選好干部用好人才筑堡壘

選好干部用好人才筑堡壘

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

——習近平

沈陽市委組織部認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，按照市委的決策部署，聚焦主責主業，立足堅持正確用人導向，鼓勵干部擔當負責，建設人才集聚高地，精準發力施策，研究制定三項干部人才政策文件，經市委全會討論通過，日前印發全市執行，全力選準用好干部、關懷激勵干部、吸引留住人才，為推動沈陽在新一輪振興發展中打頭陣、當先鋒、當好排頭兵提供堅強組織保障。

堅持正確用人導向，選準用好干部

制定出臺《關于堅持和貫徹正確選人用人導向的若干意見》，認真落實習近平總書記提出的新時期好干部標準和“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，體現市委堅持選人用人看德才、看實績、看人品、看公認的導向，形成“讓有為者有位、不為者讓位”的干部能上能下機制，明確哪些人可以用、哪些人不能用，從正反兩個方面分別列出9種情形，即“九重用、九不用”，使好干部標準更加生動、鮮活，便于操作。通過看政治表現、考核結果、工作實效、社會影響、群眾公認的“五看”和抓好信息搜集、調查核實、分析研判、程序履行、跟蹤管理的“五抓”來確保“九重用、九不用”落到實處，把那些埋頭苦干、潛心創業、業績突出、群眾公認的好干部選出來、用起來，引導和帶動全市廣大干部“想為、敢為、勤為、善為”，堅持和弘揚“馬上辦”“釘釘子”精神，推動干部“干在實處、走在前列”，持續推進干部作風轉變，積極營造風清氣正的良好政治生態。

鼓勵干部擔當負責，關懷激勵干部

制定出臺《關于為敢于擔當的干部擔當為敢于負責的干部負責的若干意見》，堅持以習近平總書記提出的“三個區分開來”為指導，認真落實黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”的要求，明確了鼓勵、表彰、提拔干部的8種情形和可以容錯免責的12種情形，對敢于擔當、敢于負責的干部進行正向激勵、提供制度保障，特別是加大對干部的澄清關懷力度，嚴懲誹謗誣告行為，要求各級黨委上級為下級擔當、一級為一級負責，真正把各級領導干部的積極性創造性激發出來、精氣神提振起來，讓他們心無旁騖謀事、甩開膀子干事、放開手腳成事，凝聚推動沈陽振興發展的強大正能量。

建設人才集聚高地，吸引留住人才

制定出臺《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》，著眼于解決當下人才發展體制機制不夠靈活、高層次人才短缺、人才創新創造能力不足等問題，在認真總結近年來實施“盛京人才”戰略的經驗基礎上，制定和規劃未來五年沈陽人才發展的目標和任務，計劃投入百億資金，全面提升沈陽對人才的吸引力和集聚力，全力打造吸引人才、培養人才、留住人才、用好人才的“新高地”。通過深入實施“盛京優才英才”集聚培育計劃，即實施“高精尖優”人才聚集工程、海外優才匯智聚力工程、緊缺急需人才和軍民融合人才聚集培育工程、中青年科技英才培養工程、創新型企業家培育工程、大學生留沈倍增工程等“六大工程”，提出24項人才政策、92條具體舉措，在打破人才體制機制束縛、加大高層次人才引進力度、強化政策激勵、重視中青年人才培養、完善人才服務保障體系等方面進行創新突破，以最大的誠意、最實的舉措，招攬海內外優秀人才投身老工業基地振興發展實踐，為沈陽加快全面振興提供智力支撐和人才保證。

（沈陽市委組織部供稿）