建筑施工人員在電力施工方面安全意識的培育研究

劉貴濱

(黑龍江暢捷橋梁隧道有限公司，黑龍江 哈爾濱 150020)

建筑施工人員在電力施工方面安全意識的培育研究

劉貴濱

(黑龍江暢捷橋梁隧道有限公司，黑龍江 哈爾濱 150020)

針對企業(yè)電力施工人員安全意識的培育進行研究和分析，希望能夠加強企業(yè)的安全生產(chǎn)工作的效果。

電力施工人員；安全意識；培育；研究

1 企業(yè)電力施工人員安全意識培育工作存在問題的原因

1.1 建筑施工現(xiàn)場臨時用電弊端

建筑施工現(xiàn)場用電設(shè)備較多，都要依靠正常的電源供應(yīng)，例如鋼筋加工機械、電暖氣、照明、生活用電等。隨著時代的進步，施工建筑安全性觀念越來越深入人心，對工作現(xiàn)場的要求越來越規(guī)范，但是由于用電設(shè)備種類繁多，變動性較大，加之部分工作人員操作不當(dāng)或是安全意識不足，觸電傷亡等安全事故時有發(fā)生，為施工工作的運作造成很大的影響。

針對施工現(xiàn)場不同區(qū)域的特點和臨時用電的要求加強現(xiàn)場管理嚴格依照相關(guān)規(guī)章制度謹慎用電，規(guī)范用電，提高施工工作人員的安全意識，開設(shè)安全用電培訓(xùn)課程，加強作業(yè)人員專業(yè)操作能力，避免施工現(xiàn)場用電失誤造成威脅。施工現(xiàn)場有關(guān)建筑臨時用電常見主要問題包括漏電、配電箱及插座、電纜、三相五線、臨電管理等問題，從比例圖可以看出臨電管理、纜問題占比例的大部分，如圖1所示。

圖1 建筑施工現(xiàn)場臨時用電問題分布

1.2 相關(guān)法律法規(guī)不夠完善和健全

首先，對于施工過程中的違規(guī)行為的懲罰程度較輕，導(dǎo)致一些施工人員對安全生產(chǎn)不夠重視。其次，在發(fā)生安全問題的時候，企業(yè)的問責(zé)機制不夠完善，而且問責(zé)的力度也不夠，致使一些主要責(zé)任人逃脫責(zé)任。再次，在相關(guān)法律法規(guī)中，針對電力設(shè)施、設(shè)備的偷盜行為沒有具體的懲罰規(guī)范，使電力設(shè)施、設(shè)備丟失和破壞的情況日益嚴重。最后，相關(guān)法律法規(guī)中對于電力安全方面的問題表述不夠明確，其中的賠償制度也不規(guī)范，最終就會導(dǎo)致電力企業(yè)受到巨大損失。

1.3 安全監(jiān)管不到位

首先，我國政府部門對于電力工程的監(jiān)管力度較低，導(dǎo)致施工人員在進行工程的實際施工建設(shè)過程中，并沒有高效的約束力，企業(yè)對于電力安全生產(chǎn)方面的規(guī)定和制度的實際執(zhí)行力度不足。其次，企業(yè)在針對電力施工人員的操作安全性很難管理和控制，由于電力工程涉及到的方面非常廣泛，而且施工范圍也比較大，致使電力企業(yè)無法完全保證施工人員的操作規(guī)范性，最終，就會使電力工程的整體施工安全性有所降低。

1.4 領(lǐng)導(dǎo)重視程度低

存在很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員只重點關(guān)注工程施工建設(shè)的投資成本以及后期獲得的社會效益和經(jīng)濟效益，而完全將安全生產(chǎn)忘于腦后，這種情況就會導(dǎo)致實際施工的過程中，施工人員根本不具備非常好的安全意識，而且施工過程的規(guī)范性也無人監(jiān)管，安全教育方面的資金投入量少之又少，這就會增大電力工程施工建設(shè)過程中出現(xiàn)安全事故的概率，對工程的使用性能以及施工人員的人身安全造成嚴重的影響。

1.5 施工人員文化素質(zhì)較低

在進行工程施工建設(shè)的過程中，存在大部分參與施工的人員不具備非常專業(yè)的素質(zhì)和能力，而且文化水平也比較差，這種情況就會導(dǎo)致在進行安全教育的過程中，很多人對其中涉及到的內(nèi)容理解不上去，或者造成了理解偏差，使其在實際施工的過程中，存在很多違規(guī)行為，如果違規(guī)行為過多的話，勢必就會提高安全事故的產(chǎn)生幾率，影響工程的施工安全性。

1.6 環(huán)境因素影響嚴重

電力工程施工過程中，影響安全生產(chǎn)的環(huán)境因素包括設(shè)備因素和自然因素兩種。前者是指電力工程中應(yīng)用的設(shè)施、設(shè)備等不夠先進和完善，或者是由于過去已經(jīng)建設(shè)完成的設(shè)備存在老化等情況，影響工程的安全性。后者是指一些非常惡劣的氣候條件，比如說雷暴、暴雨、洪水、冰雹等等，這些自然因素都會對工程的施工安全性造成影響。

2 企業(yè)施工人員安全意識培育的措施

2.1 健全法律法規(guī)制度

首先，應(yīng)針對安全生產(chǎn)制度進行有效的完善，安全生產(chǎn)制度在電力工程施工的過程中具有較強的約束力，所以，應(yīng)對其進行完善和具體落實，從而保證安全生產(chǎn)工作的有效進行。其次，應(yīng)針對安全生產(chǎn)制度進行高效的實施，企業(yè)應(yīng)針對安全生產(chǎn)制度進行高效的實施，加強具體執(zhí)行力度，提高施工過程中的監(jiān)督和管理，是工程能夠順利施工建設(shè)。

2.2 加強安全監(jiān)管力度

企業(yè)應(yīng)建立完善的安全激勵制度，針對安全生產(chǎn)模范員工進行經(jīng)濟方面以及榮譽嘉獎，從而使施工人員能夠切實提高自身的安全意識，同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也應(yīng)不斷對施工人員進行鼓勵和關(guān)心，在日常工作中采用舉辦安全活動等形式，提高施工人員的熱情，另外，還應(yīng)該定期對施工人員進行安全教育工作，對安全事故的危害進行詳細的講解，使其在潛意識中具有良好的安全意識。

應(yīng)對責(zé)任追究制度進行加強，如果工程出現(xiàn)安全事故的話，應(yīng)針對全部責(zé)任人進行處罰，如果問題非常嚴重的話，應(yīng)對主要責(zé)任采取引咎辭職的措施進行處理。最后，應(yīng)對電力工程的施工全過程進行嚴格的監(jiān)督和管理，利用監(jiān)理制度，在工程的施工前、施工中、施工后進行監(jiān)管工作，確保工程的整體不存在安全隱患。

2.3 加大培育工作力度

應(yīng)提高領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，加強安全考核。員工的安全教育培訓(xùn)，要通過有效地考核來督促領(lǐng)導(dǎo)者重視安全生產(chǎn)，建立獎罰體系，對重視員工安全教育培訓(xùn)的、完成培訓(xùn)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)給予一定的獎勵，反之則給予相應(yīng)的處罰。

3 總 結(jié)

在工程施工的時候，如果施工質(zhì)量和安全性得不到有效的保障的話，就會嚴重影響社會的發(fā)展以及施工人員的人身安全，因此，就需要提高電力工程的施工安全性。一切工作的實施根本都是人，所以，一定要針對施工人員的安全意識進行高效的培育，使他們在實際施工的過程中能夠具有高度安全防范意識和控制意識，從而保證施工的安全生產(chǎn)能夠有力進行，而且安全生產(chǎn)還可以有效提高工程的建設(shè)質(zhì)量，保障施工人員的生命財產(chǎn)安全，使企業(yè)能夠更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展進步，加快我國社會的建設(shè)和經(jīng)濟水平的提高。

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U415.1

C

1008-3383(2017)08-0199-02

2017-02-28

劉貴濱(1980-)，男，工程師。