成都市總工會建設“職工心靈驛站”促進職工心理健康

■施 燕

成都市總工會建設“職工心靈驛站”促進職工心理健康

■施 燕

成都市總工會積極推進“職工心靈驛站”建設，通過專業心理咨詢師的指導，有針對性地緩解職工心理壓力，促進職工心理健康，實現職工心理和諧，有力促進了企業健康和諧發展。

隨著社會的變化，職工所承擔的壓力不斷加大，一方面來自于工作上追求自我價值的實現，另一方面來自家庭生活的壓力。工會開設心靈驛站，排解、釋放職工的壓力，使職工保持愉快、輕松的心情，健康積極地投身工作與生活。

當前，工會工作正處在更加開放的經濟社會環境中，工會要進一步提升工作水平，必須主動融入社會發展之中。建設職工心靈驛站，傳遞關愛民生的正能量，是工會參與社會管理，堅持重心下移，幫助職工解決實際困難的有效載體，是“黨政所需、職工所盼、工會所能”的最好結合點。

他們注重工作的針對性與實效性。一是制定職工心靈驛站建設標準。各級工會綜合考慮服務人數、工作效果以及影響力等因素，并高標準投入建設工作。二是探索形式和內容的創新。通過心理疏導機構，定期開展講座、心理咨詢、專題培訓等，經常、及時、有效地向職工提供心理健康指導與服務，避免不良心態的累積，最大限度地消除引發職工心理失衡的誘因。三是積極發揮引領作用。讓職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強他們的歸屬感，組織、動員、團結廣大職工，凝聚起推動經濟社會發展的強大正能量。

他們還注重建立健全工作機制。一是加強組織領導。各級工會把推進職工心靈驛站建設作為服務職工的重要載體，專人負責，同時在經費上予以配套支持。二是建立協調評估機制。認真總結創建工作的經驗，積極開展調研，加強指導，發現問題及時整改，逐步形成規范化、科學化、系統化的管理模式。三是建立督促檢查機制。加強督促檢查，將職工心靈驛站建設工作納入目標考核體系，力促發揮實效。

市總工會還注重與其他工作的協調配合。在實施心理疏導過程中，注意幫助職工樹立科學的世界觀，形成良好的性格，并將個人與集體有機融合起來，共同營造積極向上、奮發進取、和諧共進的良好氛圍。他們還把此項工作與和諧企業建設、職工之家建設、幫扶工作等結合起來，為職工提供全方位的服務，逐步建立起職工信賴、企事業滿意的職工關愛體系。并積極引導廣大職工崗位成才，提升職工整體素質，提升企事業的創新力、凝聚力和競爭力，最終實現企業和職工的共同發展。

市總工會以職工心靈驛站為依托，為職工提供棋牌室、乒乓球室、電子閱覽室、籃球場等，使工會對職工的服務具體化、多樣化，拓寬了服務職工的渠道，服務職工的能力得到顯著提升，增強了職工的歸屬感 。職工心靈驛站多樣化的設施，專業化、項目化的社會服務，搭建起職工所急所盼的平臺，讓他們切實感受到了“家”的溫暖，擴大了工會組織的影響力。

市總工會在建設職工心靈驛站中，不斷整合資源，發揮主動性和創造性，充分調動社會廣泛參與的積極性，挖掘社會潛能，整合社會資源，匯聚更多的正能量。他們主動作為，不斷拓展服務載體，豐富服務內涵，延伸服務鏈條，更好地為廣大職工提供不同需求的服務。

他們在建設職工心靈驛站過程中感到，培養一支高素質的工作人員隊伍十分重要，這些人必須具有正確的世界觀、人生觀和良好的思想道德素質以及健全的人格；熱愛并樂意從事職工心理咨詢工作，有較強的事業心和工作責任感，有較強的語言文字表達能力和親和力；具有從事心理咨詢或心理保健工作的相關專業知識，接受過專門機構的培訓，并取得相關資格證書。

另外，落實相關的經費，提供強有力的物質保障，也是建設職工心靈驛站的重要條件，應不斷夯實物質基礎，滿足工會建設職工心靈驛站所需。唯有如此，才能有效地開展工作，提高工作質量和水平，更好地服務廣大職工群眾。