勞動力產權對于構建和諧勞資關系的意義

謝光明

[摘要]在企業內部我們較多認為最基本的關系，可謂是勞資關系。可以說勞資關系的處理對于一個企業的生存與發展具有最根本的意義。在我國勞動力產權的改革中，企業產權制度的變革使得職工的身份和地位發生了翻天覆地的變化。可是我們也看到，伴隨出現的是失業的急劇增加以及在職勞動力利益的保護問題。本文認為，我們必須從勞動力產權所有者的剩余索取權和控制權出發解決勞資沖突問題，從而構建和諧勞動關系。

[關鍵詞]勞動力產權；勞資沖突；和諧勞資關系