外管嘴巴，內管情緒

王小偉

在這個80后主導、90后唱戲、00后漸次登臺的新職場時代，整個公司的情商level好像火速拉低了。

一次陪HR面試一名應聘者，幾位面試官坐成一排，請他簡單介紹一下自己。不想他瞟了一眼面試官手中的簡歷說：“我上面不是已經寫了嗎？”搞得眾位面試官一臉黑線。當被問及未來的職業發展規劃時，面試者終于有了“口若懸河”的味道：規劃是中老年人才喜歡干的事，現在的年輕人創意無限，也許某一天我會突然就跟馬云、王健林一樣了，誰能料到呢？”眾面試官瞬時“葛優癱”。

作為80后的我，其實也是非常理解我們已經進入“去規劃時代”。經濟的發展使機會增多，加上自由度和選擇性的提高，很多計劃實際上是趕不上變化的。這就好比孫悟空，剛被趕回花果山試圖做一個逍遙猴王，卻又被豬八戒火速喊回搭救師父。

然而很多心里話是不能變成口頭話的，至少這個轉換過程是需要藝術處理的。有兩名員工春節前看望部門副總經理，其中小A對領導一年來的指導表示感謝，而小B則拎著不少補品殷勤地說，“王副總，您一定多吃點補品，不然肯定會生病。”

不想后來，王總果真身體有恙。小A寬慰地說，一定會很快好起來的。小B則對自己的先見之明念念不忘，“我上次就跟您說要多吃補品，您看，這下真的生病了吧？”副總經理沒有當場暈死，已算命大。

說實話，我平時很喜歡跟80后、90后的弟弟妹妹們在一起，一方面自己也會變得年輕，另一方面說話、辦事不用有什么顧忌和包袱。……