破難攻堅三十六計

破難攻堅三十六計

［發布者］湖南省張家界市工商局

［亮 點］提升黨建平臺，促進企業發展

［舉 措］

近年來，張家界市工商局按照非公有制經濟組織黨建工作“兩個全覆蓋”的工作目標，積極提升黨建平臺，實現非公黨建和非公經濟發展實現互促互助的良性循環。

抓好黨組織內部建設。一是加強黨組織硬件配備。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準全面開展黨組織活動場所規范化建設，為組織活動提供陣地，打造溫馨舒適的“黨員之家”。二是抓好黨組織書記選配。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，幫助企業選優配強黨組織書記。抓好黨務工作理論與實踐教育培訓，提高黨組織書記的政治素質和業務能力。建立激勵機制，調動黨組織書記干事創業的積極性、主動性、創造性。三是加強黨員隊伍建設。結合注冊登記、年度報告等工商職能，找到“口袋黨員”“隱形黨員”，幫助辦理組織關系接轉手續，找到組織。加強黨員發展，對思想政治素質好、業務水平高的進行重點培養，吸納入黨。建立健全“三會一課”、民主評議黨員等基本黨建制度，制定黨員教育培訓計劃，加強對黨員的教育、管理和培訓，建立黨內關懷等制度。

充分發揮黨組織作用。一是強化黨組織的作用。緊緊圍繞企業生產經營開展黨的活動，積極打造服務型黨組織，做到哪里有企業發展需要、有急難險重任務、有職工群眾關切，哪里就有黨的組織和黨的工作。讓黨組織當好非公有制經濟組織發展的“紅娘”，發揮好橋梁紐帶作用，及時宣傳國家出臺的各項優惠政策措施。指導黨組織參與重大決策，讓非公有制企業主和員工切實感受到黨建工作帶來的積極變化。二是開好黨員代表會議。指導組織召開黨員代表會議，對重大事項進行討論決策，實現民主議事功能，做到黨務公開、事務公開和民主管理，保證黨員職工對非公經濟組織事務和黨組織活動的知情權、參與權、表決權和監督權。三是開展“個、小、?！秉h員“三亮”活動。組織引導“個、小、專”黨員開展亮身份、亮職責、亮承諾的“三亮”活動。

［發布者］浙江省湖州市吳興區委組織部

［亮 點］“五百工程”抓實“兩學一做”常態化教育

［舉 措］

百名干部蹲點宣講。以區鎮兩新工委委員、優秀年輕干部為主要力量，建立138人的黨建指導員隊伍，全面開展“駐企服務大走訪”活動，組織赴聯系企業開展集中調研、宣講，鼓勵各黨建指導員所在單位黨支部與聯系兩新黨支部結對共建，切實幫助解決黨建工作和企業發展中的實際問題。

百個支部主題黨日。以支部為單位，將每月最后一個星期六作為“支部主題黨日”，制定每月活動計劃，組織開展“三會一課”、參加服務群眾等活動，增強黨員責任擔當意識。比如，德泰恒大藥房黨支部利用“支部主題黨日”，組織全體黨員繳納了黨費，并由支部書記郭華明領讀，集中學習了《新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，切實強化黨員黨性教育。

百日攻堅深化鞏固。鞏固擴大“雙覆蓋百日攻堅”專項行動成果，組織鄉鎮、街道、村、社區干部分片包干，通過挨家挨戶“拉網式”調查摸底，充分用好“十個一批”方法，確保兩新組織黨組織應建盡建。比如，織里鎮結合轄區童裝經營戶集聚的特點，積極創新黨組織新模式，把支部建在民情網格上，將網格內小微企業、社會組織等統一納入網格黨組織，建成343個網格黨支部，實現基層黨建、社會治理、城市管理、公共服務的一網融合。

百位書記集中輪訓。全面開展“紅領學院提質擴面”行動，與湖州市委黨校合作創立“紅領學院”，作為全區黨務工作者的黨建培訓基地，配套設置紅領導師庫、紅領課程清單、紅色教育基地，對全區323名兩新黨組織書記進行一次普遍輪訓。同時，加強鎮、企兩級“紅領學院”建設，建成33家面向區域開放的“紅領學院”，定期開展黨員教育培訓、黨務工作交流研討等活動。

百支隊伍志愿服務。以服務中心工作、服務群眾需要為主要內容，積極開展“黨員志愿服務”活動，按照“專業團隊+常態服務”的模式，組建以黨員、入黨積極分子為主體的志愿者服務隊，主動認領河道保潔、低碳出行、垃圾分類等志愿服務項目，推動兩新組織積極履行社會責任。

［發布者］湖北省武漢經濟技術開發區（漢南區）區委組織部

［亮 點］四策并舉促擴面提質

［舉 措］

武漢經濟技術開發區采取“2345”工作舉措，全面實施基層黨建“紅色引擎”工程，實現近萬家非公有制企業黨建工作落地生根、擴面提質增效。

兩建一創，健全體系亮品牌。一是建全領導機構。在園區和街道成立“綜合黨委”，聘請黨建專員。二是建強管理體系。確定規上企業由工業園區管理，小、個、專企業由街道兜底管理；對大型非公企業由工委組織部直接管理。三是創建特色品牌。成立職工社區、黨建聯席會、黨建工作站、黨建示范園。

三化齊施，建強組織立規范。一是組織覆蓋多樣化。采取“單建”“聯合建”等9種方式，或由主管部門下派黨建工作指導員。二是組織建設標準化。按“六好”要求和“六有”標準加強黨組織建設。三是組織運行實體化。建立誠信自律機制，搭建網上網下服務平臺。

四抓一攻，直指問題補短板。一是抓學習培訓，做實思想教育。邀請專家、領導授課。建微信群等推送輔導資料。二是抓制度建設，做優管理規范。完善“三會一課”等制度，推行“三冊二賬”制度。三是抓五個下沉，做活互聯互動。廳局級干部服務聯系企業解決難題，處科級干部深入小微企業開展雙萬雙聯活動。四是抓經費投入，做強組織保障。區財政每年列支110萬元專項經費。實施非公黨組織黨費全額撥返和工作經費稅前列支制度。五是攻堅紅色引擎，做細八大項目。推進非公經濟組織“百日攻堅和擴面提質”；推進非公企業基層黨組織書記能力提升；開展聯系服務企業群眾活動；黨員職工活動中心提檔升級；探索打造服務企業職工完整鏈條；舉辦多項活動凝聚力量；整頓軟弱渙散基層黨組織；引導企業參與公益。

五步同行，建管聯動強基礎。一是非公企業培育與黨組織孵化同步。把非公企業法人、負責人培養成黨員，把黨員培養成企業骨干。二是非公企業登記與黨建覆蓋同步。將黨建內容寫入企業章程，并提交黨員信息表。三是非公企業檢查與黨建“體檢”同步。將黨建工作納入企業各項年檢。四是非公企業領導班子與黨組織負責人調整同步。企業管理層人員和黨組織班子成員交叉任職。五是園區評估與黨建評價同步?？冃Э己藭r，加重黨建工作分值權重。

［發布者］浙江省衢州市開化縣委兩新工委

［亮 點］“五大”體系推進特色小鎮黨建工作

［舉 措］

開化縣堅持問題導向，抓好融合文章，積極推行“五雙五共”的工作模式，構建特色小鎮黨建五大體系，為特色小鎮發展注入紅色動力。

倡導“雙向進入，管理共抓”，構建互促共融的組織管理體系。一是健全組織架構。建立特色小鎮黨工委，采取直接管理和雙重管理的辦法，整合小鎮轄區內黨政機關、農村企業、學校醫院等相關單位資源，統籌推進特色小鎮黨建工作。二是健全協調機構。建立特色小鎮黨建工作協調委員會，采取小鎮黨工委牽頭抓總，轄區黨組織共同推進的小鎮黨建“1+N”模式，努力構建多方參與、統籌協調、整體推進的區域黨建工作平臺。

堅持“雙向培養，人才共育”，構建堅強有力的隊伍建設體系。一是配強黨組織書記隊伍。二是選優黨建指導員隊伍。三是建強黨員人才隊伍。

突出“雙向服務，發展共謀”，構建務實高效的志愿服務體系。一是部門組團服務。小鎮黨工委整合國土、規劃、文旅等職能部門政策和資源優勢，成立紅色志愿服務聯盟，實現組團式、一站式、品牌式服務。二是掛聯精準服務。建立特色小鎮黨建聯系指導機制，著力配強特色小鎮黨建工作力量，切實解決小鎮在建設和發展中的實際難題。三是黨員用心服務。依托96345黨員志愿服務平臺，積極探索“黨建+”模式。

強化“雙向評議，責任共擔”，構建真抓實干的績效考評體系。一是健全黨建工作責任制。建立黨建工作述職評議制度，將特色小鎮黨建作為黨組織書記黨建工作年度述職重要內容，強化推進小鎮黨建工作的責任意識。二是健全“三大指數”考評制。開展“支部堡壘指數、黨員先鋒指數、群眾滿意指數”三大指數考評，不斷增強黨組織凝聚力。三是健全工作督查通報制。

實現“雙向保障，和諧共贏”，構建常態長效的工作保障體系。一是強化黨建經費保障。探索建立兩新黨組織經費財政支持機制，每年給予納入市縣雙重管理的特色小鎮黨組織1萬元的運行經費補貼和5000元的專職黨務工作者工作津貼。二是推進黨建陣地建設。