文/宣城市地方海事局 翟孝麗
新時期基于老干部思想動向談思政工作的創新
文/宣城市地方海事局 翟孝麗
新時期老干部的思想動向有積極的一面,也有消極的一面,從工作崗位退下來后,思想政治學習力度下降,導致出現了一些消極甚至錯誤的思想觀念。因此,既要關注老干部的精神生活需求,也要兼顧他們退休生活所需的待遇問題。本文在探討新時期老干部思想新動向的基礎上,提出新時期開展老干部思政工作的具體思路。
新時期;老干部;思政工作
當前,我國正處在社會結構和經濟結構轉型升級的重大歷史新時期,既要處理好社會轉型和經濟轉軌的歷史發展課題,也要處理好人口老齡化帶來的巨大挑戰。隨著離退休老干部數量的快速增加,在面對思想觀念和利益格局不斷調整的歷史關口,他們的思想觀念也出現了新動向。做好老干部的思政工作,運用創新思維和科學方法,是新時期做好老干部工作的重要課題。
做好新時期老干部的思政工作,需要緊密結合老干部的思想新動向。當前,我國已經進入經濟和社會轉型發展的關鍵時期,社會主義市場經濟取得了舉世矚目的成績,人們的生活水平顯著改善。老干部的所需、所思和所急也出現了新變化,思想動向表現出新趨勢。
大部分老干部情緒樂觀積極,精神面貌健康。盡管大部分老干部離開了工作崗位,但他們對原單位發展、國家建設仍然相當關注,愿意并以實際行動支持原單位在職領導的工作,積極發揮余熱。大多數老干部對退休生活感到滿意,也能夠謹言慎行,保持健康精神面貌。對某些社會不良現象表現出過激的不滿情緒。很多老干部由于長期生活和工作在計劃經濟體制下,觀念較為落后,對腐敗現象、不作為現象反應激烈,表現出一定的消極情緒。
越來越關注政治待遇和生活待遇落實情況。老干部從工作崗位上下來后,仍然有著強烈的精神生活需求,需要豐富的精神食糧,對政治待遇越來越關注。他們很關注原單位的重大決策和重要事務,愿意建言獻策,也愿意積極參與重大活動和會議,積極學習和踐行各類文件精神。同時,隨著物質生活水平的持續改善,老干部的價值體系也出現了新變化,他們也有分享改革發展成果的實際愿望,越來越關注與自己切身利益相關的退休待遇問題,希望能夠更多地分享改革發展成果。
(一)堅決落實“兩項待遇”,奠定思政工作基礎。落實好老干部思政工作的“兩項待遇”,政治待遇和生活待遇,是必須解決的重大課題。一方面,確保老干部的生活待遇,貫徹略微從優原則,各級政府都應該制定完善的老干部退休福利待遇制度,按時發放退休金,積極報銷醫療費,保障好老干部的離退休生活,讓他們感覺到來自國家和社會的關懷。一方面,在政治上繼續關心老干部。老干部在離退休后,渴望全社會認可他們作出的貢獻,繼續享有他們的基本政治待遇。因此,非常有必要探索健全的老干部思政工作新機制。可以在老干部的日常生活中納入思政工作新內容,將當前黨和政府制定的新的政策路線適時傳遞給老干部,使他們能夠跟上新時期時事政治的發展腳步。同時,為了更好地發揮老干部余熱,也體現出對他們的尊重,可以由原單位或者社區組織老干部懇談會,為老干部提供發表見解的平臺,并積極吸收老干部的寶貴意見。
(二)加強老干部黨支部建設,夯實思政工作根基。加強老干部黨支部建設,是新時期開展老干部思政工作的客觀需要。老干部從工作崗位退下來后,所處的環境發生了巨大變化,這些生活和工作上的變化非常容易給老干部造成失落感。因此,建立老干部黨支部,是完成老干部由分散到集中轉變的重要舉措,為強化老干部自我管理、自我教育奠定基礎。可以安排黨性原則強、身體素質好、有較高威信的老干部充當老干部基層黨組織的領導,通過強有力的執行力召開定期和不定期的老干部會議,積極深入老干部的日常退休生活中,了解老干部的各項關切,傾聽他們的意見和建議,監督落實各項關于老干部的政策制度。針對老干部反映的各項熱點和難點問題,給予高度重視,以切實作風有效化解思想政治矛盾。
(三)強化老干部思政學習,鞏固思政工作成果。新時期,老干部在享受退休生活的同時,也面臨著日益多元化社會價值體系的沖擊。貫徹老有所學,加強老干部的學習,做到“活到老、學到老”,是端正老干部思想認識的有效舉措。由于老干部自身具備比較豐富的經驗、閱歷和較高的思政水平,因此,老干部思政學習的起點較高,因此其思政學習必須體現出一定的理論深度。其次,緊密把握老干部的思政狀況,從他們的生活實際開展教育活動,以高度說服力、感染力和吸引力提高思政學習的實效性。此外,必須照顧老干部在學習需求上的差異性,豐富思政工作的方式,能從他們的興趣愛好入手,使思政學習成為老干部喜聞樂見的生活方式。
新時期,做好老干部思政工作,需要以與時俱進的決心緊密把握老干部的思想動向,堅決以老干部為思政工作中心,探索出行之有效的老干部思政工作創新模式。既要堅決落實好關系老干部福祉的“兩項待遇”,也要加強老干部黨支部建設,更要重視老干部的思政學習,從而不斷提升老干部政治水平。
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