金陽光的創新發展路：讓人才，“變身”人才紅利

彭硯淼

人能盡其才，則百事俱舉。

曾幾何時，人口紅利一直被視為中國經濟社會高速發展的“發動機”，是潺潺不絕的源泉。但是，隨著適齡勞動力占全國人口總比例的下降，人口紅利向人才紅利轉變的趨勢日益顯現，這也將成為經濟發展新常態下供給側改革新推動力之一。

李克強總理指出，要給創新、創造人才更廣泛的空間，讓中國的人口紅利轉化為人才紅利。

可以說，人才在創新活動中的重要性，早已為世人所共識。

人才是發展之源，是“造血干細胞”。企業則是科技創新的第一線，是大眾創業、萬眾創新的重要力量。

然而，把眼光放到占全國企業總數超過90%的中小企業，他們也深知人才是盤活企業技術革新這盤棋的關鍵一招，也懂得人力資源是發展的“源頭活水”，可現實卻十分“骨感”——“巧婦難為無米之炊”。

為什么這么說？

一位企業經營者坦誠道：“我們企業規模小，沒有大型企業所擁有的得天獨厚的條件，缺少——甚至曾經招不到高素質人才。這種狀況，讓我們處于尷尬境地。”

有一腔熱情想做出企業科技創新發展的“好飯”，卻曾因缺乏高素質人才而“無米下鍋”。這，就是保定金陽光能源裝備科技有限公司和它的掌舵者——公司董事長兼總經理、保定市清潔高效蓄電池極板成套設備工程技術研究中心主任、高級工程師王建保曾面對過的困境。

金陽光能源裝備科技有限公司成立于2005年，是國內新型儲能蓄電池設備制造商。王建保回憶說，公司成立之初，985、211院校對口專業的畢業生都不大愿意來到他們眼中的“二線城市”保定開啟自己的職業生涯。……