用好選人用人的政治杠桿

□潘鐸印

用好選人用人的政治杠桿

□潘鐸印

黎 青/圖

“為政之要，莫先于用人。”選人用人問題是關系黨和國家事業成敗的關鍵性、根本性問題。選什么人用什么人，既是干部工作的標準和導向，又是政治生態和社會風氣的晴雨表。

眾所周知，干部的選拔任用是一個部門、一個地區政治生態的具體體現，是從政環境的導向。選什么人就是風向標，有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風。

“為政之要，惟在得人。”選什么人、用什么人，關系地方發展，關系黨的事業興衰。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，一個好干部，能帶動周圍干部干事創業的積極性、帶動一方經濟發展。然而現實中，個別地方吏治不嚴，近親繁殖、搞團團伙伙、帶病提拔等潛規則大行其道，嚴重扭曲了用人導向，敗壞黨的形象，損害黨的戰斗力。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央反復強調要大力整治選人用人上的不正之風，將選人用人檢查納入中央巡視工作總體部署,統一開展、同步推進、同時反饋、一并整改。黨的十九大報告明確指出，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優配強各級領導班子。這充分體現了中央高度重視選人用人工作，表明了黨和國家選用優秀干部的立場和原則。用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。選人用人的標準是否客觀公正、能否嚴格執行，關系到全面建成小康社會建設的全局，關系到“兩個一百年 ”的奮斗目標和宏偉藍圖。

用好選人用人的政治杠桿，必須堅持正確選人用人導向。選人用人貴在導向正確，這既是嚴肅黨內政治生活的組織保證，也是做好干部工作的首要問題和關鍵環節。選什么人、用什么人，事關黨和國家前途，關乎人民群眾福祉。推動全面從嚴治黨向縱深發展，必須用好選人用人的政治杠桿，聚天下英才而用之，真正把忠誠黨和人民事業，做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來，推動形成風清氣正的良好政治生態，激發廣大干部群眾干事創業、實干興邦的熱情。

用好選人用人的政治杠桿，必須嚴格堅持選人用人標準。選出好干部，用好真人才，要準確把握好干部標準的時代內涵，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處，把牢固樹立“四個意識”，堅定不移貫徹落實中央決策部署，求真務實、真抓實干的優秀干部發現出來、使用起來。堅持以發展論英雄，憑實績用干部，重用“實干型”干部，重用勇探索、敢攻堅、善突破，不怕失敗、不怕風險、不怕挫折的干部，重用堅持發展、積極進取的干部，努力形成干部想干事、謀大事、干成事的良好氛圍。

用好選人用人的政治杠桿，必須始終將黨的紀律和規矩挺在前面。不以規矩，不能成方圓。干部選任工作必須堅持原則、把握規則，嚴守紀律，不突破底線，不觸碰紅線，切實增強制度的剛性約束力，增強黨員干部的免疫力，不搞“潛規則”，不患“關系病”，大力營造風清氣正的選人用人環境。

全面從嚴治黨永遠在路上，干部選拔任用工作，事關人心向背、經濟發展、黨的事業興衰成敗。站在新的歷史起點上，繼往開來，防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，唯有深化干部人事制度改革，完善系列配套措施，健全班子運行機制，才能不斷匡正用人風氣，以選人用人的風清氣正促進政治生態山清水秀，推動全面從嚴治黨走向縱深。