山東基層干部有待遇、有平臺、有保障

問題與對策

山東基層干部有待遇、有平臺、有保障

針對基層干部的“工資待遇低，晉升前途渺?！眴栴}，近日山東省印發《關于進一步加強城市社區黨組織建設的若干意見》《關于進一步加強農村村級黨組織建設的若干意見》,推出一系列讓基層干部在崗有待遇、成長有平臺、退職有保障的政策措施。

城市社區黨組織建設的若干意見規定，按照每千戶每年不少于2萬元的標準核撥,每個社區每年不低于6萬元；對財政困難縣的社區“兩委”成員補貼報酬,從2018年起,省財政按照每人每年12000元標準給予補助。在破解社區干部成長“天花板”問題上，意見提出,縣(市、區)補充街道機關公務員時,一般應拿出不少于補充街道機關公務員總數20%的名額,面向優秀社區黨組織書記考錄。對連續任職滿2屆、表現優秀的社區黨組織書記招聘為事業單位工作人員,招聘數量每市每年原則上不少于5人。優秀社區專職工作者,按程序推薦進入社區“兩委”班子。

按照農村村級黨組織建設的若干意見，村黨組織書記每年報酬總和不低于所在縣(市、區)上年度農村居民人均可支配收入的兩倍,主要成員報酬,不低于村黨組織書記基本報酬的70%、50%。意見還明確，加大從優秀村干部中選拔鄉鎮(街道)機關事業單位工作人員力度?？h(市、區)補充人員,一般應拿出不少于20%的名額,面向優秀村黨組織書記招錄。