“隱孕入職”，是否違背勞動法的規定？

近日，有媒體報道，寧波一互聯網公司的一女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報道，就在網上引發熱議。我國《婦女權益保障法》明確規定了婦女有生育子女的權利和自由，女性職工入職時隱瞞懷孕的事實，是否違背誠信原則，是否符合勞動法的規定？企業作為用人單位該如何維護自身權益，又能否以此為理由與員工解除勞動合同？

入職不久即懷孕的情況可能存在好幾種情形。比如，有些人可能是無意中懷孕了，后來決定想要孩子，當然有些人也可能是有意識地找一家單位，打算在這家單位工作期間懷孕生產。不同人的主觀心態是不一樣的，但法律對此并沒有做具體的區分。法律認為，懷孕生育是一項自然權利；無論是在職工入職前、入職后懷孕，無論職工是在入職很長時間后懷孕還是剛入職就懷孕，法律都認為懷孕生育是員工的法定權利。

現實中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查，甚至對女職工做出相關要求或進行一定的約定。這種做法和約定，是否符合法律規定？在法律上，單位在入職前對于擬聘用員工的背景調查，主要應針對員工的工作崗位、勞動合同的簽訂和履行有關職責的事項，與其是否懷孕是沒有關系的。實踐中，有些單位也會對職工懷孕相關事宜做調查，但從法院作出的很多判決來看，即便員工在結婚懷孕事實方面有欺瞞行為，法院也多半認定單位解除勞動合同是違法的，這是因為在法律上，單位沒有權利查職工懷孕生育的事情，這種調查是無效的。在法律上，隱婚隱孕不會被認為是員工違反紀律或者違約的事由。

那么對于主觀隱孕的職業女性，公司是否只能吃所謂的“啞巴虧”呢？實踐中，確實出現了一些案例，個別員工的責任心比較差，懷孕期間以各種理由不上班，不給單位提供勞動，單位付出了很多的成本代價。這種做法確實是超出了一般常規，但對此并不能完全從法律角度去約束，只能從道德角度去看待；比如該女員工在入職其他單位的時候，知曉此事的其他單位對此人會形成不利于她的判斷。但從法律上來看，員工的這種隱孕行為是不違反法律規定的。（解答人：楊保全 律師）endprint