如何發揮基層黨組織在弘揚企業文化，落實企業發展戰略中的作用

劉娟

摘 要：企業文化和企業發展戰略是企業內部共同的價值觀念、道德標準、行為規范、經營理念、管理方式、規章制度以及奮斗目標等的總和。企業黨建與企業文化建設相互聯系、相互促進、相得益彰，共同作用于企業發展戰略落實，推動企業持續健康發展。基層黨組織應該在弘揚企業文化建設，落實企業發展戰略中發揮積極作用。

關鍵詞：基層黨組織 企業文化 企業發展戰略 思想基礎 固化于制 率先垂范 道德建設 培育人才

中圖分類號：D262 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）09-00-01

企業文化和企業發展戰略是企業內部共同的價值觀念、道德標準、行為規范、經營理念、管理方式、規章制度以及奮斗目標等的總和。企業黨建與企業文化建設相互聯系、相互促進、相得益彰，共同作用于企業發展戰略落實，推動企業持續健康發展。黨組織擔負著宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及落實科學發展觀、全面從嚴治黨的重要任務，黨組織領導企業文化建設，推動企業發展戰略是中國特色社會主義事業和全面建設小康社會的重大戰略使命所決定的。因此，基層黨組織應該在弘揚企業文化建設，落實企業發展戰略中發揮積極作用。

一、打好思想基礎，在引導職工思想認同、形成凝聚力上發揮作用

只有不斷提高職工理論素養，才能同步提高職工隊伍的思想認識，樹立堅定的理想信念。要緊緊圍繞企業發展戰略中的重點任務做好思想政治工作，用企業文化的理念切入理論學習，牢牢把握正確輿論導向，弘揚健康思想主旋律。要強化職工的企業文化意識，倡導將個體價值實現與企業發展結合起來的價值觀。要強化基層黨組織主體責任和黨組織書記第一責任人責任，抓好正面宣傳、主動發聲、加強溝通、輿情應對等工作。

二、依靠制度，主動協調，領導工、團組織在落實企業文化建設及企業發展戰略上發揮作用

職工對企業文化和企業發展戰略由認識、認知、認同到自覺踐行，這過程需要發揮基層黨組織將企業文化和企業發展戰略固化于制的作用，緊緊依靠制度和組織來推動工作開展。同時，還要把工會、 共青團等群眾組織很好地發動起來，充分發揮這些組織在落實企業文化建設和企業發展戰略中的帶頭作用，共同為弘揚企業文化、落實企業發展戰略做出應有的貢獻。企業黨組織及黨組織書記要關心群眾生活，要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，強化群眾意識，把群眾工作做深做細做實。要善于運用多種形式，妥善處理各種利益分配關系，正視矛盾，化解矛盾，形成正確有效的矛盾疏導和激勵競爭機制，營造良好的工作氛圍。

三、發揮黨員、干部弘揚企業文化、落實企業發展戰略的率先垂范作用

企業黨員干部在弘揚企業文化、落實企業發展戰略過程中起到決定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號召和導向，對廣大職工產生強大的示范效應。這要求基層黨組織書記、全體黨員干部觀念新、作風正、率先垂范，真正肩負起共建優秀企業文化、落實企業發展戰略的重擔。要以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，堅持“三會一課”，創新活動載體，豐富活動內容，開展好主題黨日、黨員承諾踐諾、黨員先鋒崗、黨員示范崗等活動，持續增強基層黨組織戰斗力，提升基層黨組織書記綜合素質，充分發揮黨員干部先鋒模范作用。要充分發揮黨員干部弘揚企業文化、落實企業發展戰略的教育和引導作用，讓廣大職工群眾充分認識、理解和認同企業文化和企業發展戰略，把弘揚企業文化、落實企業發展戰略變成每一位黨員干部的自覺行為。要充分發揮黨員干部在弘揚企業文化、落實企業發展戰略中的監督檢查作用，確保企業各項工作收到實效。

四、在推進企業道德風尚建設中發揮作用

要更新工作理念。基層黨組織要緊緊圍繞企業文化建設和企業發展戰略的目標要求，培育企業文化精神、形成企業經營理念，引導黨員干部、職工群眾用企業文化和企業發展戰略的思維認識事物、處理問題、調解矛盾。使弘揚企業文化、落實企業發展戰略成為干部職工群眾的自覺行為。

要創新發揮作用的手段。基層黨組織要把社會主義核心價值體系作為企業文化建設的根本，把培育文明道德風尚作為企業文化建設的重要環節，把營造良好思想輿論氛圍作為企業文化建設的重要任務，把滿足黨員干部、職工群眾精神文化需求作為企業文化建設的重要目標。堅持不斷創新，以新理念、新角度來創新形式，充分發揮引導輿論的優勢和功能，爭取多層次豐富企業文化建設的內涵。

要創新思維方式。企業發展戰略目標任務就是黨組織的目標任務，黨組織要為其提供保障監督，發揮政治核心作用。基層黨組織應及時轉變觀念、改進作風，以生產經營為中心，以發展為目的，成為實現企業發展戰略目標任務的重要政治力量、精神力量和組織力量。黨的活動方式、內容、載體要不斷創新，既要堅持傳統的原則性，充分考慮黨性方面的剛性教育和管理，又要注重現實工作中的靈活性，在傳統和現實中找準切入點，創造性的開展出全新的黨組織的活動模式。

五、發揮基層黨組織以優秀企業文化培育人才的作用，促進企業發展戰略落到實處

人才是企業發展的寶貴資源，在新形勢下，企業在不斷發展過程中需要一大批不同層次、不同專業、不同崗位的實用性人才。要努力發揮基層黨組織在推進管理人才、專業技術人才和技能操作人才以及高素質職工隊伍建設的積極作用。要樹立科學的人才觀，堅持黨政領導干部測評和干部考核制度，進一步完善各級領導班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，形成了民主科學的決策制度。要嚴格執行黨政領導干部選拔任用制度堅持正確的用人導向，拓寬選人用人的視野和渠道，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的新機制。

基層黨組織及黨組織書記在企業黨建工作中要緊密結合企業文化建設、企業發展戰略，在工作開展過程中不斷地總結，不斷地豐富和完善，始終與企業文化、企業發展戰略相適應，為企業持續穩定發展提供強大的思想保證。基層黨組織及黨組織書記要牢牢抓住基層黨建這一要務，根據企業的不同發展期，不斷發揮企業黨建、企業文化在推動企業發展戰略中的指導、實施作用，更好地服務于企業的快速發展。endprint