讓創新成為一種習慣

文/姚譯添

讓創新成為一種習慣

文/姚譯添

中國藍9歲了，轉眼我也和它一起相處了七年的時光。在這里祝中國藍生日快樂！

今天想和大家分享的是這一季《奔跑吧》的一些創新經驗，當我想仔細回顧這一季節目時，我以為我可以記起無數個轟轟烈烈、感天動地、千辛萬苦的瞬間，然而事實卻是腦海中印象最深的幾個片段而已。

第一個片段是今年年初節目開始之前，去上級部門匯報這一季的節目方案。因為我們要去延安拍攝，上級部門十分關注。對于這樣一個特殊而又神圣的地方，實在不確定該如何把握。為此也反復征求過意見，直到一次踩點結束后，當期編劇說，在延安想做黃河大合唱，因為她說這是她到了那個地方的直觀感受。那段時間，開會的時候、踩點的車上都會放這首歌來尋找靈感，大家都說聽完身上會起雞皮疙瘩。再次踩點的時候，我們了解到，組里絕大部分人都沒有看過黃河，可想而知全國應該也有很多觀眾并沒有看過黃河，于是更加堅定了要呈現一期這樣的節目。之后就是導演組無數次的溝通踩點，聯系交響樂團、合唱團等等。而這期節目也很好地詮釋了正能量。仔細回想工作七年來，在面對導向這件事情的時候，最開始我們習慣性地的把它當成一種行政命令，但這一次，大家都是從心底里想要傳遞民族情感。其實有一種創新就是回歸初心，明確自己的責任，傳遞最樸素的情感，千萬不要因為久經世事而榨干自己心底的美好。

第二個片段還是這一期，在演唱《黃河大合唱》的那個定情島上，我在大家唱完之后說結束語時，一度有些哽咽。現在想想還真是矯情。但當下的確是難以自抑。但說實話，真正讓自己感動的不是那首歌，而是那首歌順利完成的瞬間，眼前閃現了整個團隊為此而全力以赴的每一個日日夜夜。就拿上島這件事情來說，其實這個島是不滿足錄制條件的，最難的是要運輸那么多的器材、樂器和人上島，并且島上和黃河邊沒有燈光，4月初的延安到晚上還是寒風刺骨，黃河又是水流湍急，開始也有一些人覺得很難實現，連當地的對接方都覺得近乎不可能，但最后還是實現了，在說服嘉賓、保證安全的情況下，大家努力做到了，也才有幸將這樣一個創意變為現實。也正是這種死磕到底的信念，使這一季節目和之前比有很多不一樣的地方，比如增加了很多情懷，有義烏的200個國際友人、杭州的400位熱心觀眾、捷克的10名行業代表，所有這些都是全新的升級。而所有這一切離不開團隊每個人的付出，即便錄制期間沒日沒夜，還要面臨很多新的挑戰,甚至也有過失敗，但有時候努力完成就是一種創新，不墨守成規，不依賴于經驗，敢于挑戰，就像剛結完果實的樹木，即使冬天被剪去枯枝，來年春天也要有繼續發芽的心情。

有一種創新就是回歸初心，明確自己的責任，傳遞最樸素的情感，千萬不要因為久經世事而榨干自己心底的美好。

第三個片段是大連錄制baby回歸的那一期。最開始討論方案的時候，我們想過要讓兩位女MC各帶一隊進行PK，網上對這個話題的討論也異常激烈。雖然這樣的設置很有看點，但很擔心MC們會有情緒，不想一味追求節目效果而讓他們有情緒，因此就放棄了這個想法。錄影當天早上和隊長聊天時，他覺得大家不會特別介意，這個方案可能比確定的方案效果會更好。于是我們和當期編劇導演在酒店房間里用了45分鐘時間論證了可行、必要性，討論出一個全新的方案，也有了史上最潦草的兩頁紙的流程，所有的邏輯全部臨時調整，所有的規則也都是邊錄邊寫。再加上當天狂風大作，又遇到下暴雨，但當通知大家所有的變化后，大家沒有抱怨，也沒有推脫，所有人快速反應，順利完成了拍攝。這種臨時的大變化并不可取，但卻不可避免。每當遇到這樣的情況時，所有人的出發點都是盡最大努力保證節目效果。如果要說這一季還有哪些創新的話，我覺得是整個團隊那種近乎變態的自我要求，無論什么工種、工作多長時間，都在拼盡全力。創新沒有那么多驚天動地，有的時候，創新就是去實現內心極度渴望的東西，并且要把自己當成一個匠人，讓每一個出發點變得純粹。

創新并不是什么新鮮的詞。所謂創新，有時候就是一種習慣。我的理解是可以有一個舒服的環境，和一群舒服的人一起爭吵，一起探討，一起哭笑，然后再和更多舒服的人，一起把事情做到最好。現在競爭環境如此惡劣，除了電視，還有網絡，所以我們更應該抖落肩膀上的塵土，不論它是失敗還是榮譽，是淚水還是歡笑，都只是曾經。

前幾天有朋友問我，你居然可以在一個地方待7年的時間，我說這算什么，更多人為電視事業奉獻的又豈止7年。歸結原因，我覺得是他們工作的地方可能會給人一種安全感，就像我所在的地方一樣，雖然沒人知道在黑暗中跌倒了該如何站起來，但總會有人第一時間給你溫暖的光。

最后，感謝前行路上的每一位同事、每一位前輩，每一位領導！愿大家在生命流逝、因緣變幻中，都能無畏，幸福前行。