國有企業工會在新形勢下參與企業民主管理內容的闡述

張偉

摘 要：本文主要對國有企業的民主管理制度進行了分析和探究，重點介紹了改變國有企業現狀的方法，不僅能夠促進國有企業的發展，還能促進經濟的不斷發展。通過對相關部分的介紹，希望在新形勢下國有企業工會能夠在企業管理中發揮更重要的作用。

關鍵詞：國有企業；工會；經濟

企業管理一直是我國企業發展過程中極為重要、極為關鍵的部分，因為在企業的管理過程中，往往是要求企業能夠堅持以人為本，這樣才能夠讓企業不斷的聚攏民心，然后在民心相齊的條件下實現，能夠使企業向著更好的方向發展。國有企業則更是如此，一定要在新形勢下做好群眾的工作，以職工群眾為基礎，只有這樣才能在最大程度上促進企業的進步和發展。想要實現一個國企的良好發展，就一定要對群眾工作有足夠的、充分的認識。因為在實際管理過程中，職工群眾的基礎是極為廣泛與重要的，所以我們在實際管理過程中一定要對職工的權益有足夠的重視，還有就是員工容易出現的問題，要及時解決，然后拓寬職工參與企業民主管理的途徑，促進國企的可持續發展。

1國有企業工會工作的現狀

1.1企業對職工民主管理不重視

民主管理的方式有許多，但是在實際管理過程中，我們往往會出現對于管理不夠重視的情況，很多企業都難以做到對民主管理有精確的認識和處理，出現這種情況的主要原因在于，企業管理層面難以對民主管理有良好的控制和把握，這樣一來就會導致管理模式偏向于集權化的形式，這樣一來很多企業就更加難以接受這種民主管理的形式，所以就更不可能將民主管理放在一個重要的位置上。在國企的實際管理過程中，經常會出現，由于不重視民主，所以企業認為管理只要有管理者就可以了，導致還是實施這種傳統的管理方式，完全無法開辟出新的管理途徑和發展道路。

1.2職工隊伍分化多樣性較為明顯

隨著國有企業的不斷發展，我國的經濟發展形式也在悄悄發生著改變，在經濟發展的同時，產業結構的發展形式也都發生了一定的變化，繼而就會導致職工結構的不斷變化。就傳統的職工結構來說，傳統的國有企業職工成分十分簡單，收入較為平均，社會管理和社會服務的對象也都是較為簡單和平均的。但是在經濟發展的實際過程中，職工隊伍逐漸出現了多樣化，不同的利益群體都得到了發展和重視。但是在這種情況下，也往往會導致職工服務于不同的利益群體，也會導致實際過程中總收入差距越來越大，在這種條件下，工作的任務也越來越復雜，民主化就更難實現。

1.3傳統模式無法適應企業發展

隨著經濟的發展和社會的不斷進步，國有企業的發展已經進入到一個很關鍵的階段了，所以我們一定要有創新精神和發展精神，這樣才能不斷的實現企業的良好發展。我國現階段已經在不斷的追求創新和管理的模式，但是我們往往會出現管理模式過于陳舊，思想觀念也十分落后，管理自然就跟不上企業的要求和社會對于管理的重視程度。在傳統思想的影響下，層級思想往往較為嚴重。操作也會出現一定的問題，甚至還會出現各種不正當的明爭暗斗。雖然已經有一定的手段加以控制，但是實際過程仍然存在許多問題，需要我們的不斷重視。

1.4企業人員對企業的影響

企業對人員有足夠的作用和控制，但是反過來企業人員也對企業的發展有著直接的影響，首先是企業人員變動對于企業的影響，每個企業都會面臨著人員的變動，所以隨著市場經濟的不斷發展和進步，職工就一定會為了自己的生存和發展進行激烈的競爭，競爭相對來說是一個很好的趨勢，但是一旦出現惡性競爭，就一定會出現企業員工之間的矛盾，這樣對于企業來說將面臨很大的挑戰。另外就是在企業人員的素質方面，由于企業人員的素質有較為嚴重的問題，往往會對企業的發展有直接的影響，很多員工出現思想上的偏差，無法正確對待民主管理。

2建立完善的職工民主管理制度

面對職工素質變化的多樣性，需要建立一個較為完善的職工體系，因此想要實現良好發展，就一定要從多個方面來尋找發展角度，首先工會應當積極爭取領導的支持，將民主管理制度全面化，實現標準化和規范化，不斷增強工會自身的責任意識。另外就是要不斷對于工會的不同階層和層級之間進行多樣化發展和深入的認識，倡導不同領導承擔不同責任，不斷建立、完善“民心”制度，讓職工參與到制度中，不斷的完善職工的民主管理制度，這樣對于整體的發展也有極為重要的作用。

3加速工會工作模式的轉變

國有企業和私有企業也是一樣的，雖然是國家控制，但是想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，就一定要創新思想觀念，做到與時俱進，不斷改善工作關系和工作方式，調整工作模式，對勞動關系要有良好的調整。首先就是要根據不同的崗位制定不同的工作內容，還有就是要嚴格按照相關制度的規定對職工的行為加以約束，不斷鼓勵相關人才對相關制度進行更正和制定，能夠實現以職工的要求來實現對于職工行為的約束，這樣對于民主管理的實施有很大的促進作用。另外就是要合理處理勞動關系。想要合理處理職工關系，就要處理好勞動關系，勞動關系是否和諧影響到企業內部的發展。一定要對勞動關系進行調整，共同為企業的發展發揮自己的力量。最后就是要發揮自身的協調功能，不斷協調職工和企業領導之間的關系，促進企業的發展，提高自身利益的同時也必須遵守規章制度，這樣是極為關鍵的部分。

4總結

經過長久的研究我們能夠清晰的發現，在經濟不斷發展的同時，只有不斷加強國有企業民主管理的強度和發展水平，才能真正實現國有企業的不斷發展和長久進步，最終實現經濟的良好發展，這對于我國經濟發展有著極為關鍵的作用。

參考文獻：

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