勞動力產(chǎn)權(quán)對于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的意義

謝光明

[摘要]在企業(yè)內(nèi)部我們較多認(rèn)為最基本的關(guān)系，可謂是勞資關(guān)系。可以說勞資關(guān)系的處理對于一個企業(yè)的生存與發(fā)展具有最根本的意義。在我國勞動力產(chǎn)權(quán)的改革中，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的變革使得職工的身份和地位發(fā)生了翻天覆地的變化。可是我們也看到，伴隨出現(xiàn)的是失業(yè)的急劇增加以及在職勞動力利益的保護(hù)問題。本文認(rèn)為，我們必須從勞動力產(chǎn)權(quán)所有者的剩余索取權(quán)和控制權(quán)出發(fā)解決勞資沖突問題，從而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

[關(guān)鍵詞]勞動力產(chǎn)權(quán)；勞資沖突；和諧勞資關(guān)系