重創新 帶隊伍 打基礎
——淺談抓好國有企業黨建工作的幾點思考

文｜任暉 謝愷愉

重創新 帶隊伍 打基礎
——淺談抓好國有企業黨建工作的幾點思考

文｜任暉 謝愷愉

國有企業是我國國民經濟的支柱，是支柱產業的重要支撐，而黨建工作則是國企相對于其他企業的重要政治優勢，也是保持國企先進性的重要保證。在新形勢下，國有企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是當前擺在企業黨組織面前的一個重要課題。

重創新，增強黨組織生機與活力

從以往的工作實踐來看，黨組織的工作方式和方法多為“老一套”，與形勢發展的需要和黨員干部的需要不相適應，影響了黨組織工作的開展和作用的發揮。面對新形勢，企業的黨建工作必須要改革創新，根據形勢任務要求，拓寬工作思路，改進工作方式方法，不斷增強企業黨組織的生機與活力，充分發揮企業黨組織的功能作用。

（一）圍繞中心、服務大局，是創新企業黨建工作的重要原則。創新黨建工作只有把圍繞中心、服務大局作為出發點和落腳點，站在全局找位置，樹立服務中心工作意識，變被動應付為主動謀劃，才能使企業黨建工作真正體現時代性、把握規律性、具有實效性，才能確保黨建工作和企業的中心工作對上路、合上拍。為此，要始終堅持經營工作有部署，企業黨組織就有行動；經營工作定目標，企業黨組織出舉措。堅持階段性地組織企業黨支部書記給廣大黨員上黨課，幫助廣大黨員干部了解掌握企業的工作重點和工作思路；經常組織黨務干部參與重點項目，使黨建工作能緊貼中心工作，服務大局；聯合相關部門共同組織主題活動，協調聯動，增強企業黨組織工作的號召力和權威性。

（二）對學習的創新與探索，是創新企業黨建工作的重要內容。抓黨員干部的政治和理論學習，是企業黨組織的重要職能，也是增強黨員干部思想政治素質和綜合素質的重要措施。過去組織學習內容單一，方法也比較陳舊，往往是“一聚、一念、一散”。這樣被動地組織學習，形成不了互動，激發不了廣大機關黨員干部學習的興奮點，收效不大。隨著經濟社會的發展，新的形勢和任務要求廣大黨員干部不僅要學習貫徹好黨的理論、路線、方針和政策，而且還要學習法律、科技、管理、安全等方面的知識，更好地為企業發展服務。為此，要通過學習理念和組織創新，樹立終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習、工作化學習和學習化工作等先進理念，推動創建學習型黨委、學習型黨支部，帶動學習型部門、學習型工會等組織建設，為實現學習效益的最大化打下基礎。要通過開辦專家領導講座、“請進來”“走出去”開放式講座和網上在線講座，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，宣講時事，普及社會科學知識，滿足干部職工日益提高的精神文化需求。要通過抓好三個結合，以學習成果推進企業發展：一是把學習同提高企業干部職工基本素質結合起來，以專業技能培訓促進干部職工工作效能的提高。二是把學習同推進業務建設結合起來，通過學習有效地推動業務工作。三是把學習與開展主題實踐活動結合起來。廣泛開展“企業改革教育活動”“我為企業做什么”系列主題實踐活動，鼓勵各級黨組織和黨員干部爭創一流的隊伍、一流的工作作風和一流的工作業績，進一步激發廣大黨員做表率、當先鋒的爭先意識。

（三）堅持黨建工作與企業文化建設相結合，是創新黨建工作的關鍵。要把企業思想政治教育與企業文化的塑造融合在一起，為企業發展提供思想保障。要通過入黨積極分子培訓班、上黨課、專題講座、參觀學習等形式，加強黨員教育，組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的十八大及十八大以來歷屆全會精神等，用黨的基本理論、基本路線、基本方針政策和企業文化的精神理念、企業規章制度以及企業發展的遠景目標等經營理念武裝企業黨員，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而帶動全體員工做到對企業的價值觀、經營理念內化于心，對企業的行為取向和行為規范思想認同、行為自覺。要把開展組織生活與傳播、滲透企業文化有機結合，把文體活動視為思想政治工作的重要內容，增強凝聚力的添加劑，作為提高團隊精神和職工文化素養的重要手段。黨組織生活與企業文化傳播互為載體，既能增強黨建工作的生動活潑性，又能提高企業文化建設的實效性，更加能激發企業員工的創造活力。

帶隊伍，發揮黨員先鋒模范作用

擁有一支作風強、勇于奉獻、敢打硬仗的黨員隊伍，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要體現。一是要以“一崗雙職”為主要措施，提高黨員干部業務工作水平。要根據黨支部工作與經營管理密切結合的特點，把那些既懂生產經營管理，又有較高政治和文化素質的黨員安排到部門主要負責人崗位上，發揮好他們的作用，在職務上實行“一崗雙職”，部門主要負責人兼任黨支部書記，既全面負責經營管理,又承擔支部思想政治工作；在考核上實行“一崗雙考”，既考核經營管理情況，又考核黨建和思想政治工作情況。二是要以主題活動為載體，激勵黨員立足崗位作貢獻。要圍繞中心工作開展豐富多彩的主題活動，激勵黨員在完成經營管理任務中走在群眾的前面。在企業發展的各個階段，開展立足崗位、樹立形象、爭創標兵等主題活動，激勵各個崗位的黨員走在群眾前頭，發展黨員模范作用，用具體的工作表現實踐黨員的先進性。三是要以檢查考核機制為動力，引導黨員奮發進取創一流。為保證黨員先鋒模范作用的發揮，要注重企業的黨員評議工作，結合“創先爭優”活動，表彰優秀黨組織和優秀黨員，樹立典型，激發黨員奮發進取、爭創一流的精神。

打基礎，不斷提高員工隊伍素質

提高員工素質是辦好企業的重要因素。只有造就一支有理想、有道德、有文化的高素質職工隊伍，才能保證企業在市場競爭中立于不敗之地。一是要用黨的基本理論和方針政策教育職工。近年來，國有企業面臨一系列的改革，企業黨組織只有不斷地抓好對職工深化改革的教育，提高職工對改革的認識和承受能力，才能為推動企業改革與發展打好基礎。針對職工的思想實際，要進行建設有中國特色社會主義理論的教育、改革開放的教育，正確處理國家、集體、個人三者利益關系的教育，引導職工充分認識到，不改革企業就沒有出路，就不可能發展，充分認識只有為國家為集體多作貢獻，個人利益才能得到體現。二是用主人翁精神引導職工。企業黨組織要堅持在職工中開展社會主義、愛國主義、共產主義思想的教育，倡導愛國、愛黨、愛企、愛崗思想，增強職工主人翁責任感，形成開拓進取，艱苦創業的良好風氣。三是用現代科學知識培養職工。隨著企業的發展，提高職工的科技文化素質成為企業發展的必然要求。要把黨建培訓與業務培訓相結合，抓好對職工的科學技術知識培訓，強化職工現代管理意識，為企業的持續發展打下良好基礎。四是用企業發展的目標凝聚職工。在企業發展過程中，要始終注意引導職工把腳踏實地干好工作同企業的發展緊密聯系起來，鼓勵職工參與企業目標、規劃的研究和制定，進一步增強職工干好工作、保持企業平穩發展的信心和決心，增強企業的凝聚力。

總之，要通過上述工作的開展，充分發揮好國有企業廣大黨員的帶頭作用、骨干作用，積極投身企業發展的實踐，從我做起，從工作、生產每一件具體事情做起，在加快發展、科學發展中勇挑重擔，從而帶動和促進各項工作躍上新臺階，實現新發展，呈現新面貌。

[作者單位：省煙草專賣局（公司）]

本文責編/鐘瑜 郵箱/zy200928@qq.com