思想政治工作，不斷賦予思想政治工作，以新的時代內涵和特色，通過積極創新，使思想政治工作更好地適應新形勢的需要，在研究新情況，解決新問題上發揮更大的作用。

（二）加強員工思想動態的了解和掌握回答現實問題

深入研究員工的思想活動特點和規律是做好思想政治工作的前提。在開放的信息化的和轉型時期的社會里，人們的思想明顯呈現出多元性、多變性和趨利性的特點，管理者與被管理者，在職員工與退休員工，其思想特點和需求會有很大的差異；對于同一種事物人們今天的認識和昨天的認識可能會有很大的不同。作為企業的思想政治工作者，首先要了解和掌握員工的思想動態。認認真真地深入到基層，深入到廣大員工中去，傾聽他們的意愿和呼聲，從而掌握第一手信息和情況?？朔^去那種“講大道理、說大話”式的簡單、空洞的工作方式方法，研究不同的工作內容、方法、手段和載體，回答人們關注的問題，解決人們產生的思想障礙，使思想政治工作更加適應時代，貼近員工群眾，讓廣大員工不再覺得思想政治工作是枯燥和乏味的事情。

（三）加強領導干部的思想政治工作

如何做好領導干部的思想政治工作，成為我們思想政治工作中的“重中之重”。首先，要加強政治理論的學習和教育，各級黨支部充分發揮教人和育人作用，切實把思想教育擺在首位，有效提高領導干部的廉潔自律和防腐變的能力；其次，建立和完善監督、考評、獎懲機制，用嚴格的制度，規范領導干部的言行，在此基礎上還要本著“懲前毖后，治病救人”的原則，做好領導干部的訓誡工作，避免各類問題的發生。

（四）加強黨員的思想政治的工作

廣大黨員是企業生產和建設的各個骨干力量，他們的形象表現直接影響著整個員工隊伍的建設和發展。黨員同志要成為廣大職工的一面旗幟，既要具備崇高的思想覺悟，又要擁有正確的人生觀、世界觀和價值觀，這樣職工群眾才會學有榜樣，行有榜樣，行有表率，這是做好思想政治工作的根本。因此應該研究制定了嚴格的規章制度，再配以科學的管理，企業內部制度是規矩生產工序，辦事程序之必需，也是規整不良行為的戒尺。制度要完善更要嚴格執行，“制度面前人人平等”，一視同仁。

（五）要加強弱勢群體的思想政治工作

對于困難員工的問題，我們領導急他們所急，想他們所想，時刻把他們的困難和疾苦記掛在心頭，并及時把他們的情況問題向上級機關或主管部門進行反映，力爭妥善及時的加以解決。并通過建立健全走訪四訪、困難補助制度，設立互助基金等形式，千方百計為困難職工解決實際問題，使他們盡快走出困境，沒有顧慮的全身心投入到日常生產工作中去。

（六）加強思想政治工作的多樣性

思想政治工作的本質是提高人們的思想政治素質和覺悟，調動職工的生產積極性，努力完成企業當前和長遠的奮斗目標。當前思想政治工作要突出“五性”即：創新性、文化性、趣味性、融合性以及針對性，要把思想政治工作融入到企業的經濟建設中去，逐步充實豐富新的內容。因此我們通過加大宣傳、培訓學習、實踐升華等途徑，做好員工思想教育轉化工作，引導員工解放思想，轉變觀念，樹立起競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識以及創新意識等，更好的適應企業經濟建設發展的要求，有的放矢，靈活多樣地開展思想政治工作，提高思想政治工作的實效，并使廣大員工更容易接受和理解。

（七）樹立新思維，學習新知識，提高創新能力

思想政治工作創新和體制創新，管理創新，技術創新一樣，也是一場深刻的變革，沒有強烈的創新意識和創新精神，不學習掌握新知識是不行的。因此，樹立新思維，學習新知識應當成為各級干部，尤其是思想政治工作者的緊迫任務。如何對待學習是評價一個領導干部精神狀態的重要標志，有沒有時間學，想不想學，關鍵看我們有沒有做好工作，推動思想政治工作創新的愿望和要求。這就要求思想政治工作者要多利用一些時間研究政策，多利用一些時間分析和解決問題。

總之，隨著社會經濟的不斷發展，我們在思想政治工作上將面臨許多新的問題和新矛盾，對此我們應該不斷改革創新，從而更好地推進整體工作。

參考文獻：

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[2]劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013（14）.

[3]康妍.新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J].現代商業，2011（08）.

（作者單位：中國水利水電第八工程局有限公司）endprint